星光的发展可以说经历了国企时代的繁华之后，目前正处在爬坡阶段。
在市场经济条件下，一个企业能不能实现可持续发展，并实现华丽的蜕变，固然外部环境和硬件设施很重要，但是，决策、人才、技术、产品、质量、市场、创新这些核心要素更是缺一不可，甚至更加重要。
郑少卿并没有把自己当成什么人才。尽管也许在别人眼里，他的确是从一线生产操作工逐步成长起来的人才。
星光也是慧眼识才，把他从一名普通的一线工人慢慢地选拔到了领导岗位。
对于这次员工短暂的罢工停产的紧急处置，应该说，郑少卿采取的措施是得当的，董事长还是比较满意的。郑少卿将事件的影响可以说降到了最低点，并没有在社会上形成不良的后果及影响，不能不说郑少卿做员工的思想政治工作还是很有招数的，员工对于他的话也还是听得进去的。
无论怎样，目的是平息事件，郑少卿做到了，并且做得很好，这令董事长开始真正地对他刮目相看，也开始注意上了他，为他日后的出人头地夯实了基础。
星光还有一个下属的房地产企业是南方地产公司。
最近一段时间，董事长正在为南方地产公司经理的人选问题而彻夜难眠，一直以来心绪不佳。
前任南方地产公司经理蒋占全一个月前因职务犯罪，经济上出了问题，目前正被检查机关立案审查。
房地产生意原本做得风生水起，成为星光的一个重要的经济增长点。蒋占全出事后，南方地产正在开发的楼盘由于无人管理、资金紧缺，不得不开开停停。
问题的关键在于，一些前期交了住房首付款的市民已经开始对南方地产产生了怀疑。很多购房户已经多次到公司问询，楼盘什么时候开工？他们的权益究竟有没有保障？大家纷纷要求给个说法。
政府的态度是十分明确的，对于查实有经济问题的相关人员，严格按照国家的法律法规进行严肃惩处，并责令星光督促南方地产全力做好工作，切实保障购房住户的合法权益，千方百计筹集资金尽快恢复楼盘开工，最大限度地在合同规定期限内竣工所开发的楼盘，当然也包括所配套的物业管理，确保购房住户安居。
董事长的办公桌上放着一张纸，他正在若有所思地审视着这张纸上的每一个人的名字，好像在自言自语，又好像在反复权衡着什么，不时还站起身来在他那间宽大、考究的办公室里来回地踱着步，一副若有所思又举棋不定的样子。
郑少卿是在接到办公室主任吴邦福的电话通知后来到董事长办公室的。
像上次一样，董事长见到郑少卿进来，依然主动地迎上前去同他握了握手。
郑少卿蓦然觉得，董事长突然召见，一定会是工作上的事情，或许他会询问一些生产管理方面的情况。由于接到通知时他正在生产现场巡视，就没有多想，直接从现场来到了董事长的办公室。
不知怎地，郑少卿每一次见到董事长，都对他有一种敬畏之感，生怕自己面对提问时回答错了什么。每次面对面坐着，基本上就是你问我答的模式，说话也十分地干脆利索，从不拖泥带水。这一点，尤其深得董事长的赏识，直夸他有定力。
虽然不知道董事长这一次找他到底有什么事情要谈，郑少卿索性就没有往深处去猜。领导怎么要求，那就怎么去干，并且一定要干好，这是郑少卿对自己的最低要求和基本准则。事实上，他就是一直这么去干的，才会慢慢地走到今天的地步。
“南方地产的事情，我想来想去，还是觉得你是最合适的人选。”董事长收敛了笑容，开门见山地说，“今天我找你来，就是要听听你的意见！你不用拘束，有什么就说些什么。最主要的，我是想了解一下你对这件事的态度。”
顷刻间，郑少卿完全明白了董事长找自己来的用意。
他略微迟疑了片刻，挺直了胸膛，有些正襟危坐，大概由于紧张的缘故，忍不住干咳了两声，他对董事长回复道，“您知道的，我原本就是一名生产工人，能有今天，完全仰仗于公司的培植和您的青睐。否则的话，我无论如何不会脱颖而出的，尽管我自己也不曾认为我有多么地优秀，更是从来也没有把自己看作是什么人才。我觉得，您如果让我把这幅担子挑起来，我担心过于沉重。”
郑少卿说得言辞恳切，“我是学中文的，既不懂财会，又不懂盖楼的事情，可以说，两眼一抹黑。如果缺乏相关的专业知识，那一定是干不好的。”郑少卿的意思十分明显，他想尽快地表明自己的态度，并且委婉地拒绝董事长的这一人事安排。
说句老实话，对于陌生的房地产生意，郑少卿是无论如何也摸不到门道的，更不要说去如何经营它、并且管理好它。这正是他所担忧的地方，心生怯意也是可以理解的。
“你先不要着急，这也是我的一个初步的想法，还并没有上会进行研究。”董事长刚才还很焦虑的神情好像平静了一些，拍了拍他的肩胛，“少卿，做任何事情，不能因为以前没有接触过就心惊胆颤。年轻人，就要勇立潮头，主动作为，大胆地去触及原本没有触及过的事情，这个过程就是成长、成熟、甚至成功的过程。”
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