当晚。
帝豪集团总部。
几名常任董事会成员被召集到了公司。
梁成栋坐在主座上，一脸平静的审视着众人。
“今天叫各位来，是想和大家讨论一下我们的代理董事长，苏婉瑶小姐的决策。”
“关于整治公司内底层员工怠工，中层管理懒政，高层经理腐败的专项行动！”
听着梁成栋的讲述。
底下的几名董事会成员瞬间来了精神。
这的确是苏婉瑶的决策。
她第一天上任的会议上便着重强调了这个决策！
不仅如此，在之后的几天里，但凡开会，基本都是有关于这个提案的讨论！
唯一让这些董事会有些诧异的是。
这梁成栋不是十分抵触这新上任的董事长吗？
今天这是刮了什么风。
这梁成栋居然主动开会来讨论苏婉瑶的提案了？
在他们疑惑的注视下。
梁成栋翻开准备的材料，淡淡说道：
“各位也都知道。”
“我打从一开始，就不太赞成苏婉瑶就任代理董事长的职位。”
“当初在表决会上，我也是投了反对票的。”
“但我反对苏婉瑶就任，反对不是她这个人。”
“我反对的，其实是帝豪集团不应该交给这么年轻且没还没什么履历的年轻人！”
“话说回来。”
“苏婉瑶小姐虽然年轻。”
“但到底是苏国正老爷子培养出来的，看问题的眼光那是相当毒辣！”
“我们帝豪集团发展至今，资本和规模在不断扩大。”
“组织架构大了，蛀虫也就自然而然多了。”
“他们在刚加入帝豪集团时，都是名校毕业，从万千应聘者中杀出来的高级人才！”
“但在加入帝豪之后。”
“这些年轻人的心态就变了。”
“他们以为加入帝豪，就是考上了好大学！”
“只要努力杀入帝豪这所大学里，他们就可以放松摆烂了！”
“腐败问题尚还有督察组在监管。”
“但底层员工的怠工问题至今为止还是没有什么好办法可以解决！”
“玩忽职守的，磨洋工的！”
“前段时间还有个网络流行语，叫，叫什么……”
“带薪拉屎！”
“有的小公司为了整治这种员工，甚至在卫生间里装上了人脸识别！”
此言一出。
会议室内的诸位董事纷纷忍不住展露了笑颜。
在一片欢笑声中。
梁成栋接着说道：
“所以说，苏婉瑶小姐虽然年轻，但看问题的眼光还是很准的。”
“这种懒惰的风气可不得了！”
“一旦让这种风气盛行起来，帝豪集团的根基都会被整垮！”
说到此处。
梁成栋顿了顿。
其余常任董事也是连连点头赞同！
“我同意！”
“这种风气绝对要下狠手整治才行！”
“是啊，可不能小看这种风气！”
“一个团队里倘若有一个懒汉，那么整个队伍都会被那个懒汉给带偏！”
“我也同意！”
在一声声附和声中。
梁成栋欣慰的点了点头。
“整治肯定是要整治的。”
“我们今天讨论的关键就是如何整治！”
“一是要杀鸡儆猴，以儆效尤。”
“狠打一批典型，让下面知道我们整治的决心。”
“二，则是要完善绩效制度。”
“抓惰工现象可不能光凭底下员工的自觉。”
“只有更合理更完善的制度才能从根本上遏制懒惰摸鱼的根源！”
梁成栋说话间。
他的助理将几份文件分发了下去。
“修改制度的事情，我们暂且慢慢拟定。”
“现在着重先来讨论下第一点。”
“这是各个公司自我审查后交上来的一批名单。”
“这名单里的，基本都是摸鱼成性的典型例子。”
梁成栋说着，拿起了手边的一张资料。
“其中恒昌地产的市场部部长叶轩，可谓是典型中的典型！”
“迟到，工作时间擅离岗位，顶撞上司，将公司条文规定视作废纸！”
“这种种恶劣行径简直是闻所未闻！”
不明事理的董事会成员看着分发下来的文件眉头紧皱。
当他们见到叶轩那恶劣的行径后，纷纷低语讨论了起来！
“这，这也太夸张了吧？”
“这种人是怎么当上部长的？”
“天老爷，一个月三十天能迟到二十九天？”
董事们议论纷纷。
他们大多数人都不认识叶轩。
梁成栋给出的资料也没有作假。
叶轩平日里在公司的确就是如此的恶劣！
在这铁证之下。
董事们对叶轩的第一印象已经降至了冰点！
“不仅是叶轩。”
“公司底下还有很多这种人。”
“帝豪用极高的薪水和福利厚待他们。”
“他们却是将帝豪的宽厚当成了自己放纵的资本！”
“像那些爱耍小聪明偷懒的，我们尚且可以用制度规训，用约谈来感化他们。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢销冠六年被裁，反手创业干哭上家请大家收藏：(m.x33yq.org)销冠六年被裁，反手创业干哭上家33言情更新速度全网最快。