“公司目前还没有正式公布竞聘上岗的方案，但应该很快，也就在这几天，我希望你能认真考虑！”杨程万临走时用力地拍了拍郑少卿的肩膀，“好兄弟，加油！”
郑少卿若有所思。
郑少卿之所以没有离开星光，是因为从心里爱它。还有一种原因就是，他需要一个平台，星光对于他而言，就是一块很好的平台，甚至影响和决定着他一生的命运。
郑少卿决定赌一把。
面对恍惚不定的所谓机遇，就像手握两元钱去彩票点购买大乐透彩票一样，也许，中奖的概率只有千万分之一，也许，命运会格外地青睐和垂青于他，使他一次就能中个大奖。无论如何，他都要抓住机遇的尾巴，哪怕使劲全身的力气，也都要拼上一搏。这样的机遇也许对于他来讲不会是太多。
郑少卿把自己想竞聘车间主任的想法告诉了妻子韩洁茹。
韩洁茹的第一个问题就是反复证实消息的来源到底可不可靠。
郑少卿就把杨程万亲自找到他并当面说过的话跟韩洁茹重复了一遍。
“我看行！你也有这个能力！”韩洁茹突然眼睛一亮，“那你就及早做好准备，积极参与竞争！”
两天后，星光轮胎公司在厂务公开栏发布了中层干部竞聘上岗的信息。《星光轮胎报》也同步进行了发布，并开辟了动态专栏。
这次对中层人员全部实行竞聘上岗，精简机构、压缩人员，不限制身份，只看重能力，允许任何人参与任何岗位的竞聘，目的就是引入竞争机制，通过赛马、相马，发现人才、培养人才、大胆地启用人才，不断地推陈出新，让企业重新焕发出勃勃的生机和活力，努力推动企业健康、稳步地发展，尽快摆脱不景气的局面。
全公司35个处室、部门整合、压缩为四部一室。即：生产部、设备部、销售部、财务部、综合办公室，改革力度之大，可谓前所未有。
上午八点。公司偌大的会议室内座无虚席。以董事长为首的董（监）事会成员等高管十二人端坐主席台上，二十名职工代表也应邀参与对六十四名中层干部竞聘演讲的现场打分。今天，要在这里，通过这种特别的方式遴选出36名中层干部。这也就意味着，会有28名现有的中层会离开中层干部岗位，不再享受丰厚的年薪待遇。
竞聘会现场一片静谧，轮到郑少卿演讲的时候，主持人接连叫了两遍他的名字，郑少卿都没有站起来应答。大概是由于太过于紧张的缘故，郑少卿被旁边的人悄悄地捅了一下胳膊后，方才醒悟过来，忙站起身来，朝着台上走去。
“非常感谢公司能给我提供这样一个机会，使我今天能够站在这里，参与中层干部的职位竞聘。”郑少卿紧张地说完第一句话，迅疾地扫视了一眼台下，他发现，无数双眼睛正紧紧地盯着他。
“我是一名来自一线的生产操作工，我叫郑少卿。”郑少卿做了自我介绍，“来到公司还不多长的时间，亲眼见证了公司的繁荣和发展。”郑少卿定了定依然噗通乱跳的心，接着说，“但是，目前的局势，企业已经出现了严重的亏损，效益下滑，产量减少，销售乏力，工资降低，员工流失，队伍不稳。。。。。。”郑少卿索性把精心准备好的演讲稿放在了桌子上，“造成这种现状的最主要原因。。。。。。我认为。。。。。。”郑少卿的演讲多次被台下的掌声打断，负责录像的杨程万特意将郑少卿的特写镜头记录下来，会议室的大屏幕上，郑少卿的身影和气质被无限放大。
“我不想当官，也不会当官，更没有当官的经验。为什么今天我能鼓足勇气来到了这里？主要是因为当我看到有生产任务时，市场催货急的时候，我们却卡了脖子，生产不出来市场急需的产品，我从心里急呀。。。。。。”郑少卿的演讲越来越从容，“这说明什么问题？说明我们的生产管理有问题！”郑少卿的演讲可谓一针见血，“人员流失是影响和制约生产的最大因素，这个问题不解决好，我们的技术骨干都跑了，产品质量也就会没有切实的保障。。。。。。”
“一个没有过硬的产品质量做后盾的企业是一个没有希望的企业。。。。。。假如我是车间主任，我的打算是。。。。。。”郑少卿的演讲切中主题，“一是。。。。。。”
十分钟后，郑少卿的演讲结束了。一直全神贯注倾听郑少卿演讲的董事长第一个带头鼓起掌来。
。。。。。。
竞聘演讲会一直持续到下午一点多才结束。
郑少卿以其独特的魅力征服了所有的人，也成为这次从一线员工岗位走上中层领导岗位的第一人，这件事在全公司员工中引起强烈轰动效应。
事实再次证明，星光公司这种不惟资历、不惟学历、不问出身、只重能力和品行的选才、用才的做法，的确在广大干部职工中起到了巨大的推波助澜的作用，并且成为一种信号、一种导向，引领着不少人为了心中的目标和理想为之奋斗。一时间，公司上下有了全新的精神面貌，恢复了蓬勃的朝气。
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