所以柳联想在全国多家媒体报纸上打了广告以后，陆续来应聘的人才非常多！都是拿着报纸直接找到了公司，然后说我想要做什么岗位，我擅长什么。
因为这个年代，还不流行投简历那一套，所有人工作都是直接包分配，大家来应聘，自然就直接BOSS直聘了。
对于这次人才的招聘，崔浩也很关注，他基本上常驻了兴华科技一段时间。
这年代能千里迢迢跑到京城参加招聘，起码都有两把刷子。不说专业技能如何，单凭他们能主动的来，尤其是外地的过来，就说明他们很有闯劲儿！
有这股子劲儿，他们无需分辨就已经是人才了。
所以在崔浩的指示下，凡是外地过来的人，不管是大学生也好，还是高中、初中生也好，都被留了下来。
这个波澜壮阔的时代，这种人很稀缺，就算他们不能做好计算机行业的，还有电器行业，真不行还有外贸老毛子那边，只要是来了，就总有一个地方适合他们！
而那些专业的技术人才，嚯，你要是敢来，那兴华科技直接就敢要！
来一个要一个，来两个要一双！一个人600块工资一个月，这才几个钱？兴华科技给的起！
到京城就安排免费的住房！（山木地产提供）免费的餐饮。（何记私房菜提供）免费的家电（振华电器提供。）
节假日三倍工资、未来有期权、做研究经费充足，吃喝住完全有保障！并且还是国有单位，这年代的人，哪经得起这样的诱惑啊！
所以凡是来应聘的，基本上全部都留了下来，有的人不仅迅速的从原来单位辞了职，甚至还把自己的好朋友，也拉了过来。
毕竟兴华科技给的太多了，可比在原来单位混日子的强！
柳联想对于崔浩几乎留下所有的应聘者，并没有什么意见，而是加大了招聘的力度。
他自己盘算了一下，一个人600元，1000个人也就才60万块，1万个人也就600万，如果能研发出一款全球专利产品，那就大赚特赚，对比起人工那才几个钱？
自认为想通了的他，更是对崔浩佩服，什么是格局，这就是格局，古之孟尝君也就不过如此了吧？怪不得崔总能这么成功，这大格局厉害了。
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