说到这里，铁力军副总经理声音一下子提高了八度，“对于这起案件，省市领导十分重视并相继批示一定要严厉处理，绝不姑息！”
铁力军传达的是上级有关部门对这起案件的批示精神。他接着说，“这名叫三孬的员工原来本质上还是不坏的，工作也很努力，就是因为家庭困难，一时头脑糊涂，走上了违法犯罪的道路，最终以破坏国家财产罪被判刑三年。同时，他也给星光抹了黑。
痛定思痛，三孬的案例，对我们在座的每一位当领导的都是一个警醒。那就是应该怎样给员工进行普法教育，宁可人穷，不可违法！说到底，还是要要靠我们的正确引领，努力发展好企业，竭力给广大职工群众创造一个好的工作环境、生活环境，减轻大家的压力。”
与会的领导都对自己所了解到的情况进行了汇报并各自谈了自己的看法、想法。
最后，郑少卿进行了总结发言。
郑少卿的发言归结起来有以下几点：一、对于排查出的家庭困难的干部，尤其是对于特困家庭的干部，以工会的名义，进行适当的救助。
二、对于员工中的困难群体，一方面由公司出面，按照程序，进行积极对上争取扶贫救困资金。另一方面，公司拿出一笔特别慰问金发放到困难和特困的员工手中。重点搞好家中有重病老人的医疗救助问题，尽最大可能地帮助这部分员工，减轻他们的思想压力和沉重的生活负担。
三、要求班子成员每个季度都要对上报的困难及特困员工进行谈心交流一次，至少到这些员工中家访一次。对于外籍员工，也要随时对接好，及时掌握、了解他们的家庭情况，在第一时间提供帮助、救助。
四、迅速地在全体员工中深入开展普法宣传教育，坚决杜绝违法乱纪行为。。。。。。
郑少卿当着众人的面郑重承诺，对于优秀员工明梅花，她妹妹读大学的费用自本月起，由他来承担上大学期间的全部费用。
很快，作为企业文化中很重要的一环的“软文化、硬实力”的“民心工程”在星光得以贯彻执行。
星光的干部职工们感动了，工作的热情更高了，个个都成为了企业的主人翁，而不是再仅仅局限于口头上。
星光的风气越来越好。
同样被感动的还有郑少卿，还有班子领导们，他们真切地意识到，仿佛一夜之间，清风正气扑面而来，只有好好地善待员工，才是最好的回报。
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