吃完饭，已是晚上10点，大家各自回家。
秦宇庭和小苏回到亦园。
秦宇庭第一天上班，中间没有一分钟休息，从公司内部到外部，找他的人接踵而至，总裁办公室门口排起了长队。为了尽快缓解排队情形，秦宇庭尽量压缩见面时间，每个人的会面基本控制在五分钟内，实在不行的话，不超过十分钟。
行政部总监陆凡超已经调任总裁助理。行政部现任总监由以前行政总监PK赛第三名邝伟齐继任。
陆凡超工作经验丰富，对总裁助理一职，简直是得心应手。
为了方便见面，节省时间，陆凡超给大家派发了打印好的排队号码，并安排大伙在会议室等候叫号，不至于人都攒在总裁办公室门口。这样一来，人员集中聚集的情况马上得到疏解。
中午休息时间，秦宇庭特地找了林轩卿，两人共进午餐。
两人来到雨花西餐厅，点了份双人套餐，聊了一中午，特别是关于大哥顾尚筠。
“大哥的'云上四季轩'开到了纽约，开到了洛杉矶，三家店，生意都红火。”
“大哥真是奇人，走到哪里，就在哪里赚钱，总是财源滚滚。”
“他找女朋友了，宾大的博士研究生，两人因酒楼结缘。”
“总算走出了阴影，祝福他。”
“他还问，你什么时候过去。”
“我这一摊子工作，一时半会也没时间，只能等以后再说了。”
“方莹现在纽约分公司市场部，她真的很优秀，市场部在她的带领下发展得很好。”秦宇庭主动提及了方莹，并给予她肯定的评价。
林轩卿脸上闪过一丝的不自然，秦宇庭敏感地捕捉到他的反应。林轩卿和方莹肯定有故事发生，当然已经结束了。不然，方莹怎会从林轩卿的助理转到市场部去做销售，这两人一定有矛盾冲突，而且不可调和。所以方莹主动退出，离开研发部，离开林轩卿。这一点，方莹和小苏何其相似。
面对同一个人，两任女友都做出了几乎相同的选择，这说明林轩卿的问题不止一点点，是很大，甚至可以说非常严重。遗憾的是，他还自视甚高，而不自知。
秦宇庭对林轩卿技术上的天赋佩服得五体投地，但对他的为人，却不敢恭维，林轩卿的短板十分明显，希望他能找到自己的心上人。
“方莹还好吗？”林轩卿主动问及。
“你是指生活上？当然好。说句八卦题外话，方莹有一个对她360度全身心呵护的男朋友，白人律师，人也长得英俊潇洒。”
听到这里，林轩卿的脸色异常难看，他默不作声，闷头吃饭。
秦宇庭一眼看出他的异样神情，在心里已确认了林轩卿和方莹曾经的关系。林博士的修行还有很长的一段路要走。如果他不吸取经验教训，下一次还会重蹈覆辙，还得面对同一样的结果。
秦宇庭不便多说，只能点到为止，希望林轩卿能有所觉察，有所改变。
性格决定命运，很大程度，人都很难听得进去劝言与忠告，只有当自己真正撞了南墙，头破血流之后，方能有所觉悟。但大部分的人，依旧我行我素，拒绝做出调整改变，一条道走到底，走到黑，就是头破血流，也在所不惜，因为，他根本不认为是自己认知的问题。他认定，都是别人的问题和错误，才导致他的失败和不成功。因此，他在错误的道路上越走越远，到最终完全偏离了轨道或者航线。
拥有这种思维的人不在少数，如果碰上了，那就有点中彩的意味了。最明智也是最理智的解决办法，就是方莹这样斩钉截铁，绝不拖泥带水，藕断丝连，果断抽离，并展开自己的新生活。做不到这一点，那受伤害的就只能是自己了。而女人往往都做不到这一点，总是在利他的路上越行越远，从而愈加伤害自己，最后，成为一个名副其实的精神内耗的怨妇，甚至悲剧。
认识自我，了解自我，是开展一段感情之前必须要有的个人修炼，只有充分认识并了解了自我，一个人才能真正尊重自己，才有可能赢得别人的尊重。
聊完八卦，两人就公司最新的技术和专利进行了长时间的沟通，并对下一步发展计划做出了相应调整。在技术这一块，林轩卿无疑是最权威的存在，他的意见代表了最先进的理念。秦宇庭百分之一百信任林轩卿在技术前瞻性上的判断，还有未来公司在技术上需要采取的措施。
下午上班，秦宇庭继续接待拜访人员，中间还穿插了文件审批、签字等等。陆凡超把所有时间都安排得有条不紊，不慌不忙。下午4:30，秦宇庭的接待工作告一段落，这一天也差不多要下班了。
下班前，秦宇庭提出各部门高管一起晚餐聚会的要求，陆凡超立即电话联系所有高管，并确认到场人数。陆凡超一圈下来，至少打了20个电话，终于确认好最终出席人员名单，紧接着，他又致电“云上四季轩”，安排订餐。
这一天下来，陆凡超把助理要办的事情，做得一清二楚，明明白白，轻重缓急，均有兼顾，不要太出色。秦宇庭只需一个眼神，他就能马上意会，给出相应的答案。陆凡超这个助理真的好省心！秦宇庭对陆凡超非常满意，很多的事情便放手直接交给他去做了，他只需报告结果即可。
随着秦宇庭的回归，公司原来暂停或计划要做的项目，开始全力全速全面推进。公司再次进入疯狂招人阶段，并重启校园招聘计划。
每个部门都在扩张，都需要大量的员工，除了招聘，还是招聘，人力资源部自己都在急剧扩招。公司出现的新面孔每天都在增加，新鲜的血液不断补充进来，为博源科技下一步的长足发展保障人才的充足供应，并做好相应的人才储备。
人才是企业发展的核心和根本，离开了人才谈发展，无异于缘木求鱼，南辕北辙。
人才终将引领未来。
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