耿立冬与老大哥武金东站在楼道口，面色凝重地交谈着。时间一分一秒过去，大约过了一刻钟之久。在此期间，他们时而沉默不语，时而低声讨论，似乎都在努力平复内心的波澜。
终于，随着最后几句话的交流结束，耿立冬那原本紧绷的神情逐渐放松下来，他深深地吸了一口气，仿佛心中的烦闷已被尽数驱散。此时，两人方才转身一同返回会议室。
当他们走进会议室时，屋内的气氛略显压抑。耿立冬环视一周，目光最终落在了演员部负责人任逸帆身上。只见任逸帆朝着刚刚落座的二人无奈地摇了摇头，表示事情进展得并不顺利。
耿立冬见状，微微皱起眉头，但很快便舒展开来，嘴角泛起一丝苦涩的笑容：“罢了罢了！既然事已至此，给他们签离职吧！违约金就算了吧，大家好聚好散。许连翘，麻烦你尽快把这两位前同事的工资核算清楚，下个月 10 号一定要按时发放到他们的工资卡上；武金东大哥，还得劳烦您将他俩的离职合同准备妥当。至于竞业协议嘛！就不必强求了。不过呢，有一些涉及到公司机密的事项，还是要详细地写进离职合同当中；任逸帆，接下来就得靠你来安抚演员部其他成员的情绪了，同时后面工作安排也要落实到位，争取迅速补齐空缺的人员。另外，这份和平分手的合同，等全部处理完毕之后，咱们可以通过制作成短视频的形式对外发布公告，也好对粉丝们一个交代。”
在后面的半个月的时间里，因为两个老员工的离职，初创公司其他人也惴惴不安。仿佛下一刻自己就离职一样。工作效率也下降不少。
耿立冬先是和几个部门负责人谈了一下，让他们先安抚一下员工的情绪。但效果不是很好。
19年11月初，耿立冬则在大会议室举行了一场特别的座谈会。与会人员是全体员工。
耿立冬看了看将近小千人的会议室。“老员工们都知道，我开会习惯长话短说。开会时间一般控制在半个小时。这次也一样，先给大家放段视频——李润提出加工资，否则离职的那段。”
视频播放完，整个大会议室顿时议论纷纷。耿立冬没有阻止，就静静地看着他们。
五分钟后，会议室安静下来，“说三点，摄像头只有几个会议室和两个门口有。不会侵犯到大家的隐私。”耿立冬说完，一部分员工点了点头。
“二，为什么让他们离职？也不加工资给直播带货分成？你们可以问问甄选组，他们是从多少产品里千挑万选，才选出来这些优质产品的。100/1，他们不辛苦吗？你们再问问外联部，为了一个点的佣金，她们跑了多少回？喝醉过多少回？他们不辛苦吗？文案策划组，摄影组不都是为产品服务。他俩念念台词，就提出加工资加提成。当然和视频里一样，我不否认，他俩因来公司早，粉丝相对高，带货量是公司前列。但真的值得单独加工资吗？”耿立冬就离职一事解释了一下。
耿立冬这次还是让他们讨论了几分钟。没有阻止。
“三，咱们这里有40%是老员工，在11楼打拼过将近一年。还是那句话，我再说一遍，离职可以？希望能提前半个月通知你的组长。一方面，你可以再打听打听，另一方面也给公司反应时间，竞业协议，违约金啊！可以商量吗？他俩是老员工，一年多时间还是有感情的。竞业协议和违约金都没要。”
耿立冬缓缓地站起身来，目光平静而沉稳地扫视着下方坐着的员工们。他微微点了点头，然后开口说道：“好了，今天的会议就到这里吧。大家都辛苦了，可以回去继续工作了。请各位放心，我们公司绝对不会无缘无故地辞退任何一名员工。只要你们认真努力、尽职尽责地完成自己的工作任务，公司一定会给予相应的回报和支持。”
随着耿立冬话音落下，员工们纷纷收拾起面前的文件和笔记本，有序地离开了会议室。然而，就在这次座谈会结束后的几天里，尽管大多数人都如释重负，能够安心投入工作，但仍有两三个人经过深思熟虑后，最终还是决定主动提出离职申请。不过对于其他留下来的员工来说，他们心中的那块大石头总算是落了地，现在终于可以全心全意地专注于手头的工作，不再被“裁员”的流言所笼罩。
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