可把志国忙坏了，一是没有经历过，二是事无巨细的工作要求，打乱了他原有的思绪。
即使想向人家学习，也是没有时间的。这个过程，非常的需要去配合，一会要求这个资料，一会儿要求那个资料。感觉要把他们这里，翻个底朝天。
无奈，新上任的上级，把配合的任务交代给了他。在这个部门，小强一走，他就是站在金字底端的那一部分。
刚刚超越了一个人，没想到这个人一走，他又顺势降到了最末端。最苦最累，挣得还最少。他也明白，谁让自己做的都是些没有技术含量的工作内容呢。
他想摆脱，就要多去做能够创造价值的工作。所以，无论白天多么累，回到家里，恶补专业知识，从不懈怠。
每天遇到的问题，都会当天尽量解决，从不拖延。因为每一天，都会遇到各式各样的问题，他算是想明白了，与其看着他人风光，不如踏实成长自己。
每天哪怕是细小的成长，对于他来讲，都是实实在在的进步，这才是真正的靠近自己的理想状态。
一周左右，志国的上级，原先那位，结束交接工作，从外地赶回来，直奔公司，敲开了慕总的办公室。
慕总丝毫不慌张，按说大可不必再见，但是慕承中不想把事情做绝。尽管员工有做得对不起公司的地方，但是工作的几年也有贡献的地方。
对于员工的冒昧，承中没有生气，让助理关上房门。留下他们两个人谈话，员工刚才嚣张的气焰，已经褪去一半，承中知道需要时间消化公司的处理。
没想到，人家直接开口，“我要举报，还有人没有处理。你们处理了我，处理了小强，还有漏网之鱼没有处理。我不服，要是我一个人拿也就算了，其他人还有拿的。你们不能凭自己喜好，处理人事关系。”
承中开口，“请问你的意思是？还有其他人这么做。”
“当然，只许别人调查我，难道不许我调查别人吗？只许他人举报我，难道就不许我举报他人吗？就算处理我，也得给我说话的机会吧。”
“你说，我听着。”
“就是那个不起眼的孙志国，他自己也收了一百万，你们怎么没处理他？”
“刚开始你就看不起他，后来你还有些重用的那个人，是吧”
“是，明人不说暗话，孙志国论能力，能力不行；论专业，专业不行；论人际关系，也不行。如今收了这么一笔款，难道公司就不该查查！？”
“你说论能力不行，为什么后来还有人重用他呢？说明他能力还可以吧，可能不想把时间浪费在人际交往上，他需要时间去成长专业方面。”
“你怎么知道，慕总。”
“我不光知道你有意疏远他，后来又开始启用他。还知道有些猫腻的工作内容，你是有意避开他，甚至涉及到有价值的方面，还特意疏远他。是吧！”
“这……这…….这跟我今天说的内容没有关系，我过来只有一个诉求，那就是平等对待。对于收了钱的人，都应该一视同仁，处理了我们也要处理他。”
“呵，口气不小嘛。教我来做事，还轮不到你吧。”
“慕总，跟了你几年，我也知道您的脾气，但是你不能这么对我。”
“那你怎么对得起我曾经对你的信任。你看看，光鲜的表面下，你吃了多少。做事，也考虑分寸，适可而止，你呢！”
“不光我一个人，这个孙志国也拿了，为什么不处理他？”
“还揪着这个事情不放，为什么不处理，你用脑子想想也会知道。”
“我不知道。”
“一定要拉他下水，这是你离开公司的时候，对公司做的贡献！”
“我没有那么高尚，就为了一口气。”
“是啊，本来想排挤他，没想到他太刚正了，不跟你们同流合污，就拉他下水。要死一起死，是吧！”
此刻办公室内，鸦雀无声，沉寂了十几秒。
承中继续，“我已经够给你面子了，只是解除了劳动关系，没有把你移交公安，也没有让你把拿走的钱吐出来。怎么，你需要我这么做吗？”
长达几十秒的眼神对峙后，这个志国曾经的上级，悻悻的转身，临走前说了句，“谢谢慕总，手下留情。”
一个月过后，承中让助理，把志国叫到了办公室。
志国很是诧异，第一次慕总在公司招见。说明是公司的事情，而不是家中的事情。
落座后，承中拿出一叠资料，“先看看。”
志国接过来，是一个公司的审计报告，后面附带的很多详细资料。经过这些日子的突飞猛进，他大概也看懂了专业名词。只是不知道，让他看这叠资料，是什么意思，困惑的抬起头，望着承中。
“这是一个公司的完完整整的报告，你用两天内的时间消化完成，然后给我一个回复。”
“什么回复？”
“这个公司，以后由你来管理，全权负责，你愿不愿意接受这个挑战？”
“爸，我有些没搞明白，是我哪方面做的不好，还是我出现了什么问题？”志国困惑地望向承中。
“不是你哪方面做的不好，也不是出了什么问题。恰恰相反，是你通过自己的努力，让我看到了你的意志力，你的成长空间，以及你做事的态度，想起了我年轻的时候，那个时候也是我爸给了我公司的平台，我才一步步做到集团规模。后来交给企华，如今接手家族事业，是时候给你一个公司平台了。记住，好好去做。”
承中深切地看着志国，就像看自己儿子似的，充满慈祥的目光。
“爸，你这么信任我，器重我。我怕做不好，辜负您。”志国有些不自信，他不知道能不能做好。
“我也是从不确定中走过来的。你还年轻，有拼劲儿，缺少的只是机会和平台。”
“爸，您是不是刚开始就想好了，为我们铺路着想？”
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