腊月二十三，小年。红星生产队弥漫着越来越浓的年味。队里杀了年猪，按照工分和人头进行了分配，家家户户飘出了肉香。沼气的稳定运行，让这个冬天多了几分温暖和洁净。
然而，在这片祥和的氛围中，伊拉却察觉到一丝不和谐的涟漪。队里有几户人家，因为这样那样的原因，或是劳力少孩子多，或是主要劳力常年有病，年终结算下来，分的粮食和钱物相对较少，虽然基本温饱无虞，但看着别家热热闹闹备年货，难免显得有些寂寥和愁苦。
其中一户是孙大嫂家，就是之前狗蛋得肺炎那家。孙大嫂丈夫早逝，一个人拉扯两个孩子，虽然队里照顾，给她安排了相对轻省的活计，但工分终究有限。小年这天，伊拉去给她家送预防感冒的草药，看到灶台上只有简单的窝头和一点咸菜，心里很不是滋味。
“系统，扫描孙大嫂身体状况。”
【宿主，目标生命体存在长期营养摄入不足倾向，伴有轻度焦虑情绪特征。】
这不只是物质上的匮乏，更是一种精神上的压力，一种看不到明显出路的困窘。伊拉意识到，这就是李大夫以前提过的“心病”，光靠药物和简单的救济，难以根除。
她把观察到的情况向张书记和王卫东做了汇报。“书记，队长，咱们队大部分人家日子是好了，可还有少数像孙大嫂这样的困难户。光靠年底一点救济，怕是解不了渴。能不能想想办法，帮她们找点能持续增加收入的营生？”
王卫东叹了口气：“这事我们也愁。可队里就这些地，这些活计，安排岗位也有限。”
张书记沉吟着：“拉拉说得对，授人以鱼不如授人以渔。等开春，咱们好好琢磨琢磨，看看能不能利用咱们现有的条件，搞点家庭副业什么的。”
除夕夜，红星生产队在一片祥和喜庆中迎来了新的一年。伊拉家也难得地团聚在一起，吃着一年中最丰盛的年夜饭。
大年初二，伊拉家来了两位意想不到的拜年客人——县一中的吴老师和她的丈夫，县农业局的杨技术员（曾来自农科所，现已调任）。
“伊拉同志，新年好！冒昧来打扰了！”吴老师笑着送上了一包水果糖和几本旧书，都是些科普读物和文学小说。
“吴老师，杨技术员！快请进！”伊拉又惊又喜，连忙将客人让进屋。
寒暄过后，杨技术员说起了正题：“伊拉同志，我们这次来，一是拜年，二也是受局里委托，提前跟你通个气。开春后，县里计划在你们红星公社搞一个‘农村能源及生态循环农业’的扩大试点，规模会比以前大，可能涉及几个大队联动，技术和管理要求更高。局里希望你能继续发挥关键作用，担任这个扩大试点项目的技术总指导。”
这个消息让伊拉心潮澎湃。这意味着“红星模式”将进入一个全新的、更具挑战性的阶段。但同时，她也感到了肩上沉甸甸的压力。
“杨技术员，感谢组织的信任。我一定尽力。不过，扩大试点，协调难度、技术复杂性都会增加，我担心自己能力有限……”
“不用担心，”杨技术员鼓励道，“县里会成立工作组，公社牵头，你主要负责技术把关和人员培训。而且，我看你们队现在培养的那个石头，不是挺不错的嘛？要多给年轻人压担子。”
送走客人后，伊拉心绪难平。她站在院子里，望着星空，既为新的机遇感到兴奋，也为未来的挑战感到一丝忐忑。
【宿主，检测到心率升高，皮质醇水平有轻微波动。建议进行深呼吸放松。新的项目是挑战也是机遇，符合宿主长期成长路径。】系统适时地发出提醒。
“我知道，系统。”伊拉在心里回应，“只是觉得责任越来越大，需要学习和掌控的东西太多了。”
【持续学习与适应性进化是宿主的核心优势。本系统将一如既往提供全力支持。建议宿主开始着手构建更系统的项目管理和团队协作知识体系。】
系统的提醒让伊拉豁然开朗。是的，她不能再仅仅满足于做一个技术尖兵，更需要学习如何管理更大的项目，如何带领和培养团队。
这个新年，在访客带来的新消息和系统的提醒中，伊拉对未来的规划变得更加清晰。她知道自己将踏上一条更宽阔也更具挑战的道路。她需要更快地成长，不仅要精进医术和能源技术，还要学习管理的艺术，更要用心去关注和解决像孙大嫂家那样的“心病”，让发展的成果真正惠及每一个社员。前方的征途是星辰大海，而她，已经准备好了启航。
正月十五一过，年味渐淡，春耕备耕的紧迫感随之而来。县里关于“农村能源及生态循环农业”扩大试点的正式文件下达到了红星公社，明确以红星生产队为核心，辐射带动邻近的向阳大队、前进大队两个基础较好的生产队，共同开展为期三年的综合试点。伊拉被正式任命为试点项目技术总指导，公社成立了由书记挂帅的领导小组，王卫东和另外两个大队的书记任副组长。
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