唐龙接到那个来自大连区号的陌生电话时，正在审阅后腰学院首批学员的详细档案，尤其是那几个家庭困难孩子的资助方案。电话那头，一个自称是万达集团董事长办公室高级助理的声音，礼貌而清晰地表达了王健林董事长希望能与足协陈青安主席进行一次会面的意向。
饶是唐龙经历过大风大浪，握着手机的手也不由得紧了一下。王健林！这个名字在中国商界和足球圈都拥有着足够的分量。他脑海中瞬间闪过无数念头：王总在这个时间点，通过正式渠道约见主席，意图是什么？是因为看到了青训的成效，想要以某种形式参与？还是……
他迅速稳住心神，以同样专业和礼貌的态度回应，表示会立刻向陈主席汇报，并尽快给予答复。
挂断电话，唐龙几乎没有片刻停顿，拿着手机记录便快步走向陈青安主席的办公室，直接敲响了房门。
“主席，有重要情况。”唐龙走进办公室，将情况简明扼要地汇报了一遍。
陈青安听完，放下手中的笔，身体微微向后靠在椅背上，脸上看不出太多的惊讶，反而露出一丝意味深长的表情。“王健林……他终于还是坐不住了。”他轻轻敲了敲桌面，“看来，我们这段时间闹出的动静，确实吸引到了一些真正‘识货’的人。”
他看向唐龙：“你怎么看？”
唐龙沉吟道：“王总在这个节点找上门，肯定与我们的青训改革有关。以他的格局和万达的体量，如果只是简单的赞助，不必亲自约见主席。我推测，他可能有意进行更深层次的战略合作。这是机遇，但也需要警惕。万达的风格……很强势。”
陈青安点了点头：“机遇与风险并存。他能给我们的青训带来亟需的资金、资源甚至是商业运营的经验；但他的商业逻辑和我们的公益属性、长期规划之间，也需要找到平衡点。这个面，必须见。你来安排，地点、时间尊重对方的意见，氛围要非正式，但我们要做好充分的准备。”
“明白！”唐龙领命而去。
会面被安排在三天后，北京一家不显山露水的私人俱乐部茶室。环境清幽，保密性好。
当天，陈青安只带了唐龙一人赴约。王健林同样轻车简从，身边只跟着那位与唐龙联系过的高级助理。
两位在不同领域都堪称重量级的人物握手寒暄。王健林虽年届七十，但精神矍铄，目光锐利，气场强大。陈青安则显得更为沉稳内敛，但眼神中自有不容置疑的坚定。
茶香袅袅中，谈话并没有直接切入足球，而是从更宏大的视角开始。
“陈主席，最近的经济数据看了吧？调结构，转型阵痛啊。”王健林抿了口茶，语气带着感慨，“房地产的黄金时代过去了，像我们这样的企业，都在寻找新的赛道，能够穿越周期、具有长期社会价值的赛道。”
陈青安微微颔首：“王总深谋远虑。经济发展到一定阶段，人民对美好生活的需求内涵更加丰富，体育、文化、健康等领域，必然会迎来新的发展机遇。这也是我们大力推动体育改革，尤其是足球改革的时代背景。”
“说得对啊！”王健林放下茶杯，“物质生活丰富了，精神需求、健康需求就上来了。体育产业，特别是足球，产业链长，带动效应强，社会关注度高，是个巨大的蓝海。不过……”他话锋一转，“我们以前的足球，路子走歪了，烧钱买外援，炒作联赛，根基却没打好，昙花一现。”
“这正是我们改革要着力解决的问题。”陈青安接过话头，“所以我们从最基础、也最艰难的青训体系重建做起，推行‘星火计划’，建立数据系统，举办夏令营，成立位置学院。目的就是把金字塔的底座夯实，让人才的涌现水到渠成。”
王健林身体前倾，显示出浓厚的兴趣：“我看了你们夏令营和后腰学院的报道，很受触动。搞青训，是苦活、累活、慢活，需要耐心，也需要专业。徐根宝指导在崇明岛一待就是十几年，这种精神，令人敬佩。现在你们用体系的力量，把这种模式规模化、科学化，方向是对的！”
他顿了顿，目光直视陈青安：“陈主席，我也不绕圈子了。万达经历了之前的调整，现在更加注重具有社会价值和长期效应的投资。我认为，中国足球的青训，就是这样一项值得长期投入的事业。我今天来，就是想听听，足协在青训方面，除了目前的框架，还有哪些更深远的规划？或者说，遇到了哪些单靠自身难以解决的困难？也许，万达可以在这方面，发挥一些作用。”
核心问题，终于被摆上了桌面。
陈青安与唐龙交换了一个眼神，知道关键时刻到了。陈青安缓缓开口，既阐述了宏伟蓝图，也不回避现实困境：
“感谢王总的认可。我们的规划是，建立一套从校园普及（数据采集）、到市级筛选（夏令营）、省级淬炼（精英营）、再到国家级专项培养（位置学院）的完整青训体系。最终目标是为各级国家队和职业联赛源源不断地输送高质量人才。”
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