韩洁茹给郑少卿讲解着自己对这部电视剧的看法，也引起了郑少卿的浓厚的兴趣，只要他有时间，接连几个晚上他都喜欢看上几集。
韩洁茹委婉地劝告郑少卿，医生给病人治病讲究的既是高超的医术，同样讲究睿智的“心术”。一样的道理，官场，也得要讲究“官术”。何谓“官术”？官术就是你得学会适应，更得学会随波逐流，还得要学会见好就收。
郑少卿不由得睁大了眼睛，他有点不敢相信这句话会是从韩洁茹的嘴中说出来的。
他不明白她怎么对官场如此了解、并深谙为官之道。他就跟韩洁茹开了个玩笑，他问，你又没有当官的经历，这些乌七八糟的理论你都是从哪里学来的？可不能随便乱说。
韩洁茹忍不住哈哈大笑，轻轻地用手戳了一下郑少卿的额头，娇嗔地道，也就是你最傻呗，哪一个当领导的能像你一样，别人请你喝酒吃饭一律都给拒绝了。你就不担心别人暗地里说你什么吗？人家给你了脸面，你却让人家都下不来台，别人会把你视作另类，这样下去可不好，你得改改自己的脾气。
韩洁茹的话也许正戳中了郑少卿心中最柔软的痛处，他开始一声不吭，又好像若有所思的样子。因为他已经明显地感觉到了周围同事们对他的冷遇。更有甚者，还有几位公司领导也是有意无意地冷落他。凭直觉，郑少卿觉得，自己肯定得罪了不少人。
郑少卿毕竟是郑少卿，他心一横，没有把这些别人的冷遇全放在心里，更没有特别地去关注那些冷嘲热讽，他一如既往地干着自己该做的事情。
年终的评优树先，也是郑少卿任职生产计划管理部部长的第一个年头评选先进。
在前期的干部测评中，郑少卿排名在第十二名。每年，公司都会在前十名中层干部中命名各五名“优秀干部”和“劳动模范”。办公会上，董事长宣读完测评结果，焦点停在了郑少卿的身上。
与会的不少领导坚持把郑少卿纳入“优秀干部”的范畴，理由就是，该同志任职以来，无怨无悔，兢兢业业，各项管理工作搞得相当出色。最重要的是，生产线上没有发生过一起工伤事故。虽然，测评的名次有些靠后，并没有入围前十名。测评充其量也只能作为衡量工作的一条参考意见，关键还得看主流和日常工作表现、业绩。会上，也有个别公司领导提出了相反的意见，理由就是“据群众反映，郑少卿架子有点大，好摆谱，很难与群众打成一片。。。。。。”
在圈定人选的关键时刻，根据其思想、表现、群众反映等综合情况，董事长最后一锤定音，坚持把郑少卿划入了“优秀干部”序列。
在对选定的公司级各类先进模范人物例行公示期间，郑少卿遭遇了意外的“打击”。一封“群众来信”分别发到了董事长和总经理的邮箱。
在郑少卿毫不知情的情况下，为了慎重起见，董事长和总经理经过研究，妥善地处理了这封“群众来信”。
公司纪高官何其香（女）根据两位公司领导的意见及要求，带领相关人员十分秘密地对郑少卿进行了例行调查。
“群众来信”的内容反映的主要的问题大概是：一、郑少卿以前在车间当主任时，涉嫌分配不透明并有挪用经费谋取私利之嫌；二、大家普遍反映郑少卿和华雯娜关系有些暧昧。。。。。。
一个礼拜后，公司纪高官何其香向董事长、总经理分别呈递了“调查报告”。
“调查报告”对上述“群众来信”中反映的两个问题做了如下回复：
“。。。。。。经查，郑少卿同志不存在分配不透明的问题。据了解，郑少卿同志原任车间主任时，因一名员工严重违反操作规程，险些酿成重大安全生产事故，郑少卿同志就根据公司相关规定对这名违规员工进行了必要处罚，这名员工心存不满、怀恨在心，杜撰了所谓事实。另外，关于挪用经费的问题，更是无稽之谈。据查，一名叫杜志礼的女工患了宫颈癌，由于家贫，经济条件很差，车间经过研究，同意从办公经费中提取1000元作为慰问金给了杜志礼。”
“关于群众来信中反映的第二个问题，更是无稽之谈、捕风捉影。厂报编辑华雯娜同志和郑少卿之间纯粹的是同志加同事加朋友的关系。他们在一起吃过饭是真的，根本不存在男女关系问题。他们俩第一次相约吃饭是在小香港餐厅，那也是华雯娜自家的餐厅。华雯娜那天傍晚去过郑少卿家，是作为朋友和同事的身份进行正常的、礼节性的探望。那晚，郑少卿的妻子韩洁茹刚从山东老家回到东莞，华雯娜下楼时还是郑少卿的妻子韩洁茹亲自将她送下的楼。。。。。。至于信中反映的其它情况，纯属胡编滥造、恶意中伤。。。。。。为此，建议公司对这种诽谤、报复行为要一查到底，绝不姑息。。。。。。”
当然，这一切的秘密调查，郑少卿是完全蒙在了鼓里的。
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