“怎么？有什么问题吗？”静
静躺在检测台上的严季和，听到他的咦声，以为有啥不对，拖着一脑袋电线，侧身问道。“
老严，你是不是经常熬夜？”白云天面带正色，严肃地对他批评道，“你的身体疲劳度很高，睡眠严重不足，也有用脑过度的现象，显示供血不足。老严，你要注意一下了！你是公司副总，工作虽然重要，但也要注意劳逸结合，别年纪轻轻的就把身体累垮了！”他..
口中说着批评的话，眼中却带着满意的笑容。只
因在他面前的屏幕上，显示严季和的技能参数列表中，各项数值都有极大提升。尤
其是工厂管理，由当初的3，一下跳到了4，翻了差不多一番！别
看才刚刚上六十，但已经很让白云天满意了。这
说明严季和，经过将近两年的基层锻炼，已经符合了一个小规模生产企业管理者的要求。若是上到七十这个阶段，就足以胜任一个中型生产企业的管理职务，这已经是绝大多数职业经理人的素质标准了。
上到八十，就已经能够管理一个万人规模的大中型企业！这
样的管理人才，即便是在全国范围以内，也不能算特别多。
哪怕是优秀的跨国企业集团总裁，分值也不过九十分以上而已。
严季和只用了不到两年，就从一个刚刚跨出校门的懵懂大学生，成长到一个优秀的小型生产企业管理人员标准，这已经非常让他惊喜了。这
说明对方不但自己愿意学，平时刻苦，而且具有很高的可塑性！他
可没有学习机辅助，可以靠记忆灌输，眨眼就具备极高的管理知识和经验储备，能够迅速消化吸收，游刃有余地掌控一个大型企业。
靠自己摸索，学习，向别人讨教，能成长到这个地步，说明他是一个可造之材！只
要再给他时间，提供足够的机遇、历练，他必将成为公司未来高管的合适人选。同
时，从他身体、大脑的疲惫程度，也可以看得出，他付出了多少……
而且令白云天惊喜的，不光是管理技能的提升，还有他对公司的忠诚度也极高，竟然达到了9！
这是一个极高的数值！
忠诚度它本非是一个技能，它属于玄而又玄的东西，是一种潜藏于心，却连当事人自己也不见得非常清晰的感觉。通
常来说，它是不可量化的。
不过技能提取，本身就是针对记忆中，某一个特定方向记忆的汇总凝聚之后，给出的量化指标，并非天生就有。
白云天的这台学习机，虽然只是学校配备的低端产品，可也具备自编程功能，可以由使用者，对特定记忆进行提取，设定为技能项，综合判断后打分。
他根据学习机提取的许多记忆片段，针对提取者对某些特定场景、物体的感官表现，综合汇总，设定出忠诚度这种不是技能的技能，用来进行定量分析。比
如严季和的忠诚度，就是他对公司存续、发展壮大、每一个成就，都表现出非常开心、兴奋的情绪，并为自己是公司一员而自豪的情绪表现，以及在日常工作、生活中，对公司形象的维护程度，等等各种非量化情绪的提取、综合汇总判断以后，给出的一个参考数值。假
设他对公司的成就无动于衷，又或者不是发自内心的高兴，时常考虑自立门户等等心理活动，相关的记忆提取出来，所给的分数就不会太高。
至于那些吃里扒外，与外人接触，出卖公司情报的家伙，所得的分数一定是负分！
严季和这个高达9的忠诚分，说明他对公司有着极高的认同，彻底将自己当成了公司的一份子，发自内心的喜欢它，愿意将自己的能力全部发挥出来，为它添砖加瓦。这
么高的认同度，在中华制造内，也是不多见的。
毕竟中华制造成立时间还不长，大多数员工都有相当长在其他单位工作的经历，他们的热情、干劲，都在最初的工作单位奉献出来了。尽
管因为各种各样的原因，离开了原单位，来到了中华制造工作，也为公司一项项成绩而欢欣鼓舞，但那种最初的激情很可能已经褪却，再也找不回来了。
对大多数来中华制造求职的人来说，这，只是一份工作而已。或
许随着工作的时间日久，这种认同感会越来越深，逐渐达到与公司休戚与共的强烈共鸣。但起码在现在，很多人还没有这份深沉的感情。
哪怕是白云天特意挑选的中高层干部，他们的忠诚度，普遍也只有六七十。
只有极个别能达到八十分。
就连杜炜逸这个总经理，其实也只是将公司当做他的玩具、实现他迈步星河的工具，一旦需要，随时都可以抛弃的那种利用心态。对
于公司的忠诚度，他的得分也不过才79分。他
最爱的，只是自己！
所以白云天虽然半真半假地告诉了他，一些自己未来的大致设想，但不是很虚的方向性想法，就是具体的细节。在白云天看来，杜炜逸是合作伙伴，是为了一个目标而奋斗的同志，却不是兄弟。
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