十月金秋，不仅将收获的喜悦洒在上海，也同样洒在了新疆喀什。
领航西部工厂的办公楼大会议室里，总结与表彰大会即将举行。
去年10月加入企业援疆团队的39名队员，现在还剩下28名，但会议室却拥挤到坐不下全部人员，有些人不得不搬来板凳坐在门口。
走进会场时，胡品正悄声对陆文明说：“瞧瞧，当初我就说在办公楼旁边盖个小礼堂，你却不答应，就是舍不得花钱！”
陆文明跟老胡打哈哈：“那时不是投资太大，费用紧张嘛，能省就省。再说，等到搬工厂时礼堂可带不走。”
胡品正朝他做了个怪脸，“盖模块化工厂多花几千万你是眼睛都不眨，礼堂这点小福利就跟我在这儿计算呢？也好，这笔帐我记着，等咱们工厂在塔县扩建的时候，你可不能再小气巴巴的了。”
陆文明也不得不承认，喀什西部公司的员工人数在日渐增多，小办公楼越来越不够坐，明年很可能还得麻烦园区管委会，同意他们把退租的办公楼再租回来。
来新疆的一年里，陆文明和喀什教育局副局长郑如初成了知交好友，只要得空两人就在一起聊天，每次聊的话题都不外乎是怎么提高新疆大中小学的教育水平，又怎么在每年毕业季保障大学毕业生的本地就业。
郑如初听说陆文明的儿子禾禾小学毕业后要来喀什六中上学，可高兴坏了，不过又很傲娇地说：“咱六中已经是名校了，升学率高，学风一流，就算是我的禾禾小侄子来报名，也是要经过严格考核才能进的呢。”
这话说完，两人都愉快大笑。
2024年7月份的校园毕业季，郑如初和陆文明都信守承诺，喀什大学输送，分公司接收，两方**，解决了十几名应届毕业生的就业问题。
再加上社会招聘进来的人员，分公司目前在册的写字楼员工人数，达到了六十八名。工厂产线上负责生产的职工，就得以百计算了。
表彰大会上，陆文明请各部门负责人总结援疆一年的工作内容，向大家作工作汇报。
胡品正、洪学忠、何云等人均作了发言。
最后才轮到陆文明自己。
他的发言既有赞赏，也有鞭策，他说：“12个月，300多天，我们实现了前来援疆之前定下的小目标，可距离未来的大目标还非常遥远。中亚国家的新能源汽车市场前景广阔，目前虽然领航与塔吉克斯坦客户合作愉快，可其他国家的市场开发依然是一片空白。再者，就算几个月后向客户交付订单项目，那张订单也并没有成为过去，我们还有很多很多的后续工作要做。比如售后服务这块，车子卖给消费者之后，该如何让他们得到及时的跟踪服务？”
陆文明看了看宋心田。
宋心田点头会意，从容地发言：“海外售后服务这一块，公司已经有了详细的规划。从2025年开始，我们公司将逐渐在销售区域铺展售后服务网点。具体方式，是先在当地招募技术服务商，然后派遣公司技术骨干前往当地，对他们进行培训，一定要将那些人培养成合格的售后工作人员。我们计划先在杜尚别建十家这样的网点，然后再慢慢辐射出去，直到能基本满足整个社会的需求。
“还有一点，塔吉克斯坦政府有发展本国新能源车企的打算，尽管目前我们是整车供应商，也非常支持中亚国家提出的这类策略，愿意为他们提供技术支持服务，为他们供应汽车零部件，并进行跟踪指导，协助塔国人民拥有自主的新能源汽车品牌。这一举措，符合我国提出的一带一路倡议，是在用实际行动促进欧亚大陆上各个国家之间的经济合作。”
陆文明率先为宋心田的发言鼓掌，大家都很欢欣鼓舞，会议室里的掌声不断。
会议进行到最后环节，陆文明露出了神秘的笑容。
他问几位老员工，“去年咱们在签订援疆劳动合同的时候，你们还记得胡总说过什么吗？”
洪学忠顿时情绪高涨，抢答道：“当然记得，胡总说，别看我们拿到手的只是领耀X7SUV小模型，可过完一年，新公司将会对有成就贡献大的员工进行嘉奖，那时有几个人手里的模型可就会变成真车呢！”
“哇，这奖励力度可真是太大了，原来在公司有杰出贡献的人，能得到这样丰厚的奖品呢！”新入职的员工听得个个瞪圆了眼睛。
陆文明从会议桌下取出两个漂亮的金色锦盒，又将一个大红色信封递到胡品正手上，面向大家说：“根据我们领航上海总部和喀什西部公司所有员工的一致推选，我们从十位候选人中选出了两位获胜者，他们拿到的领耀X7模型，将在今天变成真正的新能源汽车。两辆新车的钥匙就放在这两只锦盒里，那么他们会是谁呢？”
胡品正美滋滋地拆开信封，故弄玄虚一会儿，引发一阵笑声，才在一双双期待的目光注视下，念出第一个名字：“洪学忠！”
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