中午十一点五十分，顶层董事会会议室。
深红色的实木长桌能坐下二十个人，但今天只来了九个。陈董坐在主位，左边依次是杨明远、林眠、老会计。右边是郑总，和他带来的四个投资人代表——两个中年男人，一个年轻女人，还有一个戴着金丝眼镜、一直在看平板电脑的分析师。
空气里有种剑拔弩张的紧绷感。窗外的阳光被厚重的窗帘过滤成暗沉的光晕，投射在光洁的桌面上。空调开得很低，但郑总的额角还是渗出了细密的汗珠。
“人都齐了，”郑总看了一眼手表，声音冷淡，“老陈，直接开始吧。”
陈董点点头，没说话。
郑总从公文包里拿出一份文件，推到桌子中央：
“这是今天董事会的唯一议题——鉴于公司近期重大客户流失、业绩断崖式下滑、管理团队战略方向严重失误，我提议：第一，罢免陈志国董事长兼CEO职务；第二，解除林眠首席健康官职务；第三，立即暂停所有改革措施，恢复原有工作制度；第四，由我代行董事长职责，主导公司战略调整。”
每一条都像一把刀，直插心脏。
会议室里一片死寂。
杨明远脸色煞白，手在桌下攥成了拳。老会计低着头，眼镜片反着光，看不清表情。林眠坐在那里，背挺得很直，脸上没什么表情，只是伸手整理了一下领带。
动作很慢，很仔细。
郑总看着他，嘴角勾起一抹冷笑：“林眠，你有什么要说的吗？”
林眠抬起头，看着他：“有。”
“说。”
林眠没急着开口，而是先看向郑总带来的那个年轻女人——她面前摆着一个笔记本电脑，屏幕上是密密麻麻的数据表格。
“这位是？”林眠问。
“我的财务顾问，刘总监。”郑总说，“负责分析公司的财务状况。”
“刘总监，”林眠看着她，“能请教一个问题吗？”
年轻女人愣了一下，看向郑总。郑总皱眉，但还是点了点头。
“您分析公司财务状况时，”林眠的声音很平静，“有没有算过一笔账——公司过去三年，因为无效加班、陪酒应酬、员工健康损耗，损失了多少钱？”
刘总监推了推眼镜，语气专业：“林先生，今天我们讨论的是战略方向问题，不是财务细节。”
“不，”林眠摇头，“这就是最核心的战略问题——一家公司怎么花钱，决定了它是什么公司，能走多远。”
他转向郑总：
“郑总，您刚才说公司业绩下滑、客户流失。但您有没有想过，为什么会出现这种情况？”
“因为你搞的改革！”郑总提高音量，“好端端的公司，非要搞什么健康工作，不准加班，不准应酬！客户不跑才怪！”
“是吗？”林眠笑了，那笑容很淡，带着一丝讽刺，“那我想请问——赵乾能撬走宏达集团的客户，是因为我们不陪喝酒了，还是因为他把他侄子塞进了宏达当采购总监？”
郑总脸色一变：“你什么意思？”
“我什么意思，您很清楚。”林眠从文件夹里抽出一份材料，推过去，“这是宏达集团新任采购总监赵凯的履历，以及他上一家公司离职的真正原因——挪用公款，金额一百二十万，被他叔叔赵乾摆平了。”
材料第一页就是银行流水截图，红框标出的几笔异常转账触目惊心。
郑总盯着那份材料，手指无意识地敲击桌面。
“还有，”林眠又抽出第二份材料，“这是过去一个月，赵乾的乾元科技从我们公司挖走的七名销售骨干的薪资对比。有趣的是——这七个人在乾元科技的基本工资确实涨了30%，但他们的绩效指标，是原来的三倍。也就是说，他们必须完成三倍的业绩，才能拿到承诺的薪水。如果完不成呢？”
他顿了顿：
“按照乾元科技的劳动合同补充条款——连续两个月绩效不达标，公司有权无条件解除合同，且无需支付任何补偿。”
“郑总，这就是您支持的‘狼性文化’？用高薪诱惑员工跳槽，然后用不可能完成的指标逼他们走人，再换下一批？”
郑总的脸色越来越难看。
但林眠还没说完。
他转向那个一直看平板电脑的分析师：
“这位先生，如果我没猜错，您手里拿的应该是乾元科技的融资计划书吧？”
分析师猛地抬起头，眼神惊讶。
“让我猜猜，”林眠继续说，“计划书里一定写满了‘狼性团队’、‘奋斗文化’、‘业绩年增50%’这样的字眼。但有没有写——员工平均在职时间预期多长？员工健康保障投入多少？因为过度加班导致的法律纠纷预备金有多少？”
分析师张了张嘴，没说出话。
“都没有，对不对？”林眠替他说了，“因为投资人不在乎这些。投资人在乎的只有增长、利润、退出回报。至于这些增长是用什么换来的——员工的健康？家庭的幸福？甚至生命？不重要。”
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