有优秀的人，就有社会的边角料。
从众多求职者简历中筛选出这几十人。
后面就是漫长的一对一的面试约谈环节。
公司的办公室刚结束了硬装阶段。
要等整个办公室内部，软装修，彻底进行一遍之后。
才方便把简历中的这些苗子，挨个约到公司来。
招聘会结束，陈天汉就放飞自我玩去了。
不是在医院揉佑佑大魔王的狗头。
就是跟阿水他们那帮兄弟吹牛打屁。
办公室的内部软装修，办公室用品采买。
都交给了曾欢和李静对接。
招聘会上几个每天都来的新人们。
这几天都已经开始去公司大院那边报到了。
因为都没有签合同，所以陈天汉还是每天固定发兼职工资，120元的日结。
他想就这样一直发到月底。
等到新人确定的差不多了，统一月底签署劳务合同。
不然还要单独计算他们每人的考勤问题，现在都是新人，谁负责他们考勤？
刚好也给这些新人一个选择的权利。
觉得公司不满意，那么干一天兼职，拿一天的钱。不满意，后面不来了就行。
实习工资，本来就说的是3000一个月。
这兼职，一天120，比实习期的日工资都高啊。
看这帮娃娃们怎么选吧。
李静跟陈天汉也反应了一个问题。
那就是公司的员工，年龄段，普遍比较年轻。
可能在某些领域经验不足。
其实想想也对，一个新开的公司。
营业领域也是比较小众的行业。
年龄偏成熟一点的求职者，都是奔着稳定去的。
他们会优先选择传统行业，本地的知名企业。
他这里占着一个新鲜感，吸引到的全是年轻人，一点也不奇怪。
年轻人生活阅历少，经验不足，这些确实是一个问题。
但是在他这里。他感觉也都不算啥。
毕竟他这里对于传统行业所谓的工作经验，需求量没有那么大。
只要人的品质过关。公司就需要这些人才。
年轻人多一点也没啥。
所以为啥看不起年轻人？
陈天汉自己本来也是个年轻人啊~
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