同时，企业文化的传承与创新在制度层面缺乏有效的保障和支持，使得相关工作难以顺利推进。
此外，外部环境的快速变化对企业文化的更新速度提出了更高要求，工美集团在应对上显得有些滞后。
尽管面临诸多冲突，工美集团依然在努力寻找企业文化传承与创新的最佳结合点。
5435 章 【生产自动化升级的人才短缺】
工美集团推进生产自动化升级的过程中，遭遇了严重的人才短缺问题。
具备自动化技术和生产管理经验的复合型人才稀缺，招聘难度极大。王锡良和刘永森提高了招聘待遇，但符合要求的应聘者寥寥无几。
内部员工的技能水平无法满足自动化生产的要求，培训提升需要较长时间。他们组织了大规模的培训课程，但员工的学习进度和效果参差不齐。
同时，人才竞争激烈，其他企业也在争夺相同类型的人才，导致人才流失风险增加。工美集团努力营造良好的工作环境和发展空间来留住人才，但仍面临挑战。
此外，与高校和职业院校的合作不够紧密，无法及时获得所需的人才储备。
尽管困难重重，王锡良和刘永森坚定不移地推进生产自动化升级，积极解决人才短缺问题。
5436 章 【品牌联盟合作中的信任危机】
工美集团在与其他品牌进行联盟合作时，遭遇了信任危机。
合作双方在利益分配、品牌形象维护等方面存在分歧，导致合作进展不顺利。王锡良和刘永森积极与合作方进行协商，但达成共识的过程充满波折。
信息不对称使得双方对合作目标和预期产生误解，影响合作效果。他们努力加强信息沟通和共享，但效果并不理想。
同时，合作方的违规行为或不当操作可能损害工美集团的品牌声誉，带来不可估量的损失。
此外，市场环境的变化可能导致合作方改变初衷，影响合作的稳定性和持续性。
尽管面临信任危机，王锡良和刘永森依然努力维护品牌联盟合作关系，寻求共赢的解决方案。
5437 章 【精细化管理推行的阻力】
工美集团在推行精细化管理的过程中，遇到了强大的阻力。
员工对新的管理模式不适应，习惯于原有的工作方式和流程，抵触情绪较大。王锡良和刘永森通过宣传和培训来解释精细化管理的好处，但员工的观念转变需要时间。
部门之间的协调配合不够顺畅，在精细化管理的要求下，职责划分和工作衔接出现问题。他们不断调整组织架构和工作流程，但仍存在矛盾和冲突。
同时，精细化管理需要大量的数据支持和信息系统的支持，但现有的信息系统无法满足需求，升级改造难度大。
此外，考核机制的不完善使得精细化管理的效果难以准确评估和激励，影响了员工的积极性。
尽管面临诸多阻力，王锡良和刘永森依然坚定地推动精细化管理的实施。
5438 章 【产业链延伸的战略抉择困境】
工美集团在考虑产业链延伸时，面临着艰难的战略抉择。
向上游延伸涉及到原材料的生产和供应，需要大量的资金和资源投入，且存在市场风险。王锡良和刘永森对投资回报率和市场前景存在担忧。
向下游延伸进入销售和服务领域，面临着与现有渠道和合作伙伴的利益冲突，以及新业务领域的竞争压力。
同时，选择横向延伸进入相关产业，需要评估自身的核心竞争力和协同效应，决策难度较大。
此外，产业链延伸可能导致企业资源分散，影响主营业务的发展。
尽管困难重重，王锡良和刘永森仍在深入调研和分析，谨慎地做出产业链延伸的战略决策。
5439 章 【高端市场进入的品牌塑造难题】
工美集团试图进入高端市场，但在品牌塑造方面遇到了诸多难题。
高端市场对品牌的历史、文化内涵和工艺品质要求极高，工美集团在这些方面的积累相对不足。王锡良和刘永森加大了对品牌故事和文化传承的挖掘和宣传，但与知名高端品牌相比仍有差距。
品牌形象的高端化转型需要在产品设计、包装、营销等方面进行全面升级，成本高昂且风险较大。他们精心策划了一系列的品牌推广活动，但市场反应不如预期。
同时，消费者对新进入高端市场的品牌存在认知和信任的门槛，工美集团需要花费大量的时间和精力来建立品牌声誉。
此外，高端市场的竞争激烈，既有品牌的市场份额和客户忠诚度较高，工美集团面临着巨大的竞争压力。
尽管面临重重困难，王锡良和刘永森依然坚定地推进品牌向高端市场进军的战略。
5440 章 【应对突发公共事件的应急管理挑战】
工美集团在面对突发公共事件时，面临着应急管理的严峻挑战。
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