“是技术部项目阶段性汇报，主要是今年新入职的员工做年底工作总结。丛总分管技术这块工作，他亲自参加会议，对新人也是一种鼓励。”杨朔洵跟庄翀解释道。
“James做事一向考虑周全，这一点我是绝对放心的。”庄翀点点头。
安顿好庄翀，杨朔洵回到了自己的办公室，他关上办公室的门，坐在座位上陷入了沉思。北城事业部第一年独立核算就达到了盈亏平衡，虽然与其他事业部相比，“盈亏平衡”看上去并不是个十分光彩的数据，但是杨朔洵却知道，这个“盈亏平衡”对于北城事业部和总部的分量是何等重要！
北城事业部是卡穆集团众多事业部中的一个。成立初期，北城事业部的定位是技术研发基地，一应研发费用投入全部由总部承担。除研发与综管，其他部门一概没有。卡穆的其他事业部要么定位跟北城事业部相仿，要么就只是销售公司，只有销售业务方面的投入，而没有研发成本。
一年前，庄翀提议事业部改革，因为丛嘉木是庄翀带进卡穆集团的，所以北城事业部首当其冲做了“第一个吃螃蟹的人”。
丛嘉木与杨朔洵与总部领导几番艰难交涉，但总部领导反馈的信息却是：从卡穆的战略发展大局着想，事业部改革是势在必行的。不仅北城事业部，其他事业部也会逐渐拉开改革的序幕，这一点没有协商的余地！
丛嘉木与杨朔洵也知道，这趟浑水哪有庄翀和总部领导说得那么简单，也清楚即便他们反对，改革也是板上钉钉的事情。所以丛嘉木和杨朔洵也只是将北城事业部面临的主要问题一一摆上台面，论述了北城事业部独立核算面对的困难和资源短缺，让领导们对情况有个基本的认识，也给自己留条退路。
那次庄翀打着“帮礼不帮亲”的说辞，支持改革的态度异常坚决。庄翀当时表态，需要的资源总部可以提供，面临的困难总部可以协助解决，但是改革的步伐不能停止，是势在必行的。
庄翀最后无奈地透露，这次改革是卡穆集团总裁纪学墨亲自给他下达的命令。纪总表态：卡穆集团不养闲人，趁此机会，要将那些只花钱不赚钱的事业部来个彻底地大清洗！
从单一的研发机构到一个拥有完整体系的公司，丛嘉木和杨朔洵要在短时间之内将公司组建完整、产品推向市场，那段时间他们没日没夜、呕心沥血地筹谋规划，和经历的艰辛自然不言而喻。
除了庞大的研发费用，生产基地的费用投入、员工的薪酬等等，没有了总部资金的支持，这些全部都要靠北城事业部自己打拼赚取。同时来自各界的无数双眼睛都在盯着卡穆事业部改革的动态，无形之中给丛嘉木和杨朔洵带来了更大的压力。
做得好了吧，别人说你北城事业部背靠卡穆这棵国内着名国企大树好乘凉，是应该的；做得不好吧，那就意味着改革失败，除了丛嘉木和杨朔洵会沦为业界的笑柄外，其他几个情况类似的事业部恐怕也会连带遭殃，结局也会跟北城事业部一样：要么业务被总部吞并，要么直接倒闭。毕竟卡穆也要赚钱，领导们不能容忍这种只有投入没有产出的事业部存在。
一年过去了，年底销量汇报，总部对于北城事业部交出的这份答卷还是非常满意的。并且早在11月份就通知北城事业部将明年的销量预算尽早提报上去。对于这个数字，丛嘉木和杨朔洵心里自然是有个合理预期的，就是不知道这个预期跟总部领导们的预期是否一致，尤其关键的是，是否跟纪总的一致。
丛嘉木和杨朔洵制定明年销量预算的时候，丛嘉木根据市场容量以及产能大致预估出一个数据，而杨朔洵则认为应该在丛嘉木预估的数据上再降低10%，这样才有与总部讨价还价的余地。
这次庄翀到访，恐怕就是带着总部领导们的决议来的，明年的销量预算到底能不能在丛嘉木和杨朔洵的计算之内，就看今天这个仗要怎么打了！
盘算好了应对方案以后，杨朔洵将目光投向了窗外。太阳已经开始西斜，冬日正午的阳光虽然灿烂，却没有了灼人的温度。北城气候不好，如果没有重要会议，这样阳光灿烂的日子也不多见。特殊时期总是短暂的，北城总会回归到它的正轨上来，即便回归正轨的同时伴随着阴霾。
丛嘉木与庄翀一番寒暄之后，会议正式开始。
Fiona将庄翀带来的PPT投射到大屏幕上。庄翀的秘书小冯首先介绍了一下总部今年的整体情况，又分别介绍了除北城事业部外，其他几个事业部的经营状况。然后是杨朔洵介绍北城事业部一年的经营及销售情况。
“这就是北城事业部今年的情况，请领导示下。”杨朔洵介绍完之后笑着跟庄翀打哈哈。
庄翀这次也没有客气，点点头说道：“公司领导对于北城事业部的表现非常满意。James，你果然没让我失望，还给我长了这张老脸！”庄翀朝坐在自己对面的丛嘉木赞赏地点点头。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢老板在上请大家收藏：(m.x33yq.org)老板在上33言情更新速度全网最快。