马华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些人。
……
远方。
李东看向刘洪道：“滕迅这边由马华腾亲自出面，应该足够了。
不够，那就杀鸡儆猴！
还不够，那就连猴都给杀了！
你告诉PP这边的人，或者告诉滕迅的人，人员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！
除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。
谁要是不满意，自己走人，我不强留。
待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。
暂且就这样，至于滕迅管理层的问题……”
说到这，李东凝眉道：“现在，滕迅这边的重组委员会，总共有七人。
除了刘洪，两边各有三人。
之前，滕迅的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团CE，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”
很多时候，有人将CE和总裁混为一谈，实际上并不是如此。
当然，在国内，一般情况下，集团的CE和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是CE，这也很常见。
李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是CE，那他的权柄就没有那么大。
既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。
刘洪先暂代董事会的董事长一职，CE和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！
这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原体系的人也升职了，还拿到了运营权。
而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，滕迅谁是股东，他并不在意。
这样一来，滕迅的实际主导权，全部到了远方。
另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。
剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。
而刘洪在滕迅的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”
刘洪连忙点头，接着又道：“那滕迅的股票激励方案，是不是把滕迅体系的人排除在外？”
李东淡淡道：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一部分股票了，这次，我不是为了他们而奖励。
主要挑选一部分新人，入职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。
这些人，进入滕迅时间不长，感情不够深厚，又有能力，这些人都是未来我们用来取代滕迅老人的好的接替人选。
而且这部分人，大多都没有拿到滕迅的股票，现在是我李东给他们的！
以后，该相信谁，该为谁卖力，他们都该懂！
真正不懂的，那就是白痴，没有存在的价值，随时让他们滚蛋。”
刘洪连忙应了一声，而李东忽然道：“差点忘了说了，所有串联的主管级管理层，都给我查清楚了。
必要的时候，就那他们开刀！
哪怕现在不开刀，名单给我备份，这些不安分的人不是我需要的。
回头，找机会全部踢出局！”
“明白！”
刘洪连忙应了一声，李东见状道：“好了，你的事也到此为止，你先回去吧。”
刘洪也不久留，得到了李东的命令，马上就起身出了会议室。
这时候，会议室中只剩下陈浪、袁成道、刘红梅加上李东，总共四个人。
李东看了几人一眼，轻轻敲着桌子道：“其他三家，其实我不是太担心，我真正担心的还是远方零售。
我们的远方零售，体系庞大，人员复杂，来历也都是五花八门。
有时代的，有苏果的，有家乐福的，有国梅的，还有华闰、百连这些企业的。
这次，闹腾的最厉害的，大概也是他们。
为什么？
因为我们一直都在进攻，都在扩张，这次停了下来，还缩减了规模，这些人坐不住了，或者有闲工夫想别的了。
别的企业，人员可以裁撤，远方零售不行。
本来就人员紧张，临时招聘也太麻烦。
不过基层员工，一般情况下，你不逼他们到绝望的地步，华夏的基层员工其实要求都不高。
这次，真正起作用的，还是一些高级管理层。
而想组织大规模的示威活动，没有高管组织，我李东第一个不信！
陈总，你告诉我，远方零售这边到底谁在参与？
或者是总部谁参与了进来？
没关系，没什么好忌惮的。”
李东说到这，脸色冷酷道：“我李东还是远方的当家人！我在远方一天，就没必要去忌惮谁！
只有别人忌惮我李东的份，何时轮到我忌惮别人了！
想跟我搞小动作，以为我会和其他企业一样妥协？
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