小伙子究竟是不是星光的员工也存在两种可能。一是可能就是星光的员工。二是也有可能是星光员工的亲属，穿着星光公司的工作服。
对于韩洁茹的提醒，郑少卿还是心里不禁一震。
画面很快就过去了，屏幕上只有主持人的画外音。
郑少卿略一沉吟，他决定打一个电话问问。
就在郑少卿还没有拨通电话的时候，松花把电话打到了郑少卿的手机上。
松花告诉表哥郑少卿，新闻节目中刚刚播出的那个见义勇为做好事的小伙子就是我们星光公司的员工储佳俊。。。。。。。
为此，松花还兴奋地建议，一定要作为一个正能量的典型，拿出一个版的版面在报纸上大力进行弘扬储佳俊的事迹。
电视台“今日观察”栏目接连播出的这两期节目，引起了上级领导的高度重视。对于那个无理取闹、蛮横无理的老人的儿子，公安机关也已在调查清楚事实真相之后，以侮辱人格的名义依法对其进行了10天的行政拘留。
市里见义勇为基金会领导亲自来到了储佳俊所在的单位星光公司给他送来了精致的烫金的大红证书和5000元的慰问金。
储佳俊打开了那个大红的烫金的证书的时候，一行遒劲的大字映入了他的眼帘：好人储佳俊！
储佳俊作为星光公司的一名一线员工，为星光公司在社会上赢得了荣誉。作为星光公司的董事长，郑少卿可以说万千感慨。
电视台“今日观察”栏目当晚就播出了市见义勇为基金会领导给“好人储佳俊”颁发证书和奖金的画面，再次引起了社会的极大关注和强烈的反响。
当市民们听说了储佳俊的父母因为受到了惊吓目前还在医院里住院治疗时，不少市民自发地来到医院里进行探望。
郑少卿不仅牢牢地记住了储佳俊这个名字，而且还记住了他的事迹。
星光需要的，就是这样的优秀的员工。需要的也是像储佳俊这样敢于担当担责的员工。
从储佳俊的身上，郑少卿看到了星光的希望。
对于这种正能量的人，不仅星光需要，社会更加需要，而且越多越好。
“储佳俊”事件提醒了郑少卿，必须尽快地在企业内部规范、完善一套相关的制度，保护和调动员工的社会责任意识和担当作为意识，以此作为强化企业精神文明建设和企业文化建设的主要抓手强力推进。
在星光，大力倡树正能量，鼓励任何人做好事，让每一个人深切地感受到，社会是温暖的，企业是温暖的。
星光公司的办公会议很快通过了一个《关于加强精神文明建设，大力倡导正能量的实施方案》。
在这个企业内部的文件中，第一次十分鲜明地提出了要切实加强正能量的宣传、教育和培育正能量的精神。对涌现出的好人好事，公司层面将给予大张旗鼓的弘扬和表彰。
过去，星光也并不是不倡导这种正能量，但是在力度上还只是局限于口头的说教，并没有具体的、过硬的措施落实到行动上。
新出台的这个文件，就明确的比较具体，最重要的一点就是明确了“重奖”这个字眼，而且奖励的幅度和数额还特别之大。这个文件印发到基层后，还是在星光上下引起了不小的轰动。
在随后的的几个月中，储佳俊还被市精神文明建设指导委员会命名表彰为“XXX市五好市民”。
榜样的力量是无穷的。
在星光精神文明建设和企业文化建设年度会上，“五好市民”、“好人储佳俊”不仅在会上进行了演讲，而且受到了星光公司3万元的奖励。
当他从董事长郑少卿手中接过证书和那三万元钱的现金时，储佳俊感动地流出了眼泪。这泪水是幸福的。
郑少卿紧握着储佳俊的手，也只说
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