两位新股东代表交换了一下眼神，似乎重新评估了一下这位年轻股东的分量。
第二个议题，是股权激励池的调整。随着融资完成和新核心成员的加入，原有的期权池需要扩容，并重新设定行权条件。李焱红提出了一个方案。
这时，一位新股东代表提出：“李总，周董，关于周董当初坚持加入的那条‘核心团队期权池锁定五年’的条款，在当前融资后股权结构变化和团队扩张的背景下，是否考虑适当放宽？比如缩短到三年？这样可以增加期权激励的即时吸引力，有助于快速引进顶尖人才。”
会议室瞬间安静下来。所有人都知道，这条补充条款是周明当初入股的硬性条件之一，也是他制衡李焱红可能“清洗”早期团队的关键手段。
李焱红没有说话，只是看向周明。
周明身体微微前倾，双手交叉放在桌上，语气平静却带着不容置疑的力量：“我理解引进人才的需求。但是，‘锁定五年’的初衷，是为了保证百渡核心技术团队的稳定性和长期投入的决心。互联网是场马拉松，不是百米冲刺。短期的人才诱惑，无法替代对共同愿景的坚持和长期磨合形成的团队默契。这条条款，是百渡长远发展的压舱石，我坚持保留，不做任何修改。”
他的目光扫过提出异议的股东代表，最后落在李焱红脸上：“李总当年在Infoseek的经历，想必比我们更清楚核心团队稳定的重要性。这块怀表，”周明从口袋里掏出那块刻着“To David Lee, the future of search”和“To SUST&THU, the future of us”的怀表，轻轻放在桌上，“提醒着我们共同的起点和承诺。我相信，真正志同道合的顶尖人才，看重的不仅是即时利益，更是参与创造未来的机会和保障。”
怀表在会议桌上泛着温润的光泽，那两行刻字无声地诉说着分量。李焱红看着怀表，眼神复杂，最终缓缓点头：“周董说得对。核心团队的稳定是根基。这条款，维持不变。”他直接拍板，没给其他人再争论的余地。
那位提出异议的股东代表脸色有些难看，但终究没再说什么。林薇看向周明的目光中，多了几分赞许。
后续的议题相对顺利。会议结束时，李焱红单独叫住了周明。
“周明，”李焱红这次没用“周董”这个称呼，语气也缓和了许多，“启明科技做得不错。但人的精力是有限的，你现在是百渡的股东，身价……”他看了一眼怀表，“按新估值算，你手里的16%股份，价值96万美元。这还不算启明科技本身的潜力。两头兼顾，会不会太吃力？有没有考虑过更专注于一方？”
周明收起怀表，笑了笑：“李总，启明星辰旗舰店，一家店单月净利润就接近二十万人民币，一年就是两百多万。四家新店开业后，这个数字会翻倍。再加上加盟网络的管理费分成和系统服务费……启明科技本身，正在快速成为一个不容小觑的现金牛和用户入口。它们和百渡，是线上与线下，是流量入口与应用场景的完美互补。就像这怀表的两面，缺一不可。”
他顿了顿，目光坚定：“我能驾驭。启明是我亲手打造的根基，百渡是我参与创造的未来。根基越牢，未来才越稳。”
李焱红深深地看了他一眼，终于露出一丝真心的笑容：“好！有魄力！期待看到你的‘根基’和‘未来’如何交织成网。保持联系，那个线下推广的方案，尽快让下面的人对接。”
离开会议室，周明刚走到楼下，手机又震动起来。是叶蓁蓁：
“周老板！施工队招标文件核完，没问题！三家候选的资质和报价都列清楚了，就等你拍板！另外，人大西门那家店施工图有个小细节想跟你现场碰一下，关于二层平台承重结构的优化，我有个新想法！速回电或速归！”
字里行间透着雷厉风行的干劲。周明脸上露出一丝笑意，这种高效和专注，正是他现在最需要的。
他抬头看了一眼科技园初春略显灰蒙的天空，深深吸了口气。百渡的股东身份带来的是未来的期许和资本博弈的惊险，而启明科技那灯火通明的旗舰店、叶蓁蓁笔下即将化为现实的四家新店图纸、以及孙晓报表上那实实在在增长的数字，才是他此刻能牢牢握在手中的根基。
他拿出手机，先给叶蓁蓁回了条信息：“半小时后公司见，现场定。”想了想，又给苏雨晴的邮箱发了一条简短的工作邮件，抄送了张博和李娜：“百渡寻求线下场景深度合作，重点在高校网咖。请技术部评估在现有系统中深度整合百渡搜索入口（如浏览器首页锁定、桌面快捷方式）的可行性及技术方案，与市场部（孙晓）协同，一周内出初步方案给我。此事优先级高。”
发完邮件，他大步流星地朝着启明科技办公室的方向走去。资本的棋局步步惊心，但脚下的路，需要一砖一瓦地夯实。下午的阳光穿透云层，在他脚下拉出一道坚定而充满力量的身影。怀表在口袋里贴着心跳，微凉而沉实，一面刻着搜索的未来，一面刻着共同的未来，而此刻，他正用自己的方式，将这两面焊接在名为“启明星辰”的坚实基座上。
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