“除了基础档，不同等级的信誉积分有着不同的功能和意义。从意义层面来讲，信誉积分与货币截然不同。”
“首先，从意义层面来讲，二者截然不同。货币在传统经济体系中充当着一般等价物的角色，主要用于衡量商品和服务的价值，核心目的是实现经济价值的交换，人们持有货币，大多是为了获取更多的物质财富，追求经济利益的最大化。而信誉积分，则是一个人在参与他人和集体活动过程中，他人或集体对其能力、品德修养以及信任度、可靠度的综合体现。在共享社区，每个人的信誉积分数量都是公开透明的，社员参与互助、努力学习成长、积极投身集体劳动贡献力量、主动帮助他人解决困难、取得科技成果，或者其一切言行只要对他人和集体有益，都会公开其积分增减的百分比数量。这就意味着，信誉积分不仅是个人在社区中贡献程度的量化指标，更是个人品德和社会形象的直观展现。”
“功能方面，两者也是大相径庭。货币具备广泛的交易功能，能够在各类市场场景中自由流通，可以用来购买各种商品和服务，实现不同所有者之间经济资源的转移。而信誉积分的兑换功能，被严格限定在后台规定范围内的可兑换的集体或个人资源类目，它无法替代货币充当交易媒介。例如，他人用信誉积分兑换公共服务平台上的个人手工艺术品时，手工艺术品制作者所获得的信誉积分，是由兑换者对其劳动成果的认可度和满意度反馈，通过后台进行积分奖励，并非直接的积分交易。积分只有兑换功能，不存在交易功能，这从根本上限制了其使用范围，也使得它不会像货币那样，引发过度的商业逐利行为。”
“奖励机制同样有着显着差异。货币的获取途径主要包括劳动报酬、投资收益、商业利润等方式，其奖励机制往往与个人创造的经济价值直接挂钩，遵循多劳多得、优绩优酬的原则，以经济利益刺激人们的生产和消费行为。而信誉积分的奖励机制是分梯度设置的。”
“处于10分基础档时，能够满足社员最基本的生存需求，比如拥有兑换必要食物、住所等基本生活物资的资格。当达到100分中级档，社员可获得成长保障、晋升保障以及住行用保障，凭借此积分等级，社员可以参与技能培训课程，提升自身能力，还能申请更好的居住条件等。1000分高级档，社员可获得科学生活保障，其技能认可及劳动成果会得到社区的高度认可，此时，社员能够获取更高级的科技产品或服务的兑换机会，在社区活动中也将拥有更多的话语权。达到分超级档，意味着社员在学术技能方面获得认可，可以解锁稀缺资源的分配权限，这类社员在学术研究领域往往有着突出表现，能够参与到稀缺资源的分配决策当中，为社区的重大项目贡献关键力量。拥有10万积分荣誉档的社员，可调用稀缺资源权限，并且只针对对集体、对全人类有重大意义的项目，这类社员是社区中的道德楷模和能力标杆，凭借积分能够调用稀缺资源开展对集体和全人类有益的项目，备受全体社员的尊敬与敬仰。而100万楷模档，则是集体对其为整个社会所做出贡献的高度认可，在参与社区管理层竞选时，这类社员将获得优先提名的权限，他们为社会发展做出了卓越非凡的贡献，在社区的管理和发展方向上具有举足轻重的影响力。”
“计算方式同样有很大差别。货币的计算以精确的数值为基础，单位明确，如元、美元等，交易金额精确到小数点后两位，每一笔交易都有明确的数额记录。而信誉积分无论是奖励还是扣除，都是按照百分比来计算的。即便后台数据突然受到干扰，信誉积分也会依据每个人的积分所处等级、集体对其人品道德的认可度、恶劣行为和贡献行为的监督记录等基础信息，按照其所在等级的最高分进行百分比备份。即便兑换物品所需的信誉积分出现波动，信誉积分不同等级数据进行整体调整时，也不会影响其所在信誉积分梯度所处的百分比及其可兑换的资源权限。信誉积分是按百分比计算的大概估算值，它更侧重于反映个人参与集体活动和个人成长等方面的综合素质，这种计算方式更具灵活性和综合性，能够全面考量社员在社区中的长期表现和贡献。”
在讲述过程中，一些年轻员工的眼神逐渐发生了变化，流露出好奇与向往的光芒。新入职的员工林晓眼睛亮晶晶的，兴奋地说道：“听起来太棒了，感觉就像生活在一个充满爱与温暖的大家庭里，每个人都在为共同的目标而努力奋斗。”
然而，仍有不少员工心存疑虑。销售精英孙浩双臂抱在胸前，冷冷地说道：“说得好听，但这真的能和实实在在的工资相比吗？我每个月要还高额的信用卡账单，积分能帮我还吗？”
面对质疑，张芸芸耐心地解释道：“我完全理解大家的担忧，所以我们诚挚地邀请大家前往共享城，亲身去感受一番。亲身体验之后，再做决定也为时不晚。”
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