“对呀，也是为咱们身体考虑，平常谁会特意去医院体检，病拖久了就麻烦了。"
“聚餐具体啥时候还没定，得看傻柱后厨那边情况，体检也得跟着调整，大家先想想分开还是集体去方便又不耽误活儿。"
“分开最好，不扎堆效率高，也不影响生产。"
“厂长那边大院的人要不要一起体检？”
“想过，那边多是年纪大的，打算先让他们去，咱们再排，别提前透露消息，定好了让底下人通知就行。
得注意秩序，各位主管安排好，医院帮咱们，咱可别添乱。"
“副厂长真行，干这么多年从没遇过这种好事，还带咱体检，以前哪会专门去查体，除非发烧才去，说到钱，这次自己掏吗？”
“不用，一分钱不出，年底了，每年我都会组织一次，就是为了让大家健康，身体好才能好好干活。"
众人还是担心钱的事，有些人养家糊口都难，老人看病、孩子读书，这点收入根本不够花，有时连米面油都要借。
所以林凡不说，他们连去医院查体都不敢想。
“行，继续忙吧，这次开会主要是两个事，一是年底盘点物料，二是聚餐和体检的事。"
等具体时间安排好了我会通知大家，各部门先准备好年底总结，年底我们会开总结大会，到时候每个人都要发言。
明年将有一场竞选，这是我个人的决定，我会向厂里和上级汇报，确定竞选的具体规则和标准后再敲定细节，希望各位主管积极参与。
有些同事刚刚升职，有些已在厂里多年，特别是那些年纪较大的老员工，多年来一直勤勉工作，我认为他们应得到更好的待遇。
我对之前厂里的具体情况不了解，但如今由我担任副厂长，我的目标是提高效率、保证质量，并尽可能提升员工福利。
听林凡这样说，十几位主管纷纷鼓掌。
此前副厂长在职时对工作从不过问，连基本的总结工作也不管，都是各主管自行随意应付，毫无规范可言。
而今林凡上任虽稍显严格，但各项待遇明显改善。
工资有所上涨，过去的厂长从未考虑过这些事，别说体检了，连员工遇到困难都无人理会。
现在不同了，林凡虽然不直接过问，却会指示主管关注员工的家庭状况，尽力提供帮助。
对于经济困难的员工，他还常自掏腰包以厂名义进行慰问，送去米面等物资，虽无法根本改变生活，却能解决温饱问题，这也是他备受尊敬的原因。
厂里的工人见到林凡都很恭敬，尽管他表面严肃，但做事方式赢得大家认可，整个厂区无人不佩服他。
这种局面，上级领导也已知晓，林凡有望升任正厂长，因为员工对他尊敬，对他的工作方式认同，在厂内工作尽心尽责，无人有过不良企图。
“副厂长，我有件事想向您汇报。"
“有什么事直说吧。"
“近来傻柱请假了，多数工人抱怨食堂饭菜不够分量。
其实我也觉得不该提这事，人都有难处，请假也正常。
但我担心这样下去会影响生产效率。
工人们体力劳动强度大，吃不饱可不行。
所以想请您考虑下，能不能让傻柱早点回厂。"
“好，这事你就别操心了。
先安抚大家的情绪，我去跟傻柱沟通，让他尽快返回岗位。
厂里离不开他，后厨运作全靠他，他不在确实不行。"
“明白了，那我先回去忙了。"
“等等，刘主管留步。
我还有件事找你。"
待其他人都离开后，林凡叫住主管低声交谈。
“厂里最近有适合女性的岗位吗？轻松点的就行。
有个乡下来的朋友身体还没完全恢复，我想给她找个活儿做。
等她彻底好了再正式入职。
后厨或者车间都行，帮忙看看合适的位置。"
“车间目前没空缺，要是有了我会留意。
至于后厨，傻柱那边情况有点复杂。
前几天刚来了个新人，表现不尽如人意，做事总是心不在焉。
碍于您的情面，一直没好意思开口。
现在傻柱又不在，后厨管理更乱了，他甚至把东西往家拿……我们想提醒他却没立场，毕竟考虑到您的关系。"
“我知道了，我会处理这件事。
暂时先别安排新岗位，我只是看她实在不容易才想帮一把。
但若是大家都往这挤，工厂以后恐怕不好管了。"
也给你们的工作造成了一些困扰，也算是自食其果，所以不用特意安排了。
至于后厨那边的事，我会先找他聊聊，若还是不行，那就让他离开。"
“林厂长，非常感谢您的体谅。
您不在时，那位副厂长从未替我们考虑过，如今您担任副厂长，总是从我们主管及工友的角度出发处理事务，真的很感激。"
“好了，别说了，快回去干活吧。
这有什么好谢的？这是我分内的事。
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