李浩的办事效率向来惊人。
不到四十八小时，一份关于康德国际医院的详细调查报告，连同几家符合林野要求的本地优质医疗标的资料，便整齐地摆在了林野的办公桌上。
报告内容触目惊心，却又在林野的预料之中。
康德国际医院，由欧洲“维特斯”医疗集团控股85%，本地一家地产公司占股15%。
维特斯集团近两年在亚洲扩张过快，多个项目遭遇本土化难题和成本超支，集团整体资金链紧绷。
康德医院作为其在本市乃至本省的门面项目，前期投入超过二十亿，设备确实顶级，但定位过高，单次诊疗和服务费用令人咋舌，导致除了极少数顶级富豪和外籍高管，本地高净值客户群接受度远低于预期。
开业三个月，日均门诊量不足五十，住院率不到三成，月度亏损额巨大。
报告附带的财务模型预测显示，按照当前趋势，康德医院现金流最多只能支撑六个月。
维特斯集团总部对亚洲区的业绩极为不满，已在内部评估出售部分非核心或表现不佳的资产，康德医院赫然在列！
最近甚至有小道消息称，已有其他资本在接触，但对方出价偏低，且要求承担部分隐性债务，谈判陷入僵局。
“果然。”林野放下报告，指尖在桌面上轻轻敲击。
资本的傲慢，往往建立在脆弱的资金链上。
当光环褪去，露出的便是冰冷的数字和急于脱手的焦灼。
【叮！检测到可收购目标与行业整顿契机！任务发布：收购康德国际医院控股权，重塑其服务理念与管理模式。难度：高级。是否接受？】
系统的提示音如同战鼓擂响。
“接受！”林野眼神锐利，心念坚定。
这正是他想要的结果——
不仅要敲打，更要彻底改造，将这块看似华美实则冰冷的“医疗招牌”，变成真正践行“仁心仁术”的阵地。
【叮！任务接受成功！预支奖励发放：企业并购重组精通（涵盖针对医疗行业的尽职调查重点、估值建模、交易结构设计、谈判策略及后期整合规划）、关键情报：康德国际医院内部未披露的财务漏洞、潜在医疗纠纷风险及维特斯集团亚洲区负责人的心理底线与近期决策压力报告。】
海量的、高度专业且具有极强针对性的并购知识涌入林野脑海，同时，一份几乎可以称作“上帝视角”的机密情报也随之展开。
他瞬间洞悉了康德医院隐藏的几处设备采购溢价（涉及回扣）、两份未公开的医疗事故调解协议（可能升级为诉讼）、以及维特斯集团亚洲区总裁“汉斯·伯格”当前承受的来自总部的巨大压力——
他急需一份亮眼的资产出售成绩单来保住职位，对康德医院的真实出售底价，比公开评估低了足足15%！
天时、地利、情报俱在！
林野立刻按下内部通讯：
“云微，李浩，立刻来我办公室。紧急项目。”
三分钟后，两人赶到。
林野言简意赅：
“目标，康德国际医院。我要在两周内，拿下至少51%的控股权。浩子，你手里的报告为基础。云微，你负责组建临时收购小组，我要最精干的财务、法务、医疗行业分析师。资金从‘野火资本’主体调用，第一批预备十个亿。”
云微快速扫了一眼李浩的报告，清冷的眼眸中闪过一丝惊讶，但很快被专业的冷静取代：
“收购医疗资产，涉及监管审批、人员安置、品牌重塑，比普通商业并购复杂。两周时间，非常紧张。而且，维特斯是国际集团，谈判不会容易。”
“正因为他们急于脱手，而我们能给出他们无法拒绝的条件。”林野将系统提供的部分关键情报，以“我们通过特殊渠道获悉”的方式，选择性地分享给两人，尤其是对方隐藏的财务漏洞、纠纷风险以及决策者的心理压力。
李浩听得两眼放光：
“我靠！兄弟，你这情报太牛了！简直是掐着他们七寸啊！”
云微也彻底明白了林野的底气所在，她迅速进入状态：
“如果是这样，我们可以设计一个‘风险共担+溢价收购’的组合方案。表面上，我们以接近市场评估价（甚至略高）的整体估值进行报价，展现诚意和实力。但同时，在条款中设置基于‘尽职调查后发现未披露重大风险’的价款调整机制，并要求对方对已披露及未披露的潜在纠纷承担全部责任和赔偿。这样，既能快速锁定交易，又能在后续谈判中占据绝对主动，实际支付价格可以压到他们的心理底线。”
她的思路与林野获得的【企业并购重组精通】不谋而合，甚至更加犀利。
“很好，按这个思路，立刻制定方案。”林野拍板，
“浩子，你动用所有媒体和圈子人脉，释放两个消息：第一，野火资本看好高端医疗市场，正在积极物色标的。第二，含蓄地暗示我们了解到某些外资医院经营困难，但强调我们只对‘干净’、‘有社会责任感’的资产感兴趣。给维特斯那边施加压力，也敲打一下可能存在的其他竞购方。”
“明白！搅浑水，引蛇出洞，再一举拿下！”李浩兴奋地搓手。
“云微，收购小组今天就必须成立并开始运转。我需要一份能在72小时内提交给维特斯方面的、具备高度可操作性的意向书草案。”
“没问题。”云微干脆利落地起身。
一场针对康德国际医院的资本狙击战，在林野的办公室里，悄然拉开帷幕，并以惊人的效率展开。
接下来的几天，野火资本如同一台精密而高效的机器。
云微带领的收购小组昼夜不休，消化林野提供的“情报”，完善方案细节，进行模拟谈判。
李浩则在外围制造舆论，并利用各种渠道，将野火资本“实力雄厚、意图明确、但对瑕疵零容忍”的信号，精准地传递到了维特斯集团亚洲区总裁汉斯·伯格的耳朵里。
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