他突然发现，自己多年来配合默契的剧组中的人员居然有好多优秀的电影人秘密的签约了破晓公司。
这是个巨大的阴谋!
王仲均当时看到这个消息之后，他就惊呆了。
破晓公司居然如此隐秘的签约了大量的幕后人员，而这些事情居然早在2009年的时候就有了苗条。
这一年是华艺最是风光的时候。
华艺这年上市，获得第一个文化上市公司的名头，第一个依靠股市就可以实现盈利的公司。
公司是第一家突破50亿的文化公司。上市那一年，风光无比的王家兄弟立下五年突破300亿的豪言。
至今天，华艺公司的股价突破了150亿，这个数字让王仲均认为的梦想更加接近了。
但是他却感受到了焦虑。
2014年，短短的一个来月，华艺就从市值130亿突破到150亿，本应该是值得庆祝的日子，但是这个股价涨幅却严重的不正常。
他感觉到了不安。
因为公司的股价最近半个来月又涨幅了，这次足足是提升了百分之三十，股价居然快到200亿了。
股市，一个追求收益与现钱最直接的地方。混迹这里的人都是什么，老油条，想着一夜暴富的人大把大把的在。
王仲均了解自己的公司，自己公司的营收报告做的还算不错，但是市盈率并没有达到这个该死的股价啊。
而且，最近，股价还在缓慢却顽强的继续向上疯涨。
王仲均调查之后，发现让他冷汗直冒的消息。破晓曙光秘密加持自己公司的股票，企鹅、阿狸也在收购，他们似乎把华艺当做一个巨大的蛋糕了。
自己居然到现在才发现。
这是王仲均来这里的原因，他可不想自己的公司被人莫名其妙的当做圈钱的工具。要做，至少自己也要分得一杯羹才好。
相比于股市，破晓签约大量的幕后电影人来说并不算是致命。
这五年的时间，破晓公司居然一直在秘密签约优秀的电影人。折让当时得知这个消息的王仲均很是惊讶。
这些平时只靠着人脉接活的电影人并不是身居高位的王仲均注意目标，
这也跟华国的影视行情有巨大的关系。华国市场发展到现在距离完善的市场还有很长的路要走，市场上历史遗留问题已久。虽然这些年经过改革变动，但是一些内部的问题还需要时间的适应跟变化。
华国电影拍摄的时候跟国外成熟的电影市场有很大的差异性。
王仲均的老观念中，认为有活拍片，没活自己找活是正确的。
在华国，电影人的幕后人员很多都是依靠人脉建设起来的，没活的时候华艺绝对不会养闲人的。
闲人，一个增加公司的运营运算，加大公司财务负担的一个业内毒瘤。
这是王仲均的理解。华艺公司并没有照顾这些幕后人员，他们除了签约一些非常核心的幕后人员之外，很多人员都是靠着这些核心人员临时招募的。
幕后，每年的华国毕业这么多优秀的毕业生。
他们只需要到剧组中打磨两年，然后自己在许诺一些见得到的利益，他们还不束手就擒成为自己碗中美味。
王仲均对此并不在意签约幕后之类的。
华国太大了，地方大，市场大，人也多，二十一世纪，缺的不是人，缺的只是华艺给他们的机会罢了。
机会是个非常珍贵的东西，这个可以让人一下率鱼跃龙门。
现实生活中飞上枝头变凤凰的例子比比皆是。
华艺，从不缺少人才。
如果放在王仲均的公司思考角度，这些方法是对他们最有利的。
签约一些最有潜力的电影人，扶持他们，然后让他们成为公司的顶梁柱。
这不仅可以把运营成本降低到最低，而且是拴住电影人的秘籍法宝。
王仲均的思想并没有错，错的是这个还没有完善的电影市场工业环境。
把这种思想放到整个华国电影市场上，众人也不会多少什么。
各家自扫门前雪，哪管他家水漫天。
实际上陈晓这么做的目的有很多。
刚开始的时候，他只是把这些骨干电影人收集资料，整理联系方式。最多推荐一些电影人给相熟的人。
到了2013年后，他思路转变，老祖宗说的好：穷独善其身，达济天下。
如今公司签约的幕后人员越来越多了，自家公司经常有多余的工作人员处于闲置状态。
陈晓安排整理这些优秀幕后的档案资料，归类然后模仿借鉴米国电影剧本公会的制度开始秘密筹集建立一个完善的资料档案用以电影制备工作。
陈晓在整理人员信息档案也收到了大量的电影人发来的申请，择优而录取与他们签署保密协议。然后培养这些值得培养的电影人。
一个影视平台分享、合作的建设跟主导权就这么被破晓获得了。
而这些电影人们自从发现破晓公司归类这些之后就开始慢慢的对破晓有非常好的印象。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢从导演到大亨请大家收藏：(m.x33yq.org)从导演到大亨33言情更新速度全网最快。