“我明白，默。你放心吧，基金会这边我会好好打理的。你在公司也要注意身体，别太累了。”苏晴关心地说。
“我知道，你也是。挂了，苏晴。”林默挂断电话，心中涌起一股温暖。苏晴的支持和理解，是他在事业上不断前进的动力之一。
第二天，林默召开了全体员工大会，正式宣布了公司文化融合创新的计划。员工们的反应各不相同，有的充满期待，跃跃欲试；有的则面露担忧，担心自己无法适应新的工作要求。
林默站在讲台上，目光坚定地看着台下的员工们，大声说道：“伙伴们，我们正处在一个充满机遇和挑战的时代。文化融合创新是公司发展的必然选择，也是我们每一个人的责任。我相信，只要我们团结一心，勇于创新，就一定能够创造出更加辉煌的业绩！”
台下响起了热烈的掌声，但林默也知道，要让每一个员工都真正理解和接受文化融合创新，还需要做很多工作。他决定从基层员工入手，开展一系列的培训和交流活动，让大家亲身感受不同文化的魅力。
在接下来的日子里，公司内部充满了创新的氛围。设计部的员工们开始收集各种不同文化的元素，进行创意设计；研发部的技术人员们日夜奋战，攻克一个又一个技术难题；市场部则积极开展市场调研，了解消费者对于文化融合产品的需求和反馈。
林默每天都忙碌于各个部门之间，协调资源，解决问题。他深知，文化融合创新不仅仅是产品和服务的创新，更是企业文化的一次深刻变革。在这个过程中，会遇到各种各样的困难和阻力，但他坚信，只要坚持下去，就一定能够取得成功。
然而，就在文化融合创新计划稳步推进的时候，一个意外的情况出现了。公司的一款试点产品在市场上遭遇了质疑，有消费者认为产品中对某一文化元素的运用存在误解，甚至引发了一些负面的舆论。
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