系统仿佛眉开眼笑，鼓励道：【为表彰宿主积极消费的良好习惯，本系统临时开启活动，刚才这张复活卡有效期延长50%，当前有效期为540天。】
姜育恒麻了——什么意思？意思是老子一年半以内必须死一次，否则十五万分白白作废？还有，540天是什么意思，你家一年360天整？不行老子要退钱！
系统语气冷淡：【非常抱歉，活动商品一经售出，不予退换。】
姜育恒被气得倒吸一口凉气，老老实实认怂，在心里对着系统恶狠狠骂道：“论路灯挂件还得是你这个狗系统，都让你懂完了。”
系统温言安慰：【不必惋惜，花出去的钱才是自己的，就算作废了也不可惜，反正过两天涨价，你这十五万分还是留不住。】
后来发生了什么姜育恒已经记不清了，好像是被系统给气晕过去了吧。
反正系统没长手，也没有长一副会给他掐人中的菩萨心肠。
因此，得到系统提示跑去救助合作伙伴，损失了七条半命的姜育恒要尽快联系萧红燕，跟她谈谈扩展合作，不然这150万积分在甲方身上花掉一半，成本也高得过于离谱了。
然而他没想到的是萧红燕心态崩了，不接他电话。
太阳照常升起，太阳照常落下。
神逸的周报写的飞起，十月底的活动办得一塌糊涂。
马奕峰不增不减、不垢不净地坐在工位上，等着张炎隆发脾气，结果这厮开了个表彰会。
也没啥切实目的，就是吹一下活动办得如何好，重点点名表扬了几个贡献突出的人，不出意料的，这几个贡献突出的人都是运营中心各部门的正职领导主任，只有策划部，略过了马奕峰，略过了神逸，表扬了一下一脸“我是谁”“我在哪”的王利发。
王小胖心说这活跟自己也没啥关系啊，难道是因为神哥在PPT上，最后一页的执行团队里也写了他的名字？
来自张总监的官方解释是：
王利发同志不但在整个活动策划和执行过程中不辞劳苦出工出力，表现优异，并且长期加班，来得最早走得最晚，甚至于累倒在病床后，只休息了三天就回到岗位。
公司希望王利发同志爱护好自己的身体，身体是革命的本钱。希望王利发再接再厉，也号召与会的各位向他学习。
至于策划部主任、活动主策划神逸，会议室里仿佛没有这俩人。
至于物质奖励，升职加薪，公司里也仿佛没有这件事。
王小胖觉得受之有愧，感觉自己也没做啥，怎么生个病就把马主任和神哥的风头抢了，但想到公司对自己的关爱，他心里暖融融的。
如果他两周后没被人事经理无故劝退的话，他心里可能一直都会暖融融的，并加倍努力。
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