深知董事长惠董对自己寄予厚望，且那双锐利的眼睛必定会时刻关注着，严安石不敢有丝毫懈怠，马不停蹄地开启了他的改革征程。首当其冲的便是大刀阔斧的机构调整，这堪称一场对集团组织架构的“大手术”。在技术领域，他将原本各自为政、分工明细却又时常出现协调不畅问题的技术部、工程部、工艺部、生化部、环保部、发酵部统统整合归一，归入全新组建的技术中心麾下。为了精简管理层级，提升决策效率，技术中心仅设立中心总工与副总工两位最高领导，全面把控技术研发、项目推进等关键环节，力求做到令出必行，杜绝推诿扯皮现象。而对于那些无法合并的部门，他果断摒弃了那些听起来颇为“高大上”却容易滋生官僚作风的部长、经理头衔，转而采用国营企业时期质朴且实用的“负责人”称谓。在他眼中，星河集团再大，说到底也只是一家商业企业，毕竟不是臃肿繁琐的国家机构，没必要搞那些虚头巴脑的名分，“负责人”三个字，简洁明了，职责清晰，大家一听就懂，干起活儿来也更有干劲。同理，财务、办公室、管理部、后勤部等职能部门也依样画葫芦，统一纳入行政中心进行集中办公。仿照国家办事大厅的运作模式，各个岗位紧密相邻，相互监督，员工们的一举一动都在同事们的眼皮子底下，谁要是妄图在上班时间开小差、干私活，那可真是无所遁形，这一举措极大地改善了集团的工作作风，让整个行政流程变得更加高效、透明。“只要把架构理顺了，工作效率肯定能大幅提升，星河集团就有希望更进一步。”严安石看着新出炉的组织架构图，心中满是憧憬。
在日常管理方面，严安石同样立下了一系列严苛新规。考虑到技术中心的工作性质特殊，时常需要上网查阅海量的前沿资料以获取灵感、攻克技术难题，他特许技术中心人员在上班时间可按需上网查找资料，但必须做好使用记录，以备后续核查。而对于行政部门的工作人员，他则采取了近乎“铁腕”的管控手段。上班时间，不管是谁，若无特殊情况，一律严禁上网浏览无关信息，如有确实必要的资料查询需求，必须提前填写申请表格，详细说明事由，经严安石亲自审批通过后方可上网操作。这一规定一经推出，起初引发了不少员工的怨言，大家都觉得太过苛刻，可没过多久，成效便逐渐显现出来。原本在上班时间偷偷刷剧、逛购物网站的现象绝迹了，大家都将精力集中到了工作之上，文件处理效率大幅提升，会议安排更加紧凑合理，整个集团的工作节奏明显加快，短期内企业便如同注入了一剂强心针，呈现出蓬勃向上的发展态势，各项业绩指标一路飘红，成果斐然。看着公司一天天变好，严安石心中满是欣慰，“看来这些苦功夫没有白费，只要坚持下去，星河集团必将迎来更辉煌的明天。”
这天，严安石正在办公室忙碌，突然听到一阵熟悉的敲门声。“请进。”他随口说道。门开了，原来是他原来部门的领导郑全友。如今身份调转，严安石成了集团高层，郑全友倒有些不自在起来，但还是笑着打趣道：“老严，哟，现在这办公室真气派啊！我可得来沾沾您的光。”严安石赶忙起身相迎，笑着回应：“郑哥，您这说的是哪儿的话，快坐快坐。”郑全友坐下后，环顾四周，啧啧称奇：“还是我以前工作安排你少了，让你有那么多空闲时间写成了大作，这一下可不得了，成了老总了。”严安石微微摇头，一脸认真地说：“郑哥，您可别拿我开玩笑了。我这一路多亏了您以前的照顾，要是没有那些历练，我哪有今天的机会。这篇文章也不过是把我这些年在工作中的思考总结了一下，刚好赶上集团有变革的需求罢了。”郑全友拍了拍他的肩膀，感慨道：“行啊，老严，我就知道你有出息。不过这改革可不是件容易事儿，你可得多保重自己，有什么需要帮忙的，尽管开口。”严安石心中一暖，点头应道：“多谢郑哥关心，我一定尽力把这改革做好。”
然而，改革之路从来都是布满荆棘，严安石的一系列大胆举措固然在短期内收获了显着成效，为星河集团带来了新气象，但与此同时，也如同捅了马蜂窝一般，引来了诸多批评与质疑。尤其是他在干部会议上宣布的那项薪资调整策略——自己坚守原工资待遇，却要求其他老总拿出 30%工资按绩效年终兑现，这无疑触动了部分人的利益蛋糕，反对声浪此起彼伏。那些原本养尊处优、习惯了旱涝保收的老总们，顿时觉得自己的利益受到了严重侵害，他们纷纷跳出来指责严安石此举过于激进，不近人情，甚至有人开始私下串联，妄图向惠董施压，要求撤销这一决定。一时间，集团内部人心惶惶，局势变得愈发严峻复杂，严安石所面临的压力如山般沉重。“这是改革必须付出的代价，我不能退缩，只要能使星河集团真正强大起来，这些困难又算得了什么。”严安石深吸一口气，目光坚定地望向远方，心中暗自谋划着下一步棋该如何落子。他深知，这场关乎星河集团未来的改革之战，如今才只是刚刚拉开序幕，前方等待他的还有无数艰难险阻，但开弓没有回头箭，他既然选择了这条改革之路，就必须勇往直前，直至将星河集团带上行业巅峰……
欲知后事如何，且听下回分解。
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