第二，选派各科精英医疗人才，进驻华禹社区医院。
这次组建华禹医疗集团，余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。
夏雪担任华禹集团总经理。
对于选派医疗精英进驻社区医院，两家医院的院长到是没有反对。
毕竟，华禹社区医院虽然规模不大，可也是有着二甲级别。
五家社区医院，可以解决大量的编制聘任问题。
比如，副主任医师需要参加职称考试，但是，并不是你通过了考试，就是副主任医师，还需要医院聘任才行。
人才储备充沛的医院，副主任医师的聘任资格，竞争是非常激烈的。
有时候，一个科室，有好七八个人同时竞聘副主任医师。
但是因为名额限制，最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。
公立医院人才流失，很大一部分就是这种竞争造成的。
有竞争就不可能是那么公平公正，里面必然有许多的猫腻。
毕竟，大家都是主治医师，都通过了执业考核，拿到副主任医师的职业资格证。
大家不是张凡，不是凌然，更不是郑仁，也没有陈沧的外挂。
谁比谁水平差？
都差不多！
这个时候，院领导的主观意见就成了关键。
有些在竞聘中失败的医生，认为自己受了不公待遇，于是一气之下辞职，去南方私立医院就职。
现在好了，有了五家社区医院，副主任医师的竞聘名额，一下子宽松了许多。
再也不用为人才流失担心。
毕竟，对于医院来说，主治医师，副主任医师才是院里的中流砥柱。
每一名主治医师，副主任医师都是医院的宝贵财富。
所以，余庆阳的第二条决定，获得全票通过，两家医院更是举双手赞成。
第三条，就是关于中莫友谊医院的选拔。
中莫友谊医院一块开始建设，最多一年半的时间，就能建成。
最迟两年后，医院就要开业。
派驻中莫友谊医院的医生，院领导管理层，现在就要开始选拔，报名。
确定人选之后，要对他们进行各种培训，两年的时间并不长。
要保证他们可以熟练的用英语，用葡萄牙语和病人交流，甚至还要懂一些当地的土语。
在保证本职工作的前提下，自身业务水平不落下的前提下，两年时间，已经很紧张了。
等余庆阳说完第三件事的时候，两家医院的院长都低下了头，不说话了。
之前，两家医院已经选派了一批医护人员到莫桑比克去进行医疗援助。
这次，再选派医护人员过去，还是不是十个八个，是去填充一家三甲规模的医院。
他们根本抽调不出那么多人。
“怎么不说话了？你们对成立中莫友谊医院有意见？”余庆阳见两名院长不说话，笑着追问了一句。
“董事长，中莫友谊医院，如果单从省立，省中医抽调医护人员的话，对两家医院来说，压力太大了！”夏雪作为总经理，开口替两家医院解释。
两名院长感激的看了一眼夏雪。
“夏总有什么好建议？”
“我认为可以从两个方面出发，解决这个问题。
第一，我们可以放开条件，面向全国，甚至面向全世界进行公开招聘！
只有我们的条件足够吸引人，总能吸引到足够的人才！
第二，明年的招聘季，两家医院加大招聘力度，增加招聘名额！
增加名额不代表要降低标准，而是坚持原来的招聘标准不变的情况下，尽可能的多招人！”
“夏总……”省立的院长想要开口说话。
“我知道刘院长想要说什么，不用担心招来人，没有地方安排！
明年，华禹世纪城那边，会有十座社区医院可以交付！
我不担心人招多了没地方安排，我担心咱们招不到足够的人！”
余庆阳赞赏的看了老婆一眼，自己这老婆，现在说话也很有霸道总裁的范了。
“夏总说的对，我们不怕人多，就怕不够用的！
这样，也不用等到招聘季了！
明天就联系央视，各省电视台，联系海外的猎头公司，海外的媒体。
开始打广告，公开招聘！
招聘条件分为两块。
只要愿意来我们华禹医疗集团的，博士生给一百万安家费，博士后给二百万安家费，可以享受在任何一座城市购房八折优惠！
当然，前提是那座城市有华禹世纪城存在！
副主任医师以上人才，除了给予二百万安家费，八折购房之外，还可以给与一定额度的科研基金！
这一点，我是外行，就不发表意见了，你们商量一个标准出来！
要大气一点！
报名去中莫友谊医院的，另外再给一百万到五百万安家费，莫桑比克中国城别墅一套！
如果是夫妻同去，可以负责解决一名家属的工作安排，岗位待遇不低于原单位！
解决孩子教育问题！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢大国工程请大家收藏：(m.x33yq.org)大国工程33言情更新速度全网最快。