“你们有什么要求，也尽可以提，能够满足的，我们也会尽力满足o”
投之以桃，报之以李o
中华制造做出了巨大让步，窦处长也愿意给他们一些方便o
“我们的要求不多，也是两个o”白云天笑了笑，然后开口道，“第一，原航仪厂的干部，若是合并到了中华制造，可能会分配到新的部门，担任新的职务，不一定还能保留原来的身份，他们必须服从安排，否则我们没法管理！”
窦处长瞳孔一缩，对白云天刮目相看o
这一条，也是诸多类似案例中，导致纷争极大的一项o
那些企业干部，要么是上级调派，要么是企业自己提拔，要么是大学生分配而来o干部身份，不但代表着多拿几块钱，更多的是将他们与工人区隔开来的身份象征，是企业未来的中高层管理人员o
这些人在企业中有影响力、号召力，形成了盘根错节的关系网o新的老板来了，肯定希望将原有的干部层拿下，任命自己可以信任的管理人员，这就形成了利益冲突o
全国成百上千起投资，企业职工之所以跟投资方时起冲突，就是这些干部在暗地里推波助澜，甚至是直接指使o
但是上级单位也多是以主持人身份，来主持谈判，很多时候并不会实际介入o谈判的主体双方，依然是投资者和原企业干部，这就等于让干部来谈论自己何时被解雇，能谈到何种地步，自然可想而知o
中华制造与航仪厂的谈判，同样如此o
大的调子定了，但具体怎么谈，谈成什么样子，还是需要航仪厂干部来谈o
白云天此举，就是想提前拔除这根刺o
窦处长皱了皱眉：“如果那些干部不服从安排怎么办？”
“两条路，一个是回到兵器工业总公司，一个是继续待在航仪厂o”白云天不慌不忙道o
窦处长摇头o
这半年多来，总公司已经吸纳了太多下面军工企业的干部，已是臃肿不堪o再要接收几十，甚至几百名干部，实在是找不到地方消化o
可是留在航仪厂，这些人也会心有不甘o
“航仪厂现在没钱，你们又不肯分红o光靠这点死工资，很难说服他们留在厂里o”他不跟白云天说些云山雾罩的冠冕话，坦然说道o
如果中华制造肯按照比例分红，那他倒有信心说服那些干部都留在航仪厂o
不干活，每个月还有大笔的钱拿，这种日子连他都羡慕o
当然，这种好事也就想想就算了o看中华制造前段时间的做法，就知道他们肯定不会这么傻，便宜了这些干部o
“分红！”白云天吐出两个字o
“呵呵呵呵，你们到现在，分过红么？”窦处长发出低沉的笑声，好笑道o
白云天胸有成竹：“以前是我们发展需要，现在我们局面大致打开o眼看就要年底了，如果这次合并完成，我们打算今年就进行第一次分红o”
窦处长恍然o
这是以分红做退让，换取那些干部让步o
然而白云天并没说完，他接着道：“但是将红利直接分到航仪厂账上，我们觉得这样不公平，太缺乏监管o所以我们要求，航仪厂实行全员股份化，让每一个职工都成为航仪厂的股东之一，然后作为一个整体并入中华制造o而我们，则按照每个股东的份额，分发红利到个人账户上o当然，航仪厂内部的股份如何分配，是按照职务来分配，还是年资来分配，都是航仪厂内部事务，我们不予置喙！”
旁边的杜炜逸听到这里，顿时眼睛一亮，心中大呼高明o
白云天此举，就是在航仪厂内部挑起争端，将原本作为一个整体的航仪厂分化为一个个个体o
更大的好处，就是股份化之后，航仪厂的角色也就从国营企业，变成了私人股份制企业o没了国家这个大义名分撑腰，一群过气的干部，想怎么拿捏他们，都没人给他们说话了o这就给中华制造彻底掌控，创造了最佳的环境o
高！
实在是高！
杜炜逸嘴上不说，心中却是对白云天佩服之至，这才是经营天才啊！
而窦处长听到这个意见，同样是眼睛一亮o
在国营企业干了几十年，那些干部的个人操守如何，他一清二楚o若是分红直接进航仪厂的帐，很可能就被这帮人连吃带拿，没多久就花得一干二净o
若是实行全员持股，那每个干部职工才真正能享受到成为股东的好处o
这可是一石二鸟的大好事！
“好！你这个建议，提得相当好！就按你说的办！”窦处长阴霾的脸上露出一丝笑容，立即拍板道o
兵器工业总公司现在仍是航仪厂的上级主管部门，依靠行政命令，完全可以将股份化强制推行下去o
有了股份，那些干部职工，是愿意去中华制造上班，还是在家吃分红，都随便他们，这也是总公司最后一次为职工谋取的福利，解决了大家的后顾之忧o
反正以中华制造当前的势头，每年分红也饿不死他们o
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