“人才从哪里来？”尹志尧问了成长的关键问题。
“我们已经做了初步规划。”李一凡接过话题，“首先是全球招聘。除了威廉姆斯团队，我们还在接触其他国际光学专家。其次是国内高校合作，我已经和清华、浙大等学校谈好了联合培养计划。”
“第三，也是最重要的，就是内部培养。”他向杨思涵看去，“我希望刻蚀机团队能够选一批融合骨干，参与光刻机项目的研发。这样加快技术，也能更多地培养全能型人才。”
杨思涵点头表示明白：“这没问题。不过现有项目也不能耽误。我建议采取轮岗制，让骨干工程师在两个项目之间轮换。”
“好主意。”威廉姆姆斯总结道，“这种模式在ASML就很成功。通过轮岗，不仅能在技术上促进交流，还能培养人才的综合视野。”
会议进行到这里，两个团队的隔阂明显消除了许多招募。李一凡看了看时间，做最后总结：“今天的交流成果成果。下面我宣布几个决定：第一，立即启动光刻事业部的筹建工作，一周内完成人员计划。”
“第二，成立技术整合工作组，由杨思涵和威廉姆斯博士共同领导，负责两个事业部的技术对接。”
“第三，加快新研发大楼的建设进度。我已经让星城高新区拨拨了50亩土地，专门用于光刻机研发中心的建设。”
散会前，威廉姆斯说道：“还有一件事需要提醒。一旦美国方面发现我们在研发光刻机，必然会从法律层面施压。我们要提前做好准备。”
“这一点请大家放心。”李一凡说，“法务部已经准备好了完整的应对预案。而且，我们的技术路线是完全自主创新，不存在专利针对性问题。”
走出会议室时，尹志尧感慨道：“原来双方能这么快找到共同语言。”
“这说明我们选对了人。”李一凡微笑道，“威廉姆斯团队并不是简单的技术转移，而是真正想在中国实现他们的技术理想。这种创新精神，正是中微最需要的。”
此时的星城，阳光正好。远处的工地上，光刻机研发中心的基建工程已经开始破土动工。一个改变中国半导体产业格局的宏大计划，正在这里悄然展开。
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