班子成员中有不少人甚至为郑少卿捏着一把汗，这样做，集团公司方面会不会允许？会不会答应？会不会有什么阻力？
当然，在不同的声音和所有的担忧中，郑少卿是做好了充分的思想准备的。
2018年，星光公司之所以要开一个历史的先河，对有功之臣予以重奖，郑少卿是经过了一番深思熟虑的。这是一个明显的信号，郑少卿就是要传递出这么一个信号，他要告诉股东们、干部们、职工们，无论你处在一个什么样的岗位上，只要你始终如一地积极努力地去干好自己的本职工作，铺下身子一门心思地去钻研课题、解决问题和难题，敢于攻坚，多出、快出成果，为星光创造更多的经济价值，那么，任何人都会是星光的功臣，任何人也都会有人生“出彩”的机会。
每一个人的面前，都面临着这样一个机会。
对于郑少卿的这一大胆的做法，华雯娜起初是保持着谨慎乐观的态度的。
她不得不善意地提醒郑少卿，你的心思是好的，出发点也是好的，都是为了星光的发展大局着想。但是，星光毕竟已经成为了深圳皇家地产集团的一个全资子公司，一下子拿出这么多的钱来用于各种奖励，集团方面会不会同意也还是说不好的。
星光的承包方案中其实已经写得十分地明确，除了完成规定的年度上缴利润指标之外，星光是有着一定的分配自主权的。。。。。。
这就意味着，郑少卿的这一决定不仅是慎之又慎的，而且也是从法理上经得起任何推敲的。2018年，星光需要上缴集团总部的利润是5600万元，由于星光融入深圳皇家地产集团之后，集团方面给星光进行了及时注资，星光的发展还是很快就实现了扭亏增盈。整个2018年度，星光是实现了较大的赢利的。
从企业的利润指标中，适当地拿出一定比例的资金用于对企业功勋人员的奖励和激励，也是完全说得过去的。毕竟，这笔钱乍一看上去数额也是有些大的，但是，把这笔钱用在该用的地方，花在刀刃上，总比当作奖金私分了强。
华雯娜不得不佩服郑少卿的这一决心和果决的气魄。华雯娜知道，如果换作是她的话，这么大的一个决定，她会犹豫的。
郑少卿非常理解华雯娜的一番好意。
华雯娜作为集团总裁特别助理，也是有义务为郑少卿提个醒的。
早在做出这个重要的决定之前，其实郑少卿已经通过邮件的形式向华总裁进行了汇报，并详细地谈了自己的观点和看法。
在写给华总裁的请示报告中，郑少卿再三地重申了加强人才培养工作的极端重要性。他还特别注明，一定要把人人是人才、企业必须尊重人才这个理念弘扬下去，最好的落脚点就是对为企业做出突出贡献的人才进行重奖。
华总裁几乎是用了一个下午的时间都在仔细地逐字逐句地研究郑少卿写给她的这份报告的。
华总裁手中紧握的那枝红色的阅文笔在郑少卿的请示报告上几乎作满了标记。
她批阅完了这份报告之后，立刻吩咐办公室将这份报告在集团班子成员中进行传阅。
第二天上午召开的集团公司办公会议上，华总裁讲得第一个问题，就是征求大家对郑少卿这个报告的意见。
集团公司在座的每一位高管都还是发表了意见，尽管意见不尽相同。
赞同郑少卿这份报告的有之，不赞成这份报告的高管们也占到了一半以上。
会上，无论赞成或者不赞成的高管也都谈了各自的看法和理由，大家的理由听上去都是那么地充分。
会上，对于这个问题还一度出现了争执，甚至争得面红耳赤。
见大家的意见僵持不下，华总裁就不动声色地说，我是赞成郑少卿的这一意见的。
会议室内登时静了下来。
大家都在屏息静气地听着华总裁阐述着自己的观点。
各位，请大家想一想，星光自从被集团兼并融入之后，变化还是巨大的，尤其是在管理理念、经营成果、经济效益等方面，可以说是发生了天翻地覆的变化。
这一变化，都是来自于星光有一个好的领头人-郑少卿。
据我了解，郑少卿的前任胡子航时期，星光面临着即将破产的境地。企业在危难之际，郑少卿是临危受命。在这一点上，胡子航可以说选对了、也用对了他这个人。郑少卿这个人是从基层一步步干出来的，他没有任何的背景和靠山，他唯一依赖的就是自己的信念、信仰、担当、作为。
就我了解到的情况，郑少卿还是光明磊落的一个人。这个人不仅干练、敬业、而且对待工作有主见、有创新、有思路，是完全不同于有的分公司的领导人的。正是因为他有着扎实的底层工作经历，丰富的管理经验，出众的领导才能，所以，我一直比较看好他。
星光率先在集团内重奖功臣，我看这个报告好就好在敢为人先，这也是最近一段时间来，我也正在考虑的问题。一个企业要发展，人才是至关紧要的。集团目前有16家分公司，将来还会扩张增加至17家、18家甚至更多。每一家分公司如果都树立起星光的人才理念的话，企业的发展那将是突飞猛进的。。。。。。
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