唐欢在那次唐氏娱乐集团内部酒会的讲话，尽管非常的感人，但除了少数人，大多数人都认为不过是一个小孩子的爱心泛滥，或者说是没有经过仔细考虑的话，因此大都并不当真。
不过，就在唐欢说出那番话的第二天，唐氏娱乐集团下的亚洲电视，就最先推出了一系列针对员工提薪以及福利的公告，并且在第三天的时候，就开始按照公告里的规定，与集团下的所有艺人，包括此前没签约的配角演员以及幕后工作者，都重新签署了一份新的合约。
由于这是一种双方自愿的大规模修改合约，而且是香港娱乐界以前从来没有过的大幅度提高艺人的待遇，因此很快就如一颗重磅炸弹，在香港娱乐圈掀起了一阵的波澜，并且由于之后发生的一系列的事件，又在之后被称为“改约风波”。
新的合约内容主要有三点，
首先，自然是大幅度提高薪水，这个薪水有两种，一种是固定薪水，另外一种则是提成。
对于固定薪水，集团会按照原有薪水框架上提高百分之五十，而按照这种规定，也就是说，亚洲电视那些最低等的跑龙套，每个月拿到的固定薪水，都可以跟无线电视台普通二三线配角演员的薪水相等了，至于亚洲电视的二三线配角，则已经普遍跟无线电视台的主角一样了。
固定薪水就已经这么高，可跟提成相比，这又是小巫见大巫了。新合约中规定，演员跟集团签约后，除了可以每月固定拿到固定薪水外。每拍一场戏，都可以拿到一次补贴，而且拍戏完毕之后，还可以根据这出戏的受欢迎程度，也就是收视率给所有的演员跟幕后工作人员分发红利。这红利的多少，将会按照你在戏中所占的份量而定。自然，这红利不仅仅是针对演员，对所有幕后人员，包括摄影师场记等等，也都是一样。
其实在此前，这种类似的补贴跟红利，也有存在，但大都是老板的心血来潮，或者是投资人跟赞助商的偶然行为，还从来没有以合约的形式固定下来。而按照这样的情况来计算，如果一场戏收视率能够达到《霍元甲》那样的情况，那么所有演职人员光这补贴跟红利，就已经比过去的薪水要高许多了。
这种薪水的发放，不仅仅是针对唐氏集团内部的人，如果一场戏临时需要别的没有跟公司签约过的人，那么只要拍亚洲电视的戏，你的分成待遇就跟所有的签约人一样，只是没有固定工资罢了。
当然了，以上主要是电视台的情况，像华星唱片公司里的歌手，则主要是提高唱片分成比例。
其次，就是福利待遇的保障。所有在唐氏娱乐集团工作的人，在提高薪水的同时，公司还会给每个员工入一份保险。
这些保险，全部都是由新成立的太平洋保险公司专门针对唐氏娱乐集团签约人员所发放的名为“星路坦途”的特别保险套餐。这所谓的保险套餐，根据内容来分，还有另外一个俗称，叫做三险一金。这三险包括医疗保险、失业保险跟工伤保险，一金则是指住房基金。
这所谓的三险一金，基本上有一半是由公司负担。另外一半，则是员工的固定从薪水里面扣，而由于之前大规模提薪，就算扣除这些大概占原来薪水百分之三十的保险费，那最后的薪水，还是要比以前高百分之二十，因此大家基本都没有抵触。毕竟这也是为了大家好，因为照这样算，等于公司平白又多给了百分之三十的钱。当然了，这种福利待遇的实际好处，可不仅仅是多了这百分之三十的钱，而是有着更为重大的意义，毕竟这保险顾名思义，就是一种保障。
实际上当初唐欢是想搞个五险一金，但考虑到目前的情况，特别是香港人对养老保险跟生育保险没什么概念，也不怎么关注，所以最终才搞出一个三险一金。毕竟香港人目前最关心的，就是医疗保险、工伤保险、失业保险以及能让他们住上房子地公积金。
比如医疗保险，有了这个，就意味那些演员跟幕后人员们万一出现意外或者病痛，就再也不用自己操心了，而是有这种福利保险给你帮忙。最典型比如黎姿的父亲，如果早有这种保险，那么根据大病原则，他的医疗费用就会由公司全部包下来，而不必自己承担这种沉痛的负担。要知道，此刻的香港医疗制度还不像以前那么好，有了这份保险，就等于让演员能够安下心，再也不必为病痛这种意外而担心了。因此，医疗保险，是最受员工喜爱的保险。
工伤保险自不必说，对于拍戏这种职业来说，特别是拍戏的演员，危险系数要比普通工作高很多，以前有了工伤，大都是摄制组随便给点钱，甚至干脆就不给钱，但有了这种工伤保险，所有人再也不用担心在拍戏过程中受伤了，甚至按照某个演员私下里算了算，要是受一个不大不小的伤，光这工伤保险里面每天的补贴，就比拍一场戏的补贴要高很多。所以，这个保险，员工也是十分受欢迎。
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