我在秦朝当二世皇帝

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第46章 人才流失

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林宇坐在咸阳宫的书房中,眉头紧锁。近日来,不断有大臣向他汇报,一些原本在大秦任职的能臣巧匠开始出现异动。有传闻说,部分精通水利工程的官员被周边小国以高官厚禄诱惑,心思已经不在大秦的水利建设上。还有擅长冶炼技术的工匠,听闻在其他地方能获得更优越的条件,私下里蠢蠢欲动。

林宇深知人才对于大秦发展的重要性。这些人才掌握着大秦先进的技术和管理经验,一旦流失,不仅会影响当前各项工程的推进,更可能导致大秦在技术和治理方面的优势减弱。他决定先暗中调查,弄清楚这些人才产生异动的具体原因,再考虑应对之策。于是,他秘密安排了几个忠诚可靠且心思缜密的侍卫,让他们深入到这些有异动的人才身边,了解他们的日常言论和往来信件,收集相关情报。

与此同时,林宇也开始反思大秦当前的用人政策。是不是给予人才的待遇不够优厚?还是在晋升渠道、工作环境等方面存在问题?他陷入了沉思,在书房中来回踱步,不时停下在竹简上记录下自己的思考要点。他明白,解决人才流失问题迫在眉睫,否则大秦的繁荣发展将受到严重威胁。

经过一段时间的秘密调查,侍卫们陆续将收集到的情报呈给林宇。情报显示,人才流失的原因是多方面的。首先,周边一些小国为了快速发展,不惜重金和高位来吸引大秦的人才。他们承诺给予这些人才比在大秦更高的俸禄、更广阔的封地,以及更尊崇的社会地位。对于一些渴望财富和权力的人来说,这种诱惑难以抵挡。

其次,大秦内部的晋升机制存在一定问题。部分有才能的人在大秦长期得不到晋升机会,他们觉得自己的能力没有得到充分认可。比如一些在基层工作多年,且业绩出色的官员,始终无法进入高层决策圈,这让他们感到沮丧和失望。

再者,工作环境方面也有不足。在一些大型工程建设中,由于物资调配不合理,导致工匠们常常面临材料短缺的情况,影响工作进度,而且工作强度过大,却缺乏相应的奖励机制。长期在这样的环境下工作,使得工匠们心生不满。

林宇看着这些情报,心中既愤怒又无奈。愤怒周边小国的挖墙脚行为,无奈大秦内部确实存在一些问题。他决定召开一次朝会,与大臣们共同商讨如何解决人才流失的问题。

朝会之上,林宇面色凝重地将人才流失的情况告知大臣们。大臣们听闻后,一片哗然,纷纷交头接耳。林宇待众人安静下来后,说道:“诸位爱卿,如今大秦面临人才流失之困境,此乃关乎大秦兴衰之大事,大家可有良策?”

一位老臣率先站出来说道:“陛下,依老臣之见,当务之急是提高人才的待遇。那些小国能给的,我们大秦要给得更多。增加俸禄、赐予更多封地,让人才看到留在大秦的好处。”

另一位年轻的大臣则提出不同看法:“陛下,仅仅提高待遇恐非长久之计。还需完善我大秦的晋升机制,让有才能之人能够凭借自身本事得到晋升,如此方能激励他们为大秦效力。”

还有大臣建议道:“陛下,改善工作环境也至关重要。合理调配物资,减轻工匠们的工作压力,设立奖励机制,对有突出贡献者给予重奖,这样才能让人才安心工作。”

林宇认真倾听着大臣们的建议,不时点头。朝会结束后,他综合大臣们的意见,决定从提高待遇、完善晋升机制和改善工作环境三个方面入手,制定一系列应对措施。

林宇回到书房后,立刻着手制定提高人才待遇的具体举措。他下令增加各级官员和工匠的俸禄,根据职位和贡献的不同,俸禄提升幅度在两成到五成之间。对于那些掌握关键技术的工匠,额外给予土地赏赐,让他们在大秦拥有自己的产业,能够安居乐业。

同时,他还规定,对于在重大工程或项目中做出突出贡献的人才,除了物质奖励外,还将赐予特殊荣誉称号,使其在社会上获得更高的尊崇。这些荣誉称号不仅是一种身份象征,还能带来一些实际的特权,比如在税收上的减免、子女教育的优待等。

为了确保这些举措能够顺利推行,林宇安排专人负责监督执行。要求各级官员务必将待遇提升的政策落实到每一个人才身上,不得克扣或拖延。他深知,只有让人才切实感受到大秦对他们的重视,才能留住他们的心。

在完善晋升机制方面,林宇下了很大的决心。他首先打破了以往论资排辈的晋升模式,建立了一套以能力和业绩为核心的考核体系。无论是官员还是工匠,都需要定期接受考核,考核内容包括工作成果、创新能力、团队协作等多个方面。

对于官员,设立了不同层级的考核标准。基层官员若能在治理地方、发展经济等方面取得显着成绩,将有机会越级晋升。在中央任职的官员,则以政策制定、执行效果等作为考核依据。例如,若某位官员提出的政策能够有效促进贸易发展,增加国家财政收入,将得到晋升奖励。

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