“明年我们将同时开发三款游戏，其中一款合作游戏大家应该都听到过风声了，是DR厨房。
这款游戏的体量不大，以我们目前的开发实力，六个月足够完成开发。
另外还有一款全新玩法的卡牌游戏，这个游戏的程序比较简单，但需要长期维护，不断开发新版本，所以需要单独成立一个项目组。
这个事情余谦你安排一下，原则上使用老带新策略。
最后，是一款射击类联机游戏，技术组的各位可以趁着这两个月的休息时间多了解一下枪械方面知识。
江栋，人事部明年上半年至少要招一百名程序员，五十名美工，有把握么？”
徐让的要求难度很大，虽然因为群星科娱的影响力，目前游戏行业的从业人员在不断增加，很多人也愿意来群星科娱工作，但关键是群星科娱招聘的标准很高。
想想吧，群星科娱的程序员，至少有一半是京大研究生，虽然现在还不是，但明年下半年他们就是了。
这是个什么概念啊？
普通大学计算机专业毕业的，混在这群准京大研究生里，跟混在狼群里的哈士奇有什么区别啊？
而且学历问题还是群星科娱招收员工标准中比重偏低的一项。
徐让更关注的是应聘者的人品素质，是否热爱游戏，对希望啊，友情啊，羁绊啊这类东西的认可程度。
为什么要找这种人？
当然是因为这种人容易接受群星意志啊。
人品素质好，还容易被群星意志洗.....啊呸，是相信群星意志，那就是天选的群星科娱打工人。
在满足以上条件的情况下，业务水平稍微低一点也是没有关系的，可以入职以后进行强化训练嘛。
人品好还热血的牛马，总不会在入职后就摆烂吧？
为了希望，为了梦想，那不得燃烧青春开干啊。
正是因为有这种离谱的高标准在，所以江栋的工作真的很难做，哪怕群星科娱的薪资水平比同行高出两倍也一样。
为了钱，有大把的人愿意加入群星科娱，但为了梦想来加入群星科娱的人，可能就没那么多了。
不过难归难，徐让的任务下来了，让江栋摇头说有困难办不到，那也是不可能的。
别人都卧龙凤雏，堪比主公一臂，我江栋哪里差了？还能拖主公后腿不成？
于是江栋抱拳道：“主公放心，此事包在我身上，人事部必在来年六月之前完成任务！”
因为任务难度确实高，所以江栋也没夸口说什么我只要三月便可完成任务之类的。
怕翻车。
到时候把头拿去是不太可能的，但同事之间恐怕免不了多个笑话。
“朱淑萍，后勤部过年前多忙一阵，给公司搬个家，我们马上就有一栋自己的写字楼了。
加上明年招聘员工的数量，该有的员工宿舍，福利待遇都提前计划好，还有群星影视公司，安迪一个人忙不过来，后勤部也要帮忙。”
朱淑萍嗖的一下就站了起来，拍着自己的机场说道：“都交给萍萍吧！保证让家人们满意。”
徐让点了点，赞许的说道：“嗯，你办事我放心，后勤部的工作我 都看在眼里，今年大家工作这么顺利，后勤部的兄妹们功不可没。”
群星科娱的后勤部是纯为公司员工服务的，他们的工作也和前线员工没有任何冲突的地方，所以后勤部所有人跟其他员工的关系都不差。
朱淑萍更是要求后勤部以家人的态度来对待工作。
有没有坏处暂时没看出来，但这一年来，好处十分明显，员工们对公司的认可和归属感都在飞快增长。
基本上没有人会抱怨公司怎么样，领导怎么样。
这种情况在其他公司，那是想都不敢想的。
正常情况都是牛马干的不爽就偷偷蛐蛐高管，当面一套背后一套。
有的牛马年轻气盛，或者没啥生活的担子，更会直接甩脸辞职，不给人留一点面子。
而在群星科娱，大汉魅魔加持灵魂，群星意志武装思想，高薪福利强壮身体，员工们满意度直接拉满，一个个都是内卷大王。
“好了，我的事情说完，众卿有本上奏，无事退朝。”
所以说上有所好下必效之。
徐让嘴上说着古言古语是玩尬，但身体却诚实的不得了。
也就是群星科娱员工高低都带点中二病，才能跟徐让玩到一起去。
已经到了年尾，各部门都没什么大事，不需要徐让来拿主意。
余谦见大家都准备散了，对徐让说道：“老大，反正时间也早，说说新游戏呗？”
徐让问道：“说哪个？”
余谦道：“两个都说说。”
徐让环视左右，见自己的得力干将们都面带好奇，便说道：“我本来是打算等放完假再说的，免得你们放假还想着工作。
不过既然大家都这么好奇，那我就简单说说。”
吕小布十分狗腿的把徐让面前的奶茶递到徐让嘴边，“主公先喝口茶，咱们慢慢说。”
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