自己b能力没有，抢起功劳来积极的一比。
“江组长，颜总说了，您有开人的权利。”
“但是。”
李洁很是客观的说道，“关于‘蒋依依是否顶替他人功劳’这件事，我们没有证据，按照公司规定，正常辞退需进行N+1补偿。”
这番话，显得很没有人情味，但的确符合公司的常规做法。
毕竟公司不是家，裁员的时候没有标准，走流程的时候真走流程。
至于李洁说，他有开人的权利，江楚然倒是放在心上了。
在这方面，严总倒是放得开。
虽然她是个外行，但在管理方面，江楚然还是觉得她两把刷子。
可惜....人家是老板，挖不走。
“要是证据充足呢？”江楚然回到正题。
“面对这种情况，公司会采用渐进式惩处的方式。”
李洁自己都觉得荒唐，但还是硬着头皮说道：
“初次：私下警告，并公开重申团队协作原则。”
“二次：扣除20%季度奖金，并移除负责人资格。”
“三次：留档降级或劝退。”
“？？？”
这是什么b制度？！
江楚然都惊了，脱口而出：
“这玩意谁制定的？在游戏公司，剽窃者站在员工头上拉屎？！”
“吴庸吴副总制定的。”
“这个吴副总....？”
江楚然迟疑了一下，他刚入职，就开始做游戏，忙的焦头烂额，哪有时间去记高层名字。
“就是跟颜总签对赌协议的那个。”
李洁有些惊讶，江楚然居然不知道吴庸是谁，但她还是提醒了一句。
她以为，江楚然这样就懂了，毕竟颜总和他的关系摆在那儿。
“哦，就是让深蓝陷入泥沼的那个人啊。”
江楚然恍然。
之前，组里其他人聊起过，跟严总打赌的高层，就是支持抄袭友商，导致深蓝越来越萎的罪魁祸首。
一切都对上了。
抄袭高层制定抄袭规则，抄袭规则帮助抄袭员工。
烂透了！
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