深圳述职之后，郑少卿的发言还是在集团总部引起了不小的震动。大家都对这个未来潜力股巨大的少壮派更加关注也更多了几许的思考。
郑少卿这个名字一时在集团上下人尽皆知。
述职报告会上，华总裁唯一旗帜鲜明的表扬的人就是郑少卿。当然，对于其他分公司的主要负责人也还是点名表扬了一些。
人们的敏锐性和洞察力也往往正在这里。总裁当众表扬谁、批评谁，那可不是一般的“晴雨表”，总裁的表扬或者批评，往往寓意很深，甚至在关键的时候能够决定着一个人的升迁或者命运。
建材公司的那个负责人雷雨云就是一个鲜明的例子，虽然他的工作能力一向比较强，但平时喜欢大大咧咧，甚至有时候说话也是口无遮拦、信马由缰，凡事喜欢由着自己的性子来。要不是华雯娜给他私下里求情，雷雨云仅凭无视规定这一条就此可以结束他的“仕途”生涯。
雷雨云是领教了华总裁的厉害的。尽管他后来通过自己的才干和不懈的努力走上了集团公司副总经理的领导岗位。正是由于不小心跌的那一跤，他才长了一辈子的记性。
在深圳皇家地产集团，有着这样一个传统，举贤不避亲，任人更唯贤。
换句话说，只要你足够有才华、有能力、有担当，更有着一个良好的品行和职业道德，你的努力终会被认可。有为才有位！
如果说华雯娜是一个例外的话，除了她跟华总裁之间的这层亲戚关系之外，其实也并没有什么。
华雯娜的能力和业绩一直以来是被姑妈华总裁所欣赏的。她年轻、活泼、睿智，工作上有思路，并具备一定的开拓创新精神。多年来，华总裁在对她的任用问题上，就是举贤不避亲的。实践证明，华雯娜也是不辱使命的，她一度成为了姑妈华总裁最得力的助手和干将之一。华总裁也是时时处处在有意栽培她、考验她、历练她，并期望着她能够更加坚强，更加胜任肩负的越来越重的担子。
深圳皇家地产集团虽然是一家纯民营公司，还是完全区别于其他家族式企业的。
在管理上，深圳皇家地产集团严格遵循的是完善的、科学的、规范的现代化企业管理制度。这有力地保障了集团的连续运转。
家族式的管理曾经给昔日的深圳皇家地产集团甚至带来过灾难。对于这一点，华总裁是深有体会的。也正是因为深恶痛绝，促使她在创业中途不得不马上下定决心摈弃这种并不科学的管理模式，从而结束了管理的混乱状态，从源头上遏制了乱源，并且效果很快便凸显出来。
华雯娜的爸爸，也就是华总裁的弟弟华玉成，当年是跟着华雯娜的姑妈华总裁一起创业的。华总裁考虑到弟弟有着一个精明的头脑，并且具备一定的财会知识，就委任他成为了掌管财务的主要负责人。
在弟弟的央求下，华总裁还将华雯娜的妈妈任潇曼安置在了财务部工作，掌管着出纳。
那时，华总裁的婚姻还没有出现任何的状况。
由于是自己的企业，华总裁也禁不住丈夫的软磨硬泡，还先后对丈夫的哥哥、嫂子、侄子、侄媳等十几人进行了安置。在这些人中，有的文化程度略高一些，有的甚至初中还没有毕业。有的人品端正一些，有的人品甚至还存在一些问题。
由于顾忌都是亲戚关系，华总裁当时就没有考虑太多，总认为自己的人对企业总会比外边的人更实诚也更实干一些。结果不到一年的光景，好端端的公司出现了很多的问题。
华总裁的弟弟掌管着财务，很多的账目弄得一塌糊涂，有些账目甚至对不起账来，出现了短款等不正常的现象。
丈夫的哥哥、侄子等自家人还都以各种名义和各种理由损公肥私，公司里的人都是敢怒不敢言。
直到这时，华总裁才认识到了问题的严重性，再不采取断然的措施，很难说将来公司不会毁在这些人的手中。
丈夫的出轨，家人的败家，促使华总裁下定了决心，她要坚决、彻底地改变这种混乱无序的管理格局，从社会上招聘了一批具有专业能力的大学毕业生入职。
丈夫的家人、自己的哥嫂等家人也正是在这个契入点上被一锅端。
华总裁的这一意外的突然地决定，还是激怒了双方的家人，并且从此之后反目成仇，彼此积怨较深。
华雯娜大学毕业之后不久，应聘到了星光当了厂报编辑。
在星光没呆多久，被姑妈华总裁一个电话召到了深圳。那时，姑妈华总裁已经由于姑父对姑妈的背叛，早就离婚三个多月的时间。
华总裁是用了相当长的时间，投入了很大的精力，下定了很大的决心才走到这一步的。为了将公司尽快地步入规范化的管理轨道，她高薪聘请了上海的一家资深的管理公司进行帮助策划管理，仅一年多的时间，深圳皇家地产集团的管理水平便实现了质的飞跃。集团更是一年一个大的台阶渐进式规模化集约化扩张发展，积累下了原始的巨大财富，这种滚雪球似的发展模式，得益于科学的管理，也得益于前瞻性的思维，从此，深圳皇家地产集团在业界具有了举足轻重的地位，经济发展一路领先。
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