黄蟹坐在办公室里，盯着天花板看了半天。那上面原本有个小裂缝，他每次想问题的时候就喜欢盯着它看，仿佛它能给出答案似的。
“老板，您又在和天花板对视了。”小李推门进来，手里端着一杯咖啡，“这都第几天了？表彰大会都过去了，咱们现在是该继续躺平，还是开启下一阶段的‘疯狂模式’？”
“你这话说得好像我们之前没疯过一样。”黄蟹接过咖啡，嗅了一口，“不过你说得对，是时候考虑下一步了。”
小李眨眨眼：“那……有方向了吗？”
“没有。”黄蟹干脆利落地回答，“我脑子里现在就跟被猫挠过的毛线团似的，乱得很。”
小李叹了口气，在一旁坐下：“要不咱先整理一下资源？看看咱们现在有什么牌可以打。”
“好主意。”黄蟹点点头，随手从桌上抓起一份报告，“来吧，先看看人力资源情况。”
报告上写着：
“联盟现有技术型人才占比32%，文化类人才18%，管理与行政人员约25%，其余为综合型人才。整体素质良好，但部分领域仍存在人才缺口。”
“嗯……”黄蟹一边看一边嘀咕，“科技方面还有提升空间，文化这块倒是挺活跃。”
“说到文化，”小李突然来了精神，“上次那个风语祭地区的融合项目不是挺成功的吗？他们把传统舞蹈和现代街舞结合出了新流派，跳得评委当场跟着蹦跶，连AI裁判都差点申请工伤。”
“哈哈。”黄蟹笑出声，“我记得那个视频，还上了热搜榜，标题叫《当远古图腾遇上现代节奏》。”
“所以啊，”小李趁热打铁，“咱能不能在这方面再深挖一下？搞个‘文化+经济’双轮驱动计划？”
黄蟹沉思片刻，点了点头：“这个思路不错。不过光靠文化还不够，得找一个既能带动经济，又能促进社会稳定的突破口。”
“那要不要召开一次头脑风暴会议？”小李建议道，“让大伙儿一起想想办法。”
“正合我意。”黄蟹拍案而起，“通知下去，下午三点，会议室集合，带上你们的脑洞和咖啡。”
中午时分，会议室已经坐满了人。
有人抱着笔记本，有人拎着平板，还有人带了个折叠椅，说怕座位不够。
“各位，”黄蟹站在投影仪前，“我们现在面临一个非常严肃的问题——接下来往哪儿走？”
众人面面相觑。
“我知道大家可能还没完全从之前的规划中缓过来，”黄蟹笑了笑，“但生活就像火锅底料，越熬越香，咱们也得继续加点料。”
“老板，您别整比喻了。”技术组的老王举手发言，“说重点吧。”
“重点就是：我们要选一个既能发挥联盟优势，又能解决当前挑战的发展方向。”黄蟹调出一张数据图，“目前来看，我们可以选择的方向包括科技进步、军事建设、文化创新、资源开发等等。”
“我觉得科技优先。”老王立刻表态，“现在我们的资源利用率虽然提升了，但核心技术还是依赖进口，长期来看不太安全。”
“军事也不容忽视。”安保部的张组长插话，“最近边境地区出现了一些不稳定因素，得提前做准备。”
“文化方面呢？”一位年轻的研究员弱弱地问，“之前那个融合项目反响挺好的，说不定能发展成新的经济增长点。”
“你看，这就是分歧所在。”黄蟹摊手，“每个人都有自己的理由，但我们只能选一个方向。”
“那就投票呗。”小李提议。
“不行。”黄蟹摇头，“这不是选谁当班长，这是决定整个联盟未来几年的走向，必须慎重。”
“那怎么办？”张组长问。
“先列出每个方向的优缺点。”黄蟹开始在白板上写，“比如科技发展，优点是长远收益高，缺点是前期投入大、见效慢；军事强化优点是安全保障强，但容易引发军备竞赛；文化创新优点是社会凝聚力强，缺点是短期内经济效益不明显……”
会议室里顿时热闹起来，各种声音此起彼伏。
“我觉得可以折中一下。”那位年轻研究员再次发言，“比如科技+文化结合，打造一个‘智慧文化产业’，用新技术推动文化传播，同时也能带动相关产业。”
“这个思路有意思。”黄蟹眼前一亮，“有没有类似的案例？”
“有！”研究员兴奋地打开平板，“我在资料库里找到一份关于其他文明发展的报告，其中提到一个叫做‘文化矩阵’的模式，通过数字技术将传统文化进行虚拟化、互动化，不仅保留了原汁原味的文化内容，还能创造新的消费场景。”
“听起来像是给博物馆装了个游戏引擎。”小李忍不住插嘴。
“差不多。”研究员点头，“而且这种模式还能带动旅游、文创、教育等多个行业。”
“这倒是个可行的方向。”黄蟹若有所思，“不过我们还需要更多数据支撑。”
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