“按照我们的计划，这第一届《超级女声》会分为五大赛区，而初赛将放在当地省级电视台和单列市电视台所在地进行，因此我们需要在报名开始前，同当地电视台谈好合作关系，将我们的海选节目录制场地和设备落实下来。”
这件事可不是一件容易的事情，要同三四十家电视台达成合作协议，需要大量的谈判工作，而且对方还不一定会接受，在这种没有当地电视台参与的情况下，极光文化就不得不派遣自己的拍摄小组前往初赛地。
这个最坏的预案是柳若依坚持要列入进去的，在她看来，第一届《超级女声》就必须办成一个全国性质的，覆盖内地每一个省市，才能建立起《超级女声》这个节目的权威性和覆盖面最高的第一选秀节目形象。
“我们初步的打算是允许当地参与合作的电视台播放初赛节目来换取对方的支持，当然，如果对方电视台不肯用这种方式进行合作，那就直接谈录制费用，我们租用他们的场地、设备和相关技术工作人员来录制节目。”
“考虑到费用的节省，我建议大家尽量开动脑筋说服对方接受战略合作的模式，减轻我们在资金投入方面的压力。”
初赛涉及几十个城市，如果都是雇佣方式完成，消耗的资金不是小数，就算柳若依身板现在还算比较厚实，也禁不起这样消耗，关键是前期这个节目的收视率没有上来前，广告费用这块就别想太多了。
对于一个新生的综艺节目，业界最常用的就是找到一个对标栏目来进行比较，显然在这方面，青歌赛是《超级女声》最为直接的对标栏目，但是人家是开办了十多年的老牌，琼海卫视推出这款地方选秀性质的节目自然是折扣一打再打，估计连国家电视台青歌赛十分之一估值都不见得能做到。
对于这样的估值，柳若依当然完全不会认可，这样的广告她宁肯不用，只是做公益宣传或者宣传自己的其他产品，比如艺人推介，旗下唱片MV推广等。
所以广告招商这个重要的环节，在初期直接被柳若依干掉，这事就不去瞎耽误功夫了！
“同初选赛当地电视台合作关系谈判，这块工作公关部负责，但是初选赛评委这块由艺人经纪部负责，你们有没有问题？”刘洋说完，盯着公关部的路怀远和经纪部Cathy问道。
“没问题！”路怀远和Cathy都点头表示明白。
这事在之前早就有了初步安排，公关部已经初步联系了各个主办地电视台，当然情况有好有坏，有些电视台已经一口答应下来，毕竟自己不出钱，就是出点场地和设备、人员就能够拿到一个节目，对于他们来说是一件好事。
尤其是收视率本来排名比较靠后的电视台，组织新节目还需要花钱，这个节目相对来说就是白捡的，因为自己家场地这块设备和人员本来用不用都已经花钱了，闲着也是闲着。
这种情况大概占到一半多点，这些好说话的电视台，无非是把合同细节理一下，然后谈谈直接参与人员的劳务费标准就欧克了，这些主要就是程序上的问题。
但是另外一些省级电视台不缺节目，那就不好说话了，脾气好的说以后研究研究，脾气不好的直接就拒绝了！
全国40个初选赛区，差不多还有十七八个省市没有着落，准备工作这块，眼下最重的就是搞定合作电视台的事情。
所以路怀远虽然点头同意，心里压力一下子就提起来了，这些剩下的地方可就是硬骨头了，公关部就那么点人，要在这么短的时间内完成这个任务，那真不是一件容易的事情。
何况公关部并不是只有这一件事。
“如果大家没有问题，这事就这么办，企划部这边，牵头整体方案和宣传策划也要在本月底拿出来，包括费用列支也要赶紧确认报公司批准，人力物力有缺口的部门赶紧报预算，这件事如果哪个部门掉链子，就追究到哪个部门负责人头上，咱们丑话先说到前面。
这个节目我们已经通过琼海卫视那边申请下来了，接下来就看大家的努力了！”
对于大家来说，刘洋追究责任这句话才是最重要的。
当然什么叫掉链子，这就是领导的一句话了。
这件事牵涉面如此广泛，取得成功的要素又多，每个环节都可能出漏子，极光文化发展这么好，待遇超出国内同类企业一大截，更有股权激励这种诱惑在前面等着，谁不想在这里好好干下去？
“大家也不要紧张，做好自己手头事情就好，这件事如果执行层面没有问题，最终结果不太好，责任全在我身上，这点是我们战略规划上的责任，大家别有太大包袱。”柳若依看大家有点紧张，忍不住提了一句。
“这不仅仅是战略规划团队的责任，既然公司将项目定下来，这事就是公司董事会确认的，做得好是大家的功劳，结果不如人意同各位也就没有关系了。”楚洛在旁边一看柳若依站出来揽责任，赶紧补充道。
这个事情就算失败了，也不能全部推倒柳若依身上，在楚洛看来，柳若依已经对极光文化做出了很大的成绩，不能因为她提出这个节目，责任就全背她身上，虽然说这个责任对于柳若依也没啥大的经济损失，但是如果失败的话，会严重影响柳若依在公司的地位和权威。
“决策方面的责任是公司领导层负责，大家都做好自己的手头的事情就好，还有没有其他问题需要讨论的？如果没有的话今天的会议就到这里了。”刘洋最后补充了一句，看了看大家都不说话。
“那好，今天就到这里，接下来如果大家遇到有什么问题，可以直接找我沟通，大家记住了，有问题先暴露出来比自己捂着要好！”
眼看到农历年底，对于极光文化的员工来说，反而是越来越忙，没办法，这公司发展快，当然是有代价的，只不过大家愿意将自己的时间花在这上面，付出得多，大家得到的也多啊。
就眼下极光文化的分配机制，每个人都铆足劲儿做事，争取将事情做得最好。年底才能拿到大红包。
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