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第3章 走马上任

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公司积重难返,宿弊难清,非重典不可,方能拨乱反正,重回正轨。博源的雄起,才有可能。

绩效考核对象由员工转换成中层管理干部,虽说只是对象的变更,却实现了本质的变革,革的是中层空心化的命,夯实的是基层的土壤。

只有不断推陈出新,建立起良好的内部运行机制及制度,才能确保企业的长治久安,这样,企业才能焕发出强劲的生命力。

惟有脱离了人治的企业,在生生不息的企业文化的传承中,必定由必然王国走向自由王国。

第三季度的绩效考评即将展开,针对中层干部的淘汰制第一次开奖,谁会是第一个中奖者?谁是第一个吃螃蟹的人?众人的胃口被吊得高高的,都等着史无前例的改革结果的揭晓。

基层员工已经减负,中层管理实力顶上,残酷的考核机制,没有任何人情和面子可言,不管他是谁。

制度就是制度,是用来遵守的,同样也是用来打破的。除旧布新,方能不断破局。

为期一周的绩效考评正式开始,公司上下一片严肃紧张的气氛。

对普通员工而言,虽说取消了末尾淘汰制,但考核仍在,四个档位还在,每个档位对应不同的年终奖。

年终考核等级,在综合四个季度考核成绩的基础上,得出最后的等级。所以,每一次季度考核关系到每个员工最终的切身利益,也就是到手的奖金数目。

努力工作,获得肯定,取得满意的报酬,充分实现自身价值,更为重要的是养家糊口。谁都不容易,谁都想拿到一个好的结果,谁也不会跟钱过不去。

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