金瑞鑫却另有盘算，如今正值用人之际，账面资产的些许波动便足以购置一辆豪车，就如今日，百分之四的差距便价值数辆豪车。
此刻让乌启耀接手整个基金管理显然不太现实，“乌经理，你能否每日及时为我通报盘面变化，并提供市场方向的参考意见？我定不会亏待于你，今年新合同中我会为你提高资金管理额度与奖金比例。”
金瑞鑫的意图再明显不过，便是想让乌启耀对北交所股票进行深度分析并提供方向指引，而后再据此指导自己的操作，同时还不忘为其勾勒出一幅美好的未来蓝图。毕竟，基金管理额度提升直接关乎业绩分成，基数提高，管理费自然水涨船高。
乌启耀对这张大饼却并无多少兴趣，机遇与风险向来并存，况且自己对大额资金管理尚缺乏足够经验，“多谢老板栽培，我目前管理这些资金已觉分身乏术，若再分散精力，恐适得其反。我定会为所管理的基金投入更多心血与精力，为公司创造更多效益而不懈努力。”
乌启耀滔滔不绝说了一大堆，却始终未切中要害，言下之意便是无法再分心他顾。这种事情，强扭的瓜不甜，需对方心甘情愿才行。在金瑞鑫眼中，乌启耀已然被贴上了“不识抬举”的标签，日后怕是难再得到重用。
区区几个亿资金，相较于公司数百亿的管理规模而言，不过是九牛一毛。既然你如此抉择，明年的合同能否续签都成未知数，到那时，且看你是否会来求我。
在现实职场之中，要么臣服归顺，要么卷铺盖走人，哪容得你肆意任性。何况身处人才济济的陆家嘴金融中心，这一职位不知有多少人虎视眈眈，妄图取而代之。一时的春风得意，绝不可能延续一生。
每至年末，皆是金融行业重新洗牌之际，私募基金领域更是如此。有人风光无限，有人黯然落魄。为了业绩，各方往往心照不宣，故而才有“年底行情”一说。毕竟，砸破饭碗对谁都没有好处，当然，其间也不乏打击报复之举。
对于一些明面上承诺之事，金瑞鑫倒也不会显得过于小气。次日清晨，便让秘书将车钥匙转交给乌启耀，此般举动，意在麻痹乌启耀。毕竟，人家如今手握数亿资金的管理权，虽说这点资金对公司整体影响不大，但蚊子再小也是肉。花些小钱，为自己树立一个赏罚分明的良好形象，也好激励公司下属员工奋勇向前。
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