“下午考察结束后，调研组约谈了市委组织部部长和纪委书记，了解干部队伍建设情况。晚上，他们自己在宾馆用餐，没有让市里安排接待。”
周正帆点点头：“看来调研组作风很务实。”
“还有一件事。”于晓伟压低声音，“我听说，调研组来之前收到了一些举报信，主要反映水环境治理和跨江大桥项目的问题。”
“内容是什么？”
“具体不清楚，但据说与项目决策和资金使用有关。”
周正帆沉思片刻：“清者自清。我们的工作经得起检验。”
于晓伟离开后，周正帆站在窗前，望着夜色中的江市。中组部调研既是对工作的检验，也可能影响个人前途。但他问心无愧，这些年来，他的一切决策都是为了江市发展和百姓福祉。
手机响起，是女儿小雅发来的视频请求。周正帆接通视频，看到女儿兴奋的小脸。
“爸爸，我今天数学考了满分！老师表扬我了！”
“真棒！爸爸为你骄傲。”
“爸爸，你什么时候回家啊？我都好久没见到你了。”
“爸爸这几天有重要工作，忙完了就回家陪你好吗？”
“好吧。爸爸再见！”
挂断视频，周正帆心中涌起一阵内疚。作为父亲，他陪女儿的时间太少了。但作为市长，他肩上的责任太重了。
打开工作日志，周正帆开始准备明天的谈话。他决定，不管调研组问什么，他都如实回答。用事实说话，用数据证明，这是最好的应对之策。
新的一天，新的考验，正在等待着他。
## 第二节
第二天上午八点二十分，周正帆提前来到调研组驻地宾馆。他在接待室稍作等待，整理了一下思绪。
八点半整，工作人员引导他来到陈天明的房间。这是一个套间，外间布置成简易会议室，陈天明已经在等候。
“正帆同志，请坐。”陈天明指着对面的沙发，“今天我们随便聊聊，放轻松。”
周正帆在沙发上坐下，姿态端正但不拘谨：“陈局长想了解哪方面情况？”
“先说说你自己吧。”陈天明翻开笔记本，“在江市工作这些年，你最大的体会是什么？”
周正帆思考片刻，诚恳回答：“最大的体会是，当领导干部不容易，当好领导干部更不容易。不仅要懂业务、会管理，还要有担当、善作为。特别是在面对复杂局面和重大决策时，考验的是领导干部的政治智慧和工作能力。”
“具体说说？”
“比如水环境治理。”周正帆举例，“表面上是环境问题，实际上涉及产业结构、城市布局、民生保障等方方面面。治理过程不仅需要专业知识，还需要统筹协调能力，更需要攻坚克难的勇气。”
陈天明记录了几笔，继续问：“在推动重点项目时，你是否遇到过阻力？如何化解？”
“阻力肯定有。”周正帆实话实说，“比如跨江大桥项目，起初有同志担心投资太大，有风险。我们通过科学论证、民主决策，最终统一了思想。我认为，化解阻力的关键是要出于公心、方法得当、程序规范。”
“有人说你工作太强势，不够民主，你怎么看？”
周正帆心中一震，知道这个问题很关键：“我坚持民主集中制原则，重大决策都经过集体研究。但在执行过程中，确实需要雷厉风行、敢于担当。如果这是‘强势’，我承认。但我认为，该民主时要充分民主，该集中时要果断集中。”
陈天明点点头，换个话题：“谈谈干部队伍建设吧。你认为江市干部队伍整体状况如何？”
“整体是好的，是一支能打硬仗的队伍。”周正帆客观评价，“特别是在水环境治理、跨江大桥项目等重点工作推进中，展现了很强的执行力和担当精神。但也存在一些问题，比如部分干部思想不够解放，创新意识不强，攻坚克难能力有待提升。”
“作为市长，你是如何抓干部队伍建设的？”
“一是树立正确用人导向，重用那些想干事、能干事、干成事的干部；二是加强教育培训，提升干部能力素质；三是严格管理监督，对不担当、不作为的干部进行问责。”
陈天明突然问：“如果有人举报你在干部任用上搞‘小圈子’，你怎么回应？”
周正帆平静地回答：“我用人唯一的标准是德才兼备、以德为先，从来没有搞过‘小圈子’。组织可以调查，如果发现我在这方面有问题，我愿意接受任何处理。”
“不要紧张，我只是例行询问。”陈天明语气缓和，“最后一个问题：如果你有机会到更重要岗位工作，你觉得自己准备好了吗？”
周正帆谨慎回应：“我服从组织安排。无论在什么岗位，都会尽职尽责做好工作。”
谈话持续了一个小时。九点半，周正帆与其他调研组成员集体谈话。问题更加具体，涉及政府工作的方方面面。
十点半，谈话结束。周正帆走出宾馆，长长舒了一口气。于晓伟在车上等候，见他出来，连忙打开车门。
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