第一千二百零一章汉华集团
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眼见刘东并不愿意多说，冯建辉也没有多问。就像刘东说的，崔东臣来自哪里并不重要，重要的是他有用就够了。
“董事长，我推荐崔东臣成为大宇集团的总裁，李荣为首席执行官。崔东臣的能力更适合领导大宇集团！”冯建辉道。
“不，崔东臣不合适！”
刘东摇了摇头。
如果仅凭能力而论，崔东臣确实是这个世界上最合适担任大宇集团总裁的人。不过刘东却不能把他放到这个位置上。因为崔东臣就是金宇中，这个曾经被韩国经济界称为‘英雄’的人。他有着过人的决断，以及强势的『性』格。
在他落魄的时候，刘东有把握可以掌控住他。
但在他成功的时候，刘东长命百岁的许诺，到底能起到多少约束作用，连刘东自己也不清楚。
至于拿对方家人相威胁的手段，永远只是下策，可一而不可再，否则就真的失去了一个人才。
最后还有一点，当韩国深陷经济危机的时候，崔东臣毫不犹豫的卷走250亿美元，差点把韩国『政府』给坑死的行动，让刘东深以为戒！
就算，在当时崔东臣是被『逼』的，并不是故意如此，但做了就是做了，刘东又怎么可能不心生顾忌。
人心是最复杂，最难以掌控的东西。刘东也害怕在自己遇上什么困难的时候，崔东臣也给自己来上这么一手。
所以，无论如何，他都不可能让曾经的金宇中，现在的崔东臣重新回到大宇集团总裁或者ceo的宝座上去。
看着冯建辉惊讶的样子，刘东解释道：“崔东臣能力非凡，我打算让他进入汉华研究中心，负责经济科的组建！”
“原来如此！”
冯建辉恍然的点了点头。
汉化研究中心这个专属于汉华集团的智库机构，还是当初他建议刘东组建的。甚至他也在其中任职。
“以崔东臣的能力担任汉化研究中心经济科的科长倒是足够了！”
经过这些天的相处，冯建辉对崔东臣的能力也有了相当详尽的了解，对方确实是一位实力不下于自己，甚至在决断『性』和经验方面比自己还要强的商界奇才。
点了点头，刘东沉『吟』一番后道：“建辉，其实我还有一件事打算跟你商量一下？”
“董事长请说？”
“嗯，是这样的！现在咱们管理的公司也越来越多了，所以我打算把汉华集团设置成为总公司来统辖旗下包括东朝集团、大宇集团、华阳集团在内的所有集团公司。”
对于刘东的提议，冯建辉并不奇怪，现在刘氏旗下的集团公司已经接近了30家，如果再把各个集团拆开的话，这个数量将超过40家。
但在这40多家公司中始终缺少一个真正的核心，来有效的管理和协调各家公司之间的人事、财务和管理。
这显然是不正常的，几十家公司无法统辖在一起，就仿佛一个人伸出五根手指，没有钻成拳头，这是打不了人的。
“董事长打算采取哪种管理方式？”略作考虑后，冯建辉问道。
“你觉得除了扁平化管理之外，还有哪种方式更适合我吗？”刘东没好气道。
对此，冯建辉只是笑了笑并没有多说。他心里清楚，以刘东的『性』格，他是绝对不会天天按时按点的上班，然后把自己陷在忙不完的公司政务当中的。
所以相比集权式的金字塔形管理方式，更流行，效率更高，而且更能够发挥旗下高层管理人员主观能动『性』的‘扁平化管理方式’就成了刘东最好的选择。
不过，冯建辉知道归知道。但这种敏感的话题，还是交给刘东自己做选择的好。作为员工的他，那些话该自己说，那些话必须要老板说，他心里分得很清楚。
这也是当初他为什么能够以一个华人的身份，成为********美国本部少有的顶级管理人员的原因所在。
也正是因为冯建辉懂得进退，刘东才如此一如既往的信任他。
“你啊，总是这么小心！”
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“你啊，总是这么小心！”
虽然这么说，但刘东心里其实对冯建辉的知进退还是非常满意的。
“以后，汉华集团将是所有公司的总管理者。不过即便如此，我也并不想把汉华集团的职能部门设置太多。作为公司总部，以后汉华集团只下设财务部、人事部、后勤部和秘书处！财务部负责协调整个集团内部所有公司的财务审查，但没有从各分公司抽调资金的权利。除非是我亲自签字通过。”
“而人事部，负责集团内部所有子公司和分公司，副总经理以上高层管理人员的人事任命，中低层人员的人事权仍然由各个子公司和分公司人事部自己负责！”
“后勤部，负责总公司的后勤，包括覆盖汉华集团旗下所有子公司、分公司网站的架设和管理，以及年会的组织等等相关事项。”
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