“总裁，我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”
“讨论，要深入思想，验证，要通过强迫的行动去实施。”
“我们的企业文化喊了这么些年，仅仅是写笔记，抄条例，是不解决实际问题的。”
“进步是不可否认的，也可以说是差强人意；但要说是深入骨髓，形成自主意识，我们还需要加强。”
“销售系统这次出现的事情，从根本上说，是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”
“所以，我计划让大家在工作中，在生活中去验证一下，去验证我们提出来的东西到底对不对，这个是一个不可缺少的环节。”
“只有让大家感觉到是对的，产生了真正的认同，那我们的企业文化才能深度开展下去。”
嗯，张小北的思路是有的，至于具体手段，怎样去讨论怎么样去验证，张小北得等到具体方案拿出来的时候，自己先审核了，然后再跟金永利汇报。
所以现在是先说思路。
思路都没有达成一致，出方案那不是白出吗？
“嗯，你们销售系统先搞起来，完了有用的话，我就在全集团内部开展。”
“话说我们天天喊口号，连我自己有时候都在想，我们提的东西，到底经不经得起实践的检验？或者说我们提的东西到底需不需要改进？”
“但是一点，小北，我现在明白了，经不经得起检验，需不需要改进，首先得需要我们去检验，你的提法很好。”
“一味地思考，不解决任何问题。”
说到这里，金永利语重心长地点了点头。
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