腊梅飘香之际，环宇机械却卷入一场不小的风波。
李德法与总部通完话后，总部高度重视环宇机械的难题，火速从潮州调来十个抛光工。其中不乏行业老手，尤其是带队的牟德光，技艺精湛绝伦。他们的到来，犹如给环宇机械注入一支强心剂。
很快，环宇机械成立抛光班，牟德光荣任班长。原来的四五个抛光工也被整合进来，一支颇具规模的队伍就此诞生。有了他们，抛光瓶颈瞬间破解，设备外观质量大幅跃升。
古老总和诗朗对李德法的果敢魄力钦佩不已。
古老总慨叹道：“李总这一招，实在是高啊！这下咱们的任务可有了着落。”
诗朗连连点头应道：“是啊，古总。要是完不成任务，客户不满意，大家都别想有好日子过。”
然而，问题接踵而至。这些抛光工虽抛光技术一流，但对设备需求却知之甚少。时而抛光位置不准，看到哪里就抛哪里，一些不该抛的地方也惨遭“毒手”，甚至过度抛光，把法兰密封面都给抛没了。这可苦了车间工人，还得重新修补。李德法严厉斥责生产工艺部门不负责任，未与抛光班组充分交底。
李德法找到生产工艺部门负责人，怒声道：“你们究竟怎么回事？为何不与抛光班组好好交底？如今浪费这么多人力物力，这个责任你们必须承担。”
生产工艺部门负责人满脸无奈：“李总，我们哪能想到他们如此不了解设备需求啊，原以为他们经验丰富就会懂呢。”
与此同时，生产效率提升的同时，耗材浪费现象也愈发严重。许多抛光盘没抛几次就被扔在地上，抛光场地一片狼藉。追根溯源，原来是财务部门在未事先通知的情况下，扣掉了抛光工的营养费。这些抛光工从事有害工种，刚来时，公司特意给他们每月 300 块钱营养费。
古老总找牟德光谈话，试图讲清状况。
古老总说道：“德光啊，如今行业里营养费都放在工资里了，总部也是如此做法。你们好好干，年底会给你们加工资。只有公司发展好了，你们才能有更好的待遇。”
牟德光心中却暗自嘀咕：哼，说是年底加工资，谁晓得届时会不会兑现。我们出来就是为了挣钱，不能和过去国有企业的员工相比，把企业当成家。我们来这里就是为挣钱的，挣不到钱就不能干。
一日清晨，诗朗如往常般早早来到车间，却不见一个抛光工的身影。他赶到厂门口，只见牟德光等几个抛光工身着整齐地站在那里。
诗朗上前询问：“牟班长，这是咋回事？为何不上班？”
牟德光斩钉截铁地说：“今天不上了，问题不解决，不能上。”
诗朗再三劝说，他们却毫不理睬。诗朗无奈，只好回办公室向古老总和李德法汇报。
古老总说他去做做工作，毕竟牟德光原来一直在湖州环宇做，他过去就在那负责，了解牟德光。李德法说：“那好啊，不过不能惯着他们，否则以后工作就更难办了。”
古老总信心满满地去找牟德光，原以为凭借过去的交情能说动他。
古老总道：“德光啊，咱们也算是老相识了，别这么冲动嘛。有问题咱们好好解决。”
牟德光心里犯着嘀咕：总部副总裁当初答应过我们许多条件，可环宇机械这边却毫不知情。我觉得自己不干，抛光班集体不干，环宇机械就不可能再找到这么多人，到时候就不得不答应我的条件。嘴上却只是说：“古总，这事不好解决啊。”
古老总费尽唇舌，却毫无成效，气得要死，感觉在李德法面前丢了面子。他本想在李德法面前露一手，结果却遭到某种程度的羞辱。最后，古老总无奈地说：“人也不是我找的，我谈过了也算尽了职。”
李德法果断地说：“你们就别管了，我来想办法处理。”第二天，厂门口和车间贴出工厂对牟德光等人的处理通知，开除牟德光等三人，即日起到财务结账走人。这下，牟德光傻眼了。
牟德光心中气恼不已：说好的一起，说变就变了。再说，我也不是光为了自己啊！
他气馁了，想去办公室找李德法，可李德法不在。找诗朗，诗朗又做不了主。他不敢找古老总，因为古老总亲自找他，他却不给面子，这是自找的。最后，他只能找总部副总裁出来说话。李德法说：“留下来可以，罚款一千，降一级工资，爱干就干，不爱干走人。”牟德光竟然接受了这样的处罚。
牟德光心中无奈：没办法，我带来的人胆子小，没经历过这种场面。我要是走的话，不能带走人，我出去单打独斗是无法开展工作的，所以我只有隐忍。但这也为后来他们的离开埋下了伏笔。
经过这场风波，环宇机械的管理层开始反思。他们意识到，在管理这些“野鸡队伍”时，不能仅仅依靠传统的管理方式。他们需要更加灵活的策略，既要满足工人的利益需求，又要保证公司的正常运转。同时，他们也更加坚定了培养自己队伍的决心。只有拥有一支忠诚、专业的队伍，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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