处室人员精简之后，大家的工作量的确是增加了不少，责任也更重了，郑少卿没有忘记自己对全体干部职工先前的郑重承诺，每一个自然年度，都要适当地给大家增加工资收入，无疑，这极大地调动起了员工们的积极性。
在星光，只要你能干事，肯吃苦，任何一个人同样会有出彩的机会。
“平民”出身的董事长郑少卿同样在选人用人上注重的是任人唯贤，唯才是举，量才录用。选用一个人，他甚至把一个人的思想道德水准看得比一个人的才华都更加重要。
这是因为，他已经完全从前任胡子航身上深刻地汲取了教训。那就是决不能将思想道德不端正、思想品质恶劣的人提拔到领导岗位上来，无论这个人才华多么地出众。四根不净的人是不配当领导的。在这一点上，郑少卿的用人思路和选人风格是与华总裁大同小异的，甚至是息息相通的。这就是智者对智者的见仁见智。说到底，这才是一种人生的大智慧。
郑少卿想起当年的胡子航如果不是在用人上的不当，星光也不至于走到今天的地步。
星光的昔日辉煌之所以成为了过往云烟甚至被人们所逐渐忘记，症结也在这里，任人唯亲，信任完全替代了监督，以至于给星光遗留下了惨重的后患。
这是星光历史发展中的一页败笔。胡子航却是由于自己的不慎和用人的不当，势必在星光未来的历史上留下一个污点。
本来，星光完全是应该一路向好发展的，错就错在严重的用人不当和战略性的决策性的失误上。
历史将是严肃的，也不容涂抹甚至是重写的。
正是因为不重蹈以往的覆辙，所以，郑少卿时刻“以史为鉴”，不断地警醒和砥砺自己，不忘初心，不忘做人的根本，不忘发展企业是为了什么。
也正是由于这种担当、担责的精神，星光在频临灭亡的紧急关头，在他的手中重新复活。可以说，一半靠的是自己的拼搏、努力和作为，一半靠的是股东们和广大干部职工对星光的热爱。
星光走到今天，并且艰难地在各种困境中存活了下来，实事求是地讲，郑少卿是功不可没的。这一点，就连监外执行的胡子航也是深为佩服的。
胡子航不得不承认，郑少卿比他强。
胡子航也不得不正视，是郑少卿挽救了星光。
胡子航唯一感到欣慰的是，选择郑少卿可以说是选对了一个力挽狂澜的人，这是星光人的一盏希望的明灯。也是他为星光做出的最后一点贡献。
郑少卿也如同他的名字一样，做人处事都是那么地堂堂正正。
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