我当然知道李家军虽然算是团结一致的，但也未必人人一心。所以最后，我说道：“我也知道，我们的同袍会有各种客观原因，可能不愿意继续陪我们迁徙和面对新的挑战。我会给大家一段冷静考虑的时间——十天，到这个月月底。你们之中有家属的也可以和家属商议，要留在老兵营随我们接受挑战，还是觉得有更好的打算，希望离开我们。我向所有同袍承诺：如果你要离开我们，我一定不为难你和你的家人，我们去留自便。同时，我会给决定回家的人发放回家的路费、包括你本人和你的家属。我真诚邀请你们都能留下，但是不会强求任何人留下。强求，一向不是李家军的传统。所有决定要走的人，可以在近期向你的主官申请，申请完之后，通过主官最迟在本月末汇总给假司马李壬，我们将给予最大的配合。当然，直到开拔前，想走的人都可以走，但是我丑话说在前面：二月份以后，我们老兵营的非日常支出账目就要封账，二月以后才提出要走的，只能请你路费自理。同样的，现役同袍如果有充分的理由，也可以申请去代郡的编制，另外还有极少量留守祖茔的编制，你们也可以提出申请。”我等相关发言被完全传达，道，“最后，总之还是那句话：对于现役同袍而言，老兵营去留自便！”
大会之后，我又让各主官和赵志敬等四位老兵留下来开小会，我布置他们在三天内必须分小组召开会议，再度落实大会精神。
因为现役部队面临的困难可能比较多，我让李壬、李癸和李四丁做笔记，将要贯彻要点再次总结：
首先，开拔后预计没有军饷，但是我们会供给所有人免费饮食和其它日常生活需要；
其次，相比退伍离开老兵营，留在老兵营不用缴税、服劳役并保障随军家属的“复除”待遇，在大汉境内也可以合法使用军用制式武器保障自身及家人安全；
同时，老兵营已经参股西域贸易，未来前景可期；
另外，目前有少量代郡编制和极少量留守祖茔的编制，希望调整的要在月底前提出，但是否能如愿不取决于个人意愿，而是需要团队综合考虑；
最后，老兵营奉行“去留自便”原则，不为难要走的同袍，在月底前决定走的发放路费、二月初以后至开拔之前决定走的也可自便。
在分组会纲领公布后，我还给各主官提了两个原则：第一个原则是：凡是表态“要么安排我去代郡（祖茔）留守、要么我就走”的，那么一律请他退役；第二个原则：拖家带口说要走的一律放行，单身一个说想走的尽最大可能挽留。
对于这两个原则，我是有考量的。
如果拿“要么安排我去代郡（祖茔）留守、要么我就走”来谈条件的，应该属于李信老祖说的“心思活泛”、善于跟组织谈条件的那种人。这种人如果没有特殊的、不可取代的技能，对团队有害无益，要借着这个机会让他们暴露并直接清走。
至于为什么“拖家带口说要走的一律放行，单身一个说想走的尽最大可能挽留”，是因为拖家带口的来找我们谈想走，基本上就是全家谈妥的，这种人不让他走要养他们的成本高且在家属之间交流容易造成负面影响（军规不可能很好的约束家属），而单身一个的养活成本小、相对打感情牌也好劝（因为本身冲动作决定的可能性大）——我们不是真的去留随意，而是要把心思活泛或懦弱多虑的趁机踢出团队，让符合我们价值观、便于我们产生凝聚力的人留下来。
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