陈立峰眼睛一亮：“章程？”
“对。”慕紫嫣站起身，走到全息地图前，目光仿佛穿透岩壁，望向纷繁的人心，“章程要明确几个核心原则。”
“第一， 亲情优先，但非绝对。 直系亲属申报，是基本权利，但接纳与否，需综合考虑以下因素：亲属存活概率与可联络性（参考昆仑情报评估）、亲属年龄与健康状况（优先幼童、青壮年，年老体弱者需额外评估其潜在贡献或特殊价值）、亲属是否具备特区急需的基础技能（如种植、手工、护理等）。同等条件下，为特区做出突出贡献、或在关键岗位的成员，其亲属可获适度倾斜，但必须有明确的上限和公开理由。这一点，要在章程里写清楚，并设置申诉和公示环节。”
“第二， 技能为王，德行为基。 技能人才的选拔，不能只看名气或过去成就。设立‘技能实操评估’与‘适应性模拟测试’环节。由各区域专家组成评估小组，设计贴近特区实际需求的测试项目。比如，农技师不是让他讲理论，而是给一小块试验田和有限资源，看他如何规划种植、解决问题。机械师就丢给他几台有故障的旧设备，看他的修复思路和动手能力。更重要的是，”
慕紫嫣加重语气：“所有技能人才，必须通过‘心理与品格背调’。委员会要设法（可通过昆仑或有限的外部信息渠道）了解其末世后的经历、在原有团队中的口碑、有无重大道德瑕疵或极端行为。归墟不需要独狼式的天才，更不需要心术不正的野心家。我们需要的是能融入集体、认同我们理念、有责任心、有协作精神的建设者。”
“第三， 贡献与担保机制。 申报亲属的成员，必须做出实实在在的‘承诺担保’。这个担保，不能仅仅是口号。可以与其未来一段时间的贡献点、岗位评级、甚至部分物资配额挂钩。章程要明确担保的效力、期限，以及若被担保人出现严重问题（如违反铁律、无法适应等），担保人需要承担何种连带责任（如扣除贡献点、暂停某些权利等）。这不是冷酷，这是让每个人明白，引入新人，是权力，更是沉甸甸的、需要共同承担的责任。”
“第四， 透明度与参与感。 遴选过程，除涉及外部情报和安全部分，应最大限度对全体成员公开。章程草案要公示，收集意见。委员会会议可设列席代表。最终入围名单（待昆仑联络确认后）也要公示，接受监督。让所有人都看到，选拔是公平的，标准是统一的，机会是努力可以争取的。这样，即使有人最终落选，也能最大程度减少怨气，理解规则的严肃性。”
陈立峰飞速记录着，心中豁然开朗。慕总这是要把复杂的“人情选拔”，纳入制度化、程序化的轨道，用明确的规则来平衡情感、能力与风险，用公开透明来凝聚共识、减少内耗。
“第五，”慕紫嫣最后转身，目光深邃地看着陈立峰，“也是章程的灵魂——明确告知所有候选者（无论是亲属还是技能人才），归墟不是天堂，而是肩负特殊使命、纪律严明的堡垒。 入选，意味着自愿放弃一部分个人自由，遵守比外界严格得多的规则，投身到可能艰苦、枯燥但至关重要的集体劳动与建设中。在这里，贡献与收获严格对应，没有不劳而获。在这里，保密铁律高于一切，违者将面临最严厉的惩罚。这份《归墟生存守则与义务告知书》，必须在最终确认接纳前，让候选者及其担保人（如有）清晰知晓并签署。不愿接受者，自动放弃资格。”
她顿了顿，语气稍缓：“我们要找的，不只是能活下去的人，更是愿意为‘活下去’并且‘活得有希望、有未来’这个共同目标，而付出努力、承担责任的同行者。”
陈立峰郑重点头：“我明白了，首领。我会立刻组织委员会，以这些原则为核心，起草《遴选章程》。同时，启动对现有申报和推荐材料的初步梳理分类，为章程通过后的正式遴选做准备。”
“去吧。”慕紫嫣颔首，“记住，这个过程，本身就是一次对现有成员的凝聚力和对特区理念认同度的考验。处理好，人心会更齐；处理不好，隐患无穷。你肩上的担子，很重。”
“保证完成任务！”陈立峰挺直脊背，眼中燃烧着接受挑战的火焰。
陈立峰离开后，指挥中心再次安静下来。
神龙的虚影晃悠出来，今天它是一本翻开的、发着微光的书籍形象，书页上浮现出文字：“啧啧，宿主，您这套组合拳下来，简直是人性管理学的典范啊。有情（亲属优先），有理（技能评估），有法（章程规则），有威慑（铁律告知）。既满足了大家的情感需求，又堵住了可能的漏洞，还把选择的责任和代价摆在了明面上。高，实在是高！”
小七也分析道：“根据建模推演，按照此套章程执行，最终入选人员的平均忠诚度、适应性和潜在贡献值，预计比简单按亲情或技能筛选提升约55%。内部因选拔不公而产生矛盾的概率下降至12%以下。更重要的是，章程的制定过程本身，将极大地增强现有成员对‘归墟’管理体制的认同感和归属感。”
慕紫嫣走到观景窗前，看着下方灯火通明的堡垒社区。食堂的方向飘来“雪玉薯”蒸煮的淡淡香甜气息，生活区传来孩子们嬉戏的笑声，远处的农业区试验田在辅助光照下泛着静谧的绿意。
这一切的安宁与希望，都建立在脆弱而珍贵的平衡之上。
扩招，是发展的必然，但也可能打破平衡。
她能做的，就是尽可能地将这个过程，置于理性、公平与责任的框架之内，用明确的规则，去衡量复杂的人心，去筛选真正的“火种”。
“告诉诺亚，”她忽然对神龙说，“如果有关于远古文明中‘新成员融入’或‘社群构建原则’的记忆碎片，留意整理出来。也许，万年前他们面临过类似的问题。”
“得令！”神龙书页哗啦翻动。
慕紫嫣收回目光，看向婴儿床上熟睡的慕晨。
小家伙并不知道，妈妈正在为他，也为所有像他一样的孩子，努力构建一个更安全、更有人情味、也更有规则的未来世界。
而此刻，在归墟的各个角落，无数人正怀着忐忑与希望，等待着那份即将出炉的《遴选章程》，等待着那扇可能改变亲人命运、也可能让自己肩上担子更重的大门，缓缓开启。
人心的秤杆，即将落下。
称量的，是亲情、能力、责任与对未来的共同信仰。
喜欢极寒末世：携亿万物资飒爆全球请大家收藏：(m.x33yq.org)极寒末世：携亿万物资飒爆全球33言情更新速度全网最快。