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第137章 开启新领域的谋划

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清晨,阳光轻柔地透过度假庄园会议厅那巨大的落地窗,为整个空间镀上了一层温暖的金色。

“九大侠” 与一众管理高层们早已齐聚于此,围绕着李逸风提出的进军金融与航运领域的宏大构想,展开了一场激烈而深入的畅谈。

会议伊始,林宇率先发言,他身姿挺拔,眼神坚定,带着军人特有的果敢与自信。

“在人才聚集与招揽方面,金融行业需要顶尖的经济学家、投资专家以及精通国际金融法规的专业人士。我们不仅可以与全球知名的金融院校建立合作关系,设立专项奖学金,吸引优秀的毕业生加入我们,还能邀请院校的资深教授担任集团的金融顾问,为我们提供专业的学术支持和行业前沿信息。同时,针对那些经验丰富的资深从业者,我们可以制定极具吸引力的入职奖金和股权分配方案。比如,为从国际顶尖金融机构挖角来的专家,提供一笔丰厚的入职启动资金,帮助他们迅速开展工作,同时给予一定比例的公司股权,让他们与集团的利益深度绑定,激发他们的工作积极性和忠诚度。”

他的话语简洁有力,如同精准射出的子弹,直击问题核心。

林悦微微点头,接过话茬。她身着干练的职业套装,举手投足间尽显商业精英的风范。

“林宇所言极是。对于航运业,我们需要航海技术专家、港口运营管理人才以及物流供应链方面的专业人才。除了举办全球性的航运人才招聘会,利用集团的品牌影响力吸引世界各地的专业人才,我们还可以与国际知名的航运培训机构合作,为员工提供定制化的培训课程,提升他们的专业技能。另外,在收购小型但专业的航运咨询公司时,不仅要吸纳其团队,还要保留原有的客户资源和业务渠道,实现资源的最大化利用。我们可以设立专门的人才整合小组,负责协调收购公司与集团之间的人员融合,确保团队的稳定性和工作的连续性。”

她一边说着,一边在平板电脑上展示着初步的人才招聘与整合计划,条理清晰,逻辑严密。

苏瑶兴奋地挥舞着手中的笔,迫不及待地发表自己的见解。

“宣传工作至关重要!针对金融人才,我们可以制作一系列高端的宣传视频,展示我们集团在金融领域的宏伟蓝图和发展潜力,在金融行业的专业媒体上投放。同时,利用社交媒体平台,开设集团金融业务的官方账号,定期发布行业动态、集团的创新举措以及员工的工作日常,吸引潜在人才的关注。对于航运人才,我们参加国际航运展会时,除了设置专门的人才招聘展区,还可以举办航运人才发展论坛,邀请行业内的知名专家和企业高管分享经验,提升集团在航运人才市场的知名度和影响力。此外,我们可以建立人才推荐奖励制度,鼓励集团内部员工推荐优秀的航运人才,对于成功推荐的员工给予一定的物质奖励和职业晋升机会。”

她的眼神中闪烁着创意的火花,仿佛已经看到了那些优秀人才纷至沓来的场景。

墨羽皱着眉头,陷入了沉思。片刻后,他抬起头,声音低沉而有力。

“无论是金融还是航运,安全保障人才不可或缺。在金融领域,需要顶尖的网络安全专家,防止金融诈骗和信息泄露。我们可以与专业的网络安全公司合作,开展联合研发项目,吸引这些公司的优秀人才参与其中,同时为他们提供在集团长期发展的机会。航运方面,港口安保和船舶安全管理人才至关重要。我们要制定极具吸引力的薪酬福利体系,除了高薪和优厚的福利待遇,还可以为他们提供家属安置、子女教育等方面的支持。比如,在港口市为他们提供优质的住房资源,与当地的优质学校建立合作关系,解决他们的后顾之忧,吸引这些专业人才加入。”

他的话语中透露出对安全问题的高度重视,让在场的人都意识到这两个新兴领域潜在的风险。

灵悦则从文化融合的角度提出了自己的看法。

“在招揽人才的过程中,我们要注重文化的包容性。打造一个多元、开放的企业文化环境,让来自不同国家和地区的人才都能感受到家的温暖。可以设立文化交流中心,定期举办各种文化活动,促进员工之间的交流与融合。我们还可以开展跨文化培训项目,帮助新入职的员工快速适应集团的多元文化环境。对于海外人才,提供语言培训课程,帮助他们更好地融入工作和生活。另外,建立导师制度,为每一位新员工分配一位经验丰富的导师,在工作和生活上给予他们指导和帮助,让他们能够迅速融入集团这个大家庭。”

她的声音温柔而坚定,为人才管理提供了一个全新的视角。

陈晨和剑尘也积极参与讨论。陈晨详细阐述了从内部选拔和培养人才的计划,建议建立内部培训学院,为有潜力的员工提供专业培训,让他们能够快速适应新业务的需求。内部培训学院可以邀请外部专家和集团内部的资深员工担任讲师,开设金融、航运等专业课程以及领导力、团队协作等通用课程。同时,设立培训奖学金,对在培训中表现优秀的员工给予奖励,激励员工积极参与培训。剑尘则强调了人才忠诚度的重要性,提出要建立完善的激励机制,不仅有物质奖励,还要有职业发展规划,让员工看到在集团的广阔前景。我们可以为员工制定个性化的职业发展路径,根据他们的兴趣和能力,提供晋升机会和岗位轮换机会,让他们在不同的岗位上锻炼和成长,实现个人价值与集团发展的双赢……

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