合作项目刚有起色，行业里就传出流言：“张弛为了挖林薇，故意放水让项目超预算”“林薇用不正当手段获取竞品数据”。最离谱的是张弛公司的内网帖子，说两人“上班时间在茶水间搂搂抱抱”。
张弛的直属领导找他谈话：“要么终止合作，要么调去分公司。”林薇的老板也暗示她：“注意影象，别让对手抓住把柄。”
两人在项目组会议上碰面，气氛突然变得尴尬。张弛先说：“要不……”林薇打断他：“我已经让法务部发了律师函，造谣的媒体必须公开道歉。”她翻开笔记本，“至于项目，这是我们共同的心血，不能说停就停。”
那天晚上，他们在公司楼下的长椅上坐了很久。张弛说：“其实我早就想跳槽了，不是因为你，是觉得现在的工作太安逸。”林薇笑了：“巧了，我们公司正好在招技术负责人。”
苏海看着两人并肩离开的背影，突然说：“凤姐，这哪是竞争对手？分明是‘蓄谋已久’。”
你觉得，职场流言会成为他们感情的阻碍吗？
第二千九百六十六章：离职报告里的答案
张弛递交离职报告那天，林薇正在做项目最终演示。当屏幕上出现“合作方技术支持：张弛”时，台下突然响起掌声——所有人都知道，这个项目能成功，离不开两人的互补配合。
张弛的离职理由写得很简单：“寻求更具挑战性的工作环境。”而林薇的公司当天就发布了招聘公告，技术负责人一栏的要求，几乎是照着张弛的履历写的。
“你真要去她公司？”我问张弛时，他正在收拾办公室，书架上放着本林薇写的书，扉页上有她的签名：“送给最较真的对手。”“我去面试过了，”他的嘴角藏不住笑意，“他们说我的技术方案，和林薇的产品规划‘像拼图一样契合’。”
林薇来送入职邀请函时，手里拿着个新的笔记本：“这是给你的，以后不许再在旧本子上画我的丑画像。”张弛赶紧把旧本子藏起来，却被我瞥见里面的涂鸦——林薇皱着眉吵架的样子，旁边写着“可爱”。
韩虹突然说：“这不就是现实版的‘势均力敌的爱情’吗？”
你觉得，在同一家公司谈恋爱，利大于弊还是弊大于利？
第二千九百六十七章：办公室的“避嫌”
张弛入职第一天，就和林薇约法三章：“上班时间只谈工作，不共用一个水杯，不在公开场合单独相处。”可执行起来，却总出岔子。
林薇开会忘带U盘，张弛下意识地递过自己的；张弛加班晚了，林薇的办公桌上总会多一份宵夜；有次电梯里只有他们两人，张弛盯着楼层数字，却在林薇差点被绊倒时，伸手扶住了她的腰。
项目组的实习生私下打赌：“张总监和林总监到底是不是一对？”证据是有人看见张弛的电脑屏保，是林薇在用户调研时笑得开怀的样子；而林薇的记事本里，夹着张弛帮她修咖啡机时的侧影照片。
真正露馅是在庆功宴上。客户敬酒时，林薇刚要端起酒杯，就被张弛拦住：“她胃不好，我替她喝。”他仰头喝完，却在放下酒杯时，悄悄帮林薇把散落的头发别到耳后。
全场突然安静，随即爆发出起哄声。林薇的脸通红，却没躲开他的手。
你觉得，办公室恋情需要刻意“避嫌”吗？
第二千九百六十八章：价值观的碰撞
公司接了个利润丰厚的项目，却需要牺牲部分用户体验。林薇主张“先保口碑，再谈盈利”，张弛却认为“适度妥协才能活下去”，两人在管理层会议上吵得不可开交。
“你以前总说我太理想主义！”林薇摔门而出，把自己关在办公室。张弛跟进来说：“我不是妥协，是想找到平衡点！你还记得我们做这个项目的初衷吗？是为了让更多人用得起好产品！”
他翻开最初的项目计划书，上面有两人共同写的愿景：“用技术温暖生活”。“如果公司倒闭了，再棒的理念都实现不了。”张弛的声音软下来，“给我一周时间，我一定能想出既不损害用户，又能盈利的方案。”
那一周，张弛泡在实验室，林薇则去做用户访谈。周五晚上，他们在会议室相遇，手里拿着的方案，竟惊人地相似——通过优化其他模块的成本，弥补用户体验的投入。
“看来我们还是有默契的。”林薇笑了。张弛点头：“就像你说的，好的感情和合作一样，都需要找到彼此的坐标系。”
你觉得，感情里的“价值观碰撞”，是坏事还是好事？
第二千九百六十九章：公开的勇气
公司年会上，主持人突然起哄：“请张总监和林总监合唱一首吧！”聚光灯打过来时，林薇下意识地想躲，却被张弛拉住手。
他们唱的是《追梦赤子心》，是项目启动时，两人在加班夜反复听的歌。唱到“向前跑，迎着冷眼和嘲笑”时，张弛突然看向林薇，眼神亮得像星星。
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