妻子韩洁茹回到了东莞后，在她的料理下，郑少卿重新又过上了有规律的生活。一段时间以来，他那有些消瘦下来的面庞逐渐地又圆润了一些，先前总是有些胡子拉碴、不修边幅的模样，在韩洁茹的督促下，人也利索了许多，看上去和往常一样透着精气神。
由于始终具有一种勇于创新的精神，郑少卿最近又有三项发明专利获得国家专利局的批准，其中一项实用新型发明专利应用于生产后，将给企业创造可观的经济效益。
公司为鼓励创新，也为了表彰郑少卿这种锲而不舍、孜孜以求、不断创新的精神，在全体干部大会上，董事长当众号召向他学习。
鉴于郑少卿在创新实践工作中所取得的突出成绩和为公司创造的经济价值，公司研究决定，奖励郑少卿5万元。
两个月后，也就是快要到春节的时候，公司再次局部调整了中层干部。郑少卿调到了公司生产计划管理部任副部长，又三个月后，担任了生产计划管理部部长职务。
职务上的变动，的确有些出乎郑少卿的意料。同时，出乎意料的还有几乎整个中层干部队伍。在他们看来，公司即使是在十几年前的国企时代，提拔干部也没有这么提拔的，一时，大家在私底下议论纷纷，都在猜测郑少卿到底有什么靠山或者背景。但是，有一条大家还是明白的，这家伙的确有他的不同之处。郑少卿跟大家的不同之处在于，他特别爱钻研，甚至还接连捣鼓出了不少的实用型发明新专利，难怪这么快就入了董事长的法眼。要知道，能入了董事长这双“法眼”的人即使在全公司扒拉着找，也很难真正地找出几个来。这就意味着，只要是董事长能相中的人，只要是一再被董事长褒扬过的人，那就离升迁很快，郑少卿就是一个活生生的例子。
职务的升迁，也还意味着年薪的同步增长，这令大家好生羡慕。
有人给郑少卿算了笔账，他当车间主任时，年薪才8.9万元，现在当上了统管全公司生产的生产计划管理部部长，年薪马上提到了15万元，甚至比原来高出一倍的年薪，搁谁谁不艳羡。
虽然职务升迁了，年薪增长了，郑少卿其实感觉到的并不是自己的职务有了多大的变化，手中增添了多大的权力，工资卡上多了多少钞票。他真正想到的和关心的是，责任更大了，压力也更重了。上任伊始，他甚至总是怀疑自己能不能够胜任这项更为重要的工作。他突然想起刚当上车间主任时，董事长和总经理都分别给他谈过话，至今，两位公司领导勉励他的那些话他还记忆犹新。
郑少卿也十分地清楚，对于自己这一次的职务提升，很多人是不看好的。
一段时间来，他总觉得几乎遇见的每一个人看他的眼神都是怪怪的。有的人甚至压根就很不友好，这令他大惑不解。他甚至私下里还听到了一些闲话，一个受过处分的人，竟然还能升迁。他清楚，对于一些人而言，不满公司对于自己的职务调整，他们的内心肯定是不会舒服的，只不过不敢明着说出来，只好在背地里发泄一下，他也权当没有听见。
任命刚下来的时候，董事长和总经理也都在第一时间分别找他谈了话。
郑少卿清楚地记得，董事长的眼神是严肃的，态度却是和蔼可亲的。董事长让他谈谈自己的想法，并鼓励他一定要放开手脚地去大胆地干，千方百计抓好生产等各项管理工作，尽快把产量提上去。
从董事长谈话的语气中，郑少卿明白了为什么要把他调整到这么重要的工作岗位上来。董事长已经说得十分地明白，前任即将面临退休，已经失去了工作的热情，只是出工不出力，生产上一大摊子问题抓起来没有重点，生产效率也不高。基于此，决定调整一个更年轻一些的人来当这个生产计划管理部的部长。
在五个人选中，经过综合考虑、认真筛选、反复比较、慎重研究，最终遴选出郑少卿来当这个部门的一把手。
会上虽然也有各种不同的意见，但大多数与会领导的意见还是比较基本一致的。显而易见的理由就是:郑少卿精明、能干、创新、智慧。至于之前车间发生的那桩意外人身伤害事故，在开会讨论人选问题时，虽也有人再拿它说事，董事长的表态是明确的，选人、用人主要看潜质、人品、能力。并特别强调，眼下，公司急需干才、将才，更要看主流、大局。
总经理也是一向看好郑少卿的。
他觉得，公司十分缺乏像郑少卿这样的人才。一个学中文的大学生，虽然没有专业的积累，但是却凭着自学和坚忍不拔的毅力，像一只旱鸭子那样扑腾出了自己的一片天地，并且在工作中取得了如此骄人的业绩，不能不让人从心里去佩服。当下，企业亟需郑少卿这样的人才，并且越多越好，发展企业，就离不了这样的人才。把这样对企业尽忠、真正履职尽责的人放到更加适合他的地方，必将发挥出更大的积极作用。更重要的是，公司要发挥典型带动的作用，这对公司上下而言也是在传达一个明确的信号，激励和引领大家一起去认真地干好本职工作，有为才会有位。
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